Como se preparar para diferentes tipos de entrevistas

Entrevistar é muitas vezes tão estressante para o entrevistador como é para o candidato a emprego. Se você entender os diferentes tipos de entrevistas, incluindo por que e quando eles estão bem sucedido, você pode fazer suas entrevistas mais confortável para ambas as partes.

Quando você conduzir uma entrevista, certifique-se que você não se deparar com tão despreparado, em curto tempo, apressado, distraído, ou não qualificados em entrevistar. É o seu trabalho para fazer as perguntas apropriadas para determinar se um candidato pode realizar com êxito na posição.

triagem Entrevistas

Entrevistas se dividem em duas categorias: a entrevista de triagem e a contratação ou a seleção entrevista. entrevistas de triagem qualificar um candidato antes de ele se encontra com um gerente de contratação para eventual selecção e servem para eliminar candidatos. Eles são geralmente rápido, eficiente e de baixo custo estratégias que resultam em uma pequena lista de candidatos qualificados. A contratação ou selecção entrevista pode assumir muitas formas diferentes.

Um recrutador de terceiros ou alguém do departamento de Recursos Humanos normalmente conduz entrevistas de triagem. Estes entrevistadores experientes e profissionais são hábeis em entrevistar e selecionar os candidatos.

Eles devem ser eficazes em julgar o caráter e inteligência e determinar se o candidato é um bom ajuste para a cultura da empresa. Eles também devem ser bons em identificar bandeiras vermelhas potenciais ou áreas problemáticas no fundo de trabalho do candidato e qualificações gerais. Algumas perguntas da entrevista relacionam com a ética. Exemplos de entrevistas de triagem incluem a entrevista por telefone, a entrevista computador, ea entrevista de vídeo-conferência.

Entrevistas telefónicas

A entrevista por telefone é a maneira mais comum para realizar uma triagem inicial. Isso ajuda o entrevistador eo candidato ter uma noção geral se são mutuamente interessado em prosseguir uma discussão para além da primeira entrevista. entrevistas telefónicas também economizar tempo e dinheiro. As entrevistas podem ser para a revisão de outros entrevistadores gravadas. Durante uma entrevista por telefone, o objetivo do candidato é organizar uma reunião face-a-face.

Entrevistas de computador

A entrevista computador envolve responder a uma série de perguntas de escolha múltipla para um potencial entrevista de emprego ou simplesmente enviar um currículo. Algumas destas entrevistas são feitas através do telefone ou acessando um site. Os candidatos podem ser convidados a apertar botões apropriados em um telefone para responder a perguntas, ou eles podem realizar a entrevista online.

entrevistas em vídeo

Mais da metade das maiores empresas norte-americanas já utilizam a videoconferência on-line como uma alternativa para as reuniões mais caros face-a-face. Sua queda contínua no custo está se tornando um recurso popular para as empresas, bem como para uso doméstico.

contratação Entrevistas

One-on-One Entrevistas

Esta é a entrevista tradicional, onde os candidatos se reunir com os empregadores na pessoa, one-on-one. Tanto o candidato eo empregador geralmente a pé a partir desta entrevista com um sentido de haver ou não o ajuste é certo.

entrevistas de série

entrevistas série ocorrem quando os candidatos são passadas de um entrevistador para outro durante todo o curso de um dia. Nenhuma decisão é feita até que a entrevista final ocorreu e todos os entrevistadores tiveram a oportunidade de discutir entrevista do outro. Desde candidatos têm apenas uma chance de fazer a primeira impressão direita, eles devem ser energizado e pronto para a próxima entrevista.

As entrevistas seqüenciais

Em uma entrevista seqüencial, o candidato reúne-se com um ou mais entrevistadores em uma base one-on-one ao longo de vários dias, semanas ou mesmo meses. Cada entrevista tem a intenção de mover um candidato progressivamente para aprender mais detalhes sobre a posição, a empresa, e, esperamos, uma oferta de emprego.

entrevistas do painel

Em uma entrevista de painel, o candidato aparece antes de um comité ou painel de entrevistadores. Os candidatos são avaliados em habilidades interpessoais, qualificações e sua capacidade de pensar em seus pés. Este tipo de entrevista pode ser intimidante para um candidato.

Em uma entrevista de painel, o candidato deve fazer contato visual e comunicar individualmente com cada membro do grupo ou painel.

entrevistas em grupo

Em uma entrevista de grupo, uma empresa de entrevistas um grupo de candidatos para a mesma posição ao mesmo tempo. Como resultado, a empresa obtém um senso de potencial de um candidato liderança, estilo e habilidades persuasivas.

Este tipo de entrevista pode ser esmagadora para um candidato, que precisa de compreender a dinâmica do entrevistador estabelece e determinar as regras do jogo. Ele deve evitar conflitos de poder evidentes, como eles fazem o candidato olhar não cooperativos e imaturo. O entrevistado tem de tratar outros candidatos com respeito enquanto exerce influência sobre eles. Simultaneamente, ele precisa manter seus olhos sobre o entrevistador para que ele não perca pistas importantes.

Situação ou desempenho Entrevista

Em situação ou desempenho entrevistas, os candidatos podem ser convidados a role-play uma das funções de trabalho para avaliar habilidades específicas. Depois de ser dada uma situação específica, hipotética ou problema, eles estão perguntou como eles lidar com isso ou para descrever uma solução potencial. Isso pode ser difícil se o entrevistador não fornecer informações suficientes para que o candidato a recomendar uma solução ou um curso de ação. Este tipo de entrevista é muitas vezes usado para selecionar candidatos para uma posição de representante de serviço ao cliente em uma loja de departamento ou desconto.

Audition Entrevista

entrevistas Audition funcionar bem para posições em que as empresas querem ver um candidato em ação antes de tomar uma decisão de contratação. Entrevistadores pode levar o candidato através de uma simulação ou breve exercício para avaliar as competências do candidato. Isso permite que um candidato para demonstrar suas habilidades de maneiras interativas familiares para o candidato. Este tipo de entrevista funciona bem para programadores, formadores, soldadores e mecânicos.

estresse Entrevista

A entrevista estresse é geralmente destinados a colocar o candidato sob estresse e avaliar suas reações sob pressão ou em situações difíceis. Um candidato pode ser realizada na sala de espera por uma hora antes de o entrevistador cumprimenta-la. O candidato pode enfrentar longos silêncios ou olhares frios. O entrevistador pode desafiar abertamente as crenças ou julgamento do entrevistado.

O candidato também pode ser solicitado a realizar uma tarefa impossível em tempo real, tais como convencer o entrevistador a troca de sapatos com o candidato. Insultos, grosseria e falta de comunicação são muito comuns. Tudo isto é suposto ser projetado para ver se ou não o candidato tem o que é preciso para suportar a cultura da empresa, os clientes da empresa, ou qualquer outro estresse possível.

Entrevista comportamental

Muitas empresas estão cada vez mais usando a entrevista comportamental. Dependendo das responsabilidades do cargo e as condições de trabalho, um candidato pode ser solicitado para descrever uma situação que requer habilidades de resolução de problemas, adaptabilidade, liderança, resolução de conflitos, multi-tasking, iniciativa ou de gestão de stress. O entrevistador quer saber como o candidato lida com esses tipos de situações para indicar o desempenho futuro. Existem vários tipos de entrevistas comportamentais:

• Entrevista estruturada com perguntas em camadas: entrevistadores qualificados geralmente usam este, pedindo uma série de perguntas comportamentais e perguntas não-comportamentais. As perguntas muitas vezes se sobrepõem e são projetados para coletar informações sobre cada uma das grandes preocupações do empregador.
• Entrevista informal : Este tipo é casual e descontraído. Pretende-se obter a falar candidato e muito amigável. O candidato pode revelar mais informações do que ele poderia contrário. Demasiada informação, muito em breve, pode eliminá-lo.
• Instrumentos de avaliação / teste:  Vários tipos de testes são usados para determinar se um candidato é um bom ajuste para a empresa. Inventários de personalidade avaliar tipos de personalidade. Inventários de aptidão avaliar aptidões em determinadas áreas de habilidade. Inventários de juros avaliar interesses em diversas categorias profissionais. Instrumentos de combinação pode ser uma combinação de qualquer um destes.
• Entrevista combinação:  Este tipo de entrevista combina dois ou mais tipos de entrevistas acima. Isso pode ocorrer dentro da mesma entrevista, em entrevistas posteriores, ou ambos.

Directiva ou Entrevista Estilo Structured

Em uma directiva ou entrevista estruturada, o entrevistador tem uma agenda clara e segue-o com firmeza. As empresas usam este formato rígida para garantir a paridade entre as entrevistas. Entrevistadores fazer a cada candidato a mesma série de perguntas para que eles possam comparar os resultados.

Entrevista Tag-Team

A entrevista tag-team é muitas vezes atraente para as empresas que dependem fortemente de cooperação da equipe. Um candidato pode estar esperando para atender a one-on-one com um entrevistador, mas encontrar-se em uma sala com várias outras pessoas. Os empregadores querem ganhar as idéias de várias pessoas ao entrevistar candidatos.

Eles querem saber se as habilidades de um candidato equilibrar as necessidades da empresa e se o candidato pode obter junto com outros trabalhadores. Os candidatos devem usar esta oportunidade para ganhar o máximo de informações sobre a empresa quanto puderem. Cada entrevistador tem uma função diferente na empresa com uma perspectiva única sobre o negócio.

Entrevista Estilo Meandering

A entrevista estilo sinuoso, infelizmente, é muitas vezes usado por entrevistadores inexperientes. O entrevistador se baseia sobre o candidato para liderar a discussão. O entrevistador pode começar com uma declaração como: “Diga-me sobre você.” Os candidatos podem usar isso para sua vantagem.

Este tipo de estilo de entrevista permite que um candidato para orientar a entrevista da maneira que melhor serve o candidato. Mas um candidato deve se lembrar de permanecer respeitosa do entrevistador e não dominar a entrevista.

Entrevistas mealtime

A entrevista hora das refeições é usado para determinar o que um candidato é como em um ambiente social. Mas entrevistando mais de uma refeição pode ser o pior pesadelo ou desafio de um candidato. Os entrevistadores querem não só saber como você lida com um garfo, mas como você trata seu host, todos os convidados, e que serve a equipe. Um candidato deve ter pistas do entrevistador e sempre lembrar que ela é o convidado. O requerente deve sentar-se depois de seu host, exibir a etiqueta apropriada, e agradecer o anfitrião para o seu tempo.

Follow-up entrevistas

Empresas trazem candidatos para trás por segundo e, por vezes, terceira ou quarta entrevistas de acompanhamento. Às vezes, eles só quero confirmar que você é o seu candidato ideal. Às vezes, eles estão tendo um momento difícil decidir entre uma pequena lista de candidatos. Outros tempos, outros tomadores de decisão na empresa quer ganhar um sentido de que o candidato é antes de ser tomada uma decisão de contratação.

entrevistas adicionais podem ir em uma variedade de direções. Quando encontro com o mesmo entrevistador, um candidato pode se concentrar em cimentar o rapport, entender onde a empresa está indo e como suas habilidades de malha com a visão da empresa e sua cultura. Os candidatos podem encontrar-se negociar um pacote de compensação, ou eles podem acabar começando desde o início com um novo entrevistador.

Entrevista informativa

A entrevista informativa é subutilizada por candidatos a emprego. Os candidatos a emprego reuniões informativas seguras para procurar o conselho de alguém em seu campo atual ou desejado. Eles também querem ganhar mais referências a outras pessoas que podem aconselhá-los. Desde empregadores gostaria de ficar no topo de uma lista de talentos disponíveis, mesmo quando eles não têm quaisquer aberturas de trabalho, eles são frequentemente abertos a esses tipos de entrevistas. O candidato a emprego eo empregador troca de informações e ficar a conhecer melhor uns aos outros, sem referência a uma vaga de emprego.

Conclusão

As entrevistas são demorado, e é necessário treinamento para fazê-las bem. Eles são um método flexível para avaliar e seleccionar os candidatos a todos os níveis e tipos de posições. Através da geração de idéias, elas permitem que o entrevistador para julgar se um candidato é um bom ajuste para a empresa.

No entanto, informações de diferentes entrevistas podem ser potencialmente difícil de gerir. Por exemplo:

• Pode ser difícil de orquestrar esses insights em conjunto de forma eficaz para que eles fornecem uma imagem clara do candidato.
• Os insights montados podem ser abertos ao potencial de viés entrevistador.
• Entrevistadores pode perder certas áreas do conhecimento, habilidades e capacidade.
• Um entrevistador pode enfatizar um outros da área e negligência.
• Desde observações dos entrevistadores são subjetivos, eles podem ser imprecisos.

É imperativo que as empresas encontram entrevistando estilos e formatos benéficos para as necessidades de ambos a empresa e seus empregados em potencial. Se eles podem atingir esse objetivo, eles podem construir a força banco e colocar as pessoas certas nas posições certas.