Existem várias razões pelas quais você pode não estar ouvindo de volta de empregadores depois de aplicar para um trabalho. Você também não pode ouvir de um gerente de contratação depois de ter passado algum tempo entrevistando para uma nova posição, que pode ser ainda pior. Não sabendo onde você está pode ser difícil e estressante.
Ele pode ser um desafio para saber se você deve manter a aplicação de mais postos de trabalho ou esperar até obter uma resposta definitiva sobre a posição em questão. Quando você está nessa zona, onde você não tem uma pista sobre o que está acontecendo com uma posição de potencial, pode ser melhor para manter o seu trabalho busca avançar até que você tenha uma oferta de trabalho firme. As coisas podem mudar rapidamente, e até que você tenha um acordo formal para começar a trabalhar, não é um negócio feito.
Por que as empresas não tomam o tempo para notificar os candidatos onde eles estão no processo de entrevista? E o que você pode fazer quando isso acontece com você? Rever algumas das razões pelas quais você não está ouvindo de volta do emprego, eo que você pode fazer para obter uma atualização de status em sua aplicação.
Porque os empregadores Do not Let candidatos Saber
Embora seja a coisa educada (e direita) para fazer, as empresas não são obrigadas a notificar os candidatos que apresentarem um pedido de emprego ou um currículo para uma posição aberta. 1
Alguns empregadores fazer um ponto de notificar todos que se aplica. Outros não. As grandes empresas podem ter um software que automatiza o processo e envia uma confirmação reconhecendo que o pedido foi recebido. Estes sistemas também podem fornecer atualizações de status sobre onde você está no processo de candidatura.
Nota: As pequenas empresas podem não ter os recursos para o acompanhamento com todos os candidatos, especialmente quando há um grande número de candidatos para um emprego. Nesse caso, apenas as pessoas que a empresa deseja entrevista provavelmente será notificado.
Razões candidatos não ouvir de volta
Não pode haver outros fatores que impactam o processo de contratação. É muitas vezes não tão flexíveis quanto se poderia pensar, e isso pode levar algum tempo para aplicações de análise, decidir quem entrevista, e qual o candidato a contratar.
Depois de enviar um pedido de emprego ou Resume
Além da empresa não ter um procedimento para notificar os requerentes, aqui estão algumas das outras razões por que seu aplicativo pode não ter recebido uma resposta:
- Você não tem as credenciais necessárias. Se você não tem os atributos o gerente de contratação está procurando, você provavelmente não será considerado para o trabalho.
- Seu currículo não corresponde às exigências de trabalho. Você pode ter as qualificações, mas o empregador não pode ser capaz de dizer que você é um jogo. É importante certificar-se de seus programas de currículo porque você é um forte candidato para essa posição específica.
- Seu currículo é uma bagunça. Se você não enviar um currículo bem formatado, sem erros de digitação ou erros gramaticais, você pode bater-se fora da disputa.
- Você não apresentar os documentos exigidos. Se uma empresa pede uma carta de apresentação, escrevendo amostras, referências, ou qualquer outro material para apoiar a sua aplicação, você precisa enviá-lo quando você aplica.
- A empresa contratou outra pessoa. Poderia ser algo tão simples como a posição de ter sido preenchido, mas a empresa ainda não remover o anúncio de emprego.
- Os planos de contratação da empresa mudaram. A empresa pode ter decidido não para ocupar o cargo ou pode ter mudado as exigências de trabalho para a posição. Questões orçamentais podem ter parado o processo de contratação. Gestão pode ter mudado, causando um congelamento de contratação temporária. Um candidato interno poderia ter sido contratado ou promovido.
- O processo de contratação pode ser maior do que você poderia esperar. A empresa poderia estar esperando para recolher um lote de currículos antes de iniciar o processo de entrevista.
Depois de uma entrevista de emprego
Algumas das razões pelas quais você não foram selecionados para entrevista com uma empresa também pode explicar por que você não receber comunicação de acompanhamento após uma entrevista de emprego. Não poderia haver outro candidato que é um ajuste melhor para o papel, ou a empresa pode ter decidido colocar um poder sobre o preenchimento do cargo.
Outra razão pela qual você não pode ouvir falar de um emprego depois de sua entrevista pode ser que o gerente de contratação pode não ter considerado que você seja um bom ajuste para a cultura da empresa depois de falar com você diretamente. Também poderia ser que outro candidato pode ter sido encaminhado por um funcionário atual e ganhou uma vantagem no processo de seleção. Felizmente, suas referências tinha coisas boas a dizer sobre você. Mas se não o fizessem, você pode não estar mais em consideração.
Há também os fatores que podem ser considerados “disjuntores do negócio” -Aqueles que garantia você não vai ter uma oferta de trabalho. Relatórios de vistoria A JazzHR o que os profissionais de contratação dizem terá um fora requerente de consideração para o trabalho. Os dois primeiros deal-breakers foram um empate: 90% dos entrevistados afirmaram que não iria contratar alguém que mentiu em seu currículo ou usado seu telefone celular durante a entrevista. Estes foram seguidos por não serem autorizados a trabalhar nos EUA (86%) e-declamando maus empregadores anteriores (81%). Ser percebido como pode custar arrogante lhe uma oferta de emprego também, como 76% dos gerentes de contratação disseram que não contratar alguém que eles consideravam arrogante. 2
A mídia social é outra razão pela qual você não pode ouvir de volta de um potencial empregador. A CareerBuilder relatórios de pesquisa que 57% dos entrevistados encontrados conteúdo online que iria levá-los a não contratar um candidato. 3
Quando uma oferta de trabalho está atrasado
Se você não ouvir de volta imediatamente, não presumo que você não está recebendo uma oferta. Você ainda pode obter uma resposta, mas poderia ser adiada. Por exemplo, o empregador poderia ter feito uma oferta de outro candidato e está à espera de ouvir de volta. A empresa pode estar trabalhando fora os detalhes para onboarding a pessoa que contratar, ou poderia haver problemas logísticos ou orçamentais que são abrandar as coisas.
O que fazer quando você não ouvir de volta
O que você deve fazer se você não obter uma resposta de um empregador? A primeira opção é não fazer nada, ser paciente e esperar. Se você estiver enviando vários pedidos de emprego e assistir a um monte de entrevistas, que podem ser o caminho mais fácil de tomar. Isso pode ser especialmente prudente se você não estiver 100% certo de que este é o melhor trabalho seguinte para você.
A outra opção, e nem sempre é fácil é seguir com o empregador para ver onde você está. O processo será diferente, dependendo se você está acompanhando um aplicativo ou uma entrevista.
Como de Acompanhamento da um aplicativo
É melhor esperar pelo menos uma semana ou duas antes de acompanhar o status de um pedido de emprego, uma vez que pode levar a empresa pelo menos esse tempo para aplicações de revisão e começar a agendar entrevistas.
Dica: Muitas ofertas de trabalho não lista uma pessoa de contato, por isso pode ser um desafio para encontrar alguém para perguntar sobre a sua aplicação. LinkedIn pode ser um excelente recurso para encontrar alguém na equipe de contratação da empresa.
Aqui estão algumas maneiras de encontrar o gerente de contratação e dicas para seguir com eles.
Como de Acompanhamento em uma entrevista de emprego
É sempre uma boa idéia para ter o tempo para escrever uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego. Se via e-mail ou à mão, é uma das melhores maneiras de acompanhar. A empresa não pode ser tomada de uma decisão contratação imediata, então não se preocupe se você não ouvir de volta imediatamente. Outra opção é ligar para o gerente de contratação e agradecer-lhes. Esta pode ser uma boa maneira de começar uma sensação para se você ainda está na disputa para o trabalho.
Não pare sua busca do trabalho
Independentemente de você optar por esperar pela resposta de um empregador ou para tentar pedir uma resposta a si mesmo, é importante continuar a trabalhar na sua busca de trabalho. Você não quer perder tempo à espera de ouvir de volta de um empregador que não está interessado em contratá-lo. Em vez disso, manter a caça de trabalho até que você descubra a oportunidade certa.
ponto de partida
Pode não ser sobre você Há muitas razões empregadores não seguem-se com os candidatos, e a razão que você não ouvir de volta pode não ter nada a ver com as suas qualificações para o trabalho.
Follow Up Se você pode Pode valer a pena tomar o tempo para acompanhar o estado da sua candidatura se você pode entrar em contato com um tomador de decisões na empresa.
Não Cut Your Job Search Curto Do procura de emprego não parada enquanto você está esperando para ouvir de volta a partir de um empregador. Continue indo até você tem uma oferta firme de que você está confortável aceitar.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.