At søge et job kan nogle gange føles som at konkurrere på et overfyldt marked. Du finder en lovende stilling online, indsender dit CV og venter derefter sammen med hundredvis af andre ansøgere. Selv med stærke kvalifikationer kan det være svært at blive bemærket.
Men hvad nu hvis nogle af de bedste muligheder ikke bliver offentligt annonceret? Mange virksomheder ansætter via medarbejderhenvisninger, professionelle netværk, rekrutteringskonsulenter, direkte ansøgninger, interne anbefalinger og personlige forbindelser, før – eller i stedet for – at slå en stilling op. Disse mindre synlige ledige stillinger beskrives ofte som det skjulte jobmarked . At lære at afdække skjulte jobmuligheder kan give jobsøgende en anden måde at finde stillinger, opbygge relationer med ansættelseschefer og potentielt møde mindre konkurrence. Det betyder ikke, at man skal opgive traditionelle jobportaler. I stedet kombinerer den mest effektive jobsøgning offentlige ansøgninger med proaktiv netværksarbejde, research, relationsopbygning og direkte opsøgende arbejde. Uanset om du er nyuddannet, erfaren professionel, i gang med at skifte karriere eller vender tilbage til arbejdsmarkedet, kan det at vide, hvor du skal kigge ud over jobportaler, udvide dine muligheder betydeligt. Skjulte jobmuligheder er stillinger, der ikke let kan findes gennem traditionelle offentlige jobannoncer. En virksomhed kan udfylde en rolle gennem: Nogle gange har en virksomhed ikke engang udarbejdet en formel jobbeskrivelse endnu. For eksempel kan en leder indse, at de har brug for en anden marketingspecialist, efter et større projekt er begyndt. Før de opretter et offentligt opslag, kan de spørge kolleger, om de kender en passende person. Hvis du allerede er forbundet med nogen i virksomheden, hører du muligvis om muligheden før den brede offentlighed gør. Der er flere grunde til, at virksomheder kan besætte stillinger uden at annoncere dem bredt. Virksomheder opfordrer ofte medarbejdere til at anbefale kvalificerede kandidater, fordi anbefalinger kan hjælpe med at identificere personer, der passer godt til organisationen. En arbejdsgiver har muligvis allerede en medarbejder, der kan tiltræde stillingen. Nogle organisationer holder visse søgninger private, især når de udskifter en eksisterende medarbejder eller ansætter til følsomme lederstillinger. En virksomhed ved måske, at den har brug for yderligere ekspertise, men har endnu ikke formelt oprettet rollen. Nogle arbejdsgivere bruger rekrutteringsbureauer til at identificere kandidater i stedet for selv at annoncere stillinger. Ansættelseschefer kan finde kandidater gennem branchefællesskaber, konferencer, LinkedIn eller professionelle foreninger. Derfor kan det begrænse dit overblik over arbejdsmarkedet, hvis du udelukkende bruger jobportaler. Netværk er en af de mest effektive måder at opdage muligheder, der ikke er offentligt annonceret. Start med at identificere personer, der arbejder inden for: Netværk betyder ikke at spørge alle om et job med det samme. Skab i stedet ægte relationer. Spørg folk om deres arbejde, branchens tendenser, karriereerfaringer og de færdigheder, som arbejdsgivere søger i øjeblikket. Med tiden kan disse samtaler føre til henvisninger og introduktioner. Vent ikke på, at din ideelle arbejdsgiver slår en ledig stilling op. Hvis der er en virksomhed, du virkelig gerne vil arbejde for, så undersøg dens organisation og identificer relevante afdelinger eller ansættelseschefer. Du kan præsentere dig selv og forklare: En betænksom besked kan sætte dig på radaren, før en formel åbning dukker op. LinkedIn kan være særligt nyttigt til at opdage skjulte jobmuligheder, fordi professionelle, rekrutterere og ansættelseschefer ofte deler information gennem deres netværk. I stedet for kun at søge i Jobsektionen, så søg efter: Søg efter sætninger som: Du kan opdage ledige stillinger, før de dukker op på traditionelle jobportaler. Et informativt interview er en uformel samtale med en person, der arbejder inden for et felt eller en organisation, du er interesseret i. Målet er ikke nødvendigvis at søge et job. Stil i stedet spørgsmål som: En stærk samtale kan føre til introduktioner eller fremtidige muligheder. Dine tidligere kolleger kan være blandt dine mest værdifulde professionelle kontakter. Folk bevæger sig mellem virksomheder, brancher og afdelinger. En person, du arbejdede med for flere år siden, ansætter måske nu en stilling, der passer til din baggrund. Send lejlighedsvise, oprigtige beskeder til tidligere kolleger for at vedligeholde forholdet. Du behøver ikke at søge om job med det samme. En simpel professionel opdatering kan genstarte samtalen. Faglige foreninger giver adgang til personer, der deler dine karriereinteresser. De kan tilbyde: Nogle stillinger bliver distribueret i professionelle netværk, før de når ud til større offentlige platforme. Konferencer, seminarer, workshops, messer og professionelle møder kan give dig kontakt til ansættelseschefer og virksomhedsledere. Betragt ikke alle arrangementer som en jobmesse. Fokuser i stedet på at have nyttige samtaler. Spørg folk: “Hvilke slags færdigheder bliver mere og mere vigtige i din branche?” Du kan lære om nye muligheder, som endnu ikke er synlige på det traditionelle arbejdsmarked. Rekrutteringskonsulenter kender ofte til stillinger, der ikke er bredt annonceret. Opbyg relationer med rekrutteringskonsulenter, der specialiserer sig i din branche eller profession. Når du kontakter dem, skal du give en klar oversigt over: Hold dit CV opdateret, så de hurtigt kan forstå dine kvalifikationer. Vær opmærksom på virksomheder, der oplever vækst. Potentielle signaler omfatter: Vækst skaber ofte nye stillinger. Hvis du identificerer en virksomhed tidligt, kan du præsentere dig selv, før ansættelsesprocessen bliver meget konkurrencepræget. Ikke alle organisationer slår alle deres job op på store jobportaler. Lav en liste over virksomheder, du gerne vil arbejde for, og tjek deres karrieresider regelmæssigt. Endnu bedre, følg deres opdateringer, så du kan lære om: En målrettet virksomhedsliste kan være mere effektiv end endeløs scrolle gennem tusindvis af irrelevante ledige stillinger. Hvis du har identificeret en virksomhed, du gerne vil være en del af, så undersøg de personer, der er ansvarlige for din målfunktion. Hvis du for eksempel er interesseret i marketing, kan du identificere dig med: Brug deres professionelle indhold, hvor det er relevant. Kommentér eftertænksomt på branchediskussioner og demonstrér din ekspertise. Målet er ikke at søge om et job gentagne gange. Det handler om at blive en anerkendt professionel inden for dit felt. Onlinefællesskaber kan være fremragende kilder til jobinformation. Afhængigt af dit erhverv, undersøg: Medlemmer deler sommetider muligheder direkte med deres lokalsamfund. En stærk professionel tilstedeværelse kan skabe muligheder for dig. Overvej at udgive: For eksempel kunne en digital marketingprofessionel offentliggøre en analyse af en vellykket kampagne. En softwareudvikler kunne dele tekniske projekter. En designer kunne fremvise casestudier. At demonstrere ekspertise gør det lettere for arbejdsgivere og rekrutterere at forstå, hvad du kan tilbyde. Universiteter og gymnasier har ofte alumni-netværk, der er specielt designet til at hjælpe kandidater med at få professionelle kontakter. Søg efter alumner, der arbejder hos:Hvad er skjulte jobmuligheder?
Hvorfor virksomheder ikke annoncerer alle stillinger
Medarbejderhenvisninger
Intern ansættelse
Fortrolige søgninger
Nye positioner
Rekrutteringsbureauer
Professionelle netværk
15 måder at finde skjulte jobmuligheder
1. Opbyg et stærkt professionelt netværk
2. Kontakt virksomheder direkte
3. Brug LinkedIn strategisk
4. Bed om informative interviews
5. Genoptag kontakten med tidligere kolleger
6. Bliv medlem af faglige foreninger
7. Deltag i branchearrangementer
8. Tal med rekrutterere
9. Følg virksomheder, før de ansætter
10. Overvåg virksomhedens karrieresider
11. Opbyg relationer med ansættelseschefer
12. Deltag i online professionelle fællesskaber
13. Skab et personligt brand
14. Brug alumni-netværk