Suhtlusvõrgustike loomine ei seisne ainult visiitkaartide jagamises või LinkedIni kontaktide kogumises – see on ehtsate ja vastastikku kasulike suhete loomine, mis võivad teie karjääri edendada. Olenemata sellest, kas otsite aktiivselt uut tööd või uurite lihtsalt oma võimalusi, õigete tõhusate suhtlusvõrgustike näpunäidete rakendamine võib teie nähtavust oluliselt parandada ja suurendada teie võimalusi õige töökoha leidmiseks.
Selles juhendis avastad, kuidas enesekindlalt suhelda, luua püsivaid professionaalseid sidemeid ja muuta juhuslikud vestlused karjääri muutvateks müügivihjeteks.
Miks on võrgustike loomine tööotsingu ajal ülioluline
Statistika näitab järjekindlalt, et kuni 85% töökohtadest täidetakse võrgustike, mitte tööportaalide kaudu. Siin on põhjused:
- See annab sulle ligipääsu varjatud tööturule (noteerimata või sisemised rollid).
- Loob suhteid, mis võivad viia soovituste või siseringiinfoni .
- Annab ülevaate ettevõtte kultuurist, ootustest ja värbavatest juhtidest.
- Aitab luua isiklikku brändi ja professionaalset mainet.
“Asi pole ainult selles, mida sa tead, vaid selles, kes teab, mida sina tead.”
Professionaalse võrgustiku tüübid
Professionaalselt teistega ühenduse loomiseks on mitu võimalust. Nende tüüpide mõistmine aitab teil oma teavitustööd mitmekesistada.
- Formaalne võrgustike loomine : konverentsid, karjäärimessid, kaubandusüritused
- Mitteametlik suhtlusvõrgustik : kohvivestlused, kohtumised, vilistlastega kohtumised
- Veebivõrgustike loomine : LinkedIn, Twitter, professionaalsed foorumid
- Sisemine võrgustik : võrgustike loomine teie praeguses ettevõttes või valdkonnas
- Külm suhtlemine : inimestega suhtlemine, keda sa imetled, aga keda sa pole veel kohanud.
Iga tüüp nõuab veidi erinevat lähenemist, kuid kõik on väärtuslikud.
10 tõhusat võrgustiku loomise nippi tööotsingu edendamiseks
Siin on praktilised strateegiad, mis aitavad teil oma võrgustike loomise oskusi parandada:
1. Seadke selged võrgustiku loomise eesmärgid
- Kas otsite soovitusi? Valdkonna kohta käivaid teadmisi? Intervjuukoolitust?
- Ole iga suhtluse osas täpne, mida sa soovid.
- Kasutage SMART-eesmärke (nt „Võtke sel kuul ühendust 5 turundusjuhiga”).
2. Kohanda oma teavitussõnumit
Väldi üldiseid ühenduse loomise taotlusi. Selle asemel kirjuta isikupärastatud märkmeid.
Näide:
„Tere, Sarah, ma imetlen sinu tööd brändistrateegia vallas. Tahaksin sinuga ühendust võtta ja sinu teekonna kohta selles valdkonnas rohkem teada saada.“
3. Alustage oma olemasolevast võrgustikust
- Võtke ühendust endiste kolleegide, klassikaaslaste või mentoritega.
- Anna neile teada, et uurid uusi võimalusi ja hindaksid nende teadmisi või soovitusi.
4. Paku väärtust enne abi küsimist
- Jaga kasulikke artikleid, paku koostööd või anna tagasisidet.
- Esitage küsimusi, näiteks: „Kas on mingit võimalust teie tööd toetada?“
5. Kasutage „informatiivse intervjuu” taktikat
- Taotle 15–20-minutilist vestlust, et saada lisateavet nende rolli või ettevõtte kohta.
- Hoia toon vestluslikuna, mitte tehingulisena.
- Valmista ette läbimõeldud küsimused:
- “Mis teile siinse töö juures kõige rohkem meeldib?”
- “Millist nõu annaksite sellele erialale sisenejale?”
6. Liitu professionaalsete kogukondadega
- Näited: LinkedIni grupid, Slacki kogukonnad, Meetup.com üritused, vilistlasvõrgustikud
- Osale kommenteerides, postitades ja teisi aidates.
7. Osale virtuaalsetel ja kohapealsetel üritustel
- Veebiseminarid, konverentsid ja võrgustike loomise mikserid pakuvad kvaliteetseid ühendusi.
- Saatke alati tänukiri ja LinkedIni kutse.
8. Ole järjepidev, mitte ainult aktiivne, kui sul tööd vaja on
- Säilita oma võrgustik nii tööotsingu ajal kui ka pärast seda.
- Õnnitle kontakte edutamise puhul, jaga värskendusi ja suhtle regulaarselt nende sisuga.
9. Valmista ette liftikõne
Valmista lühike isiklik kokkuvõte kiireks tutvustuseks:
„Olen UX-disainer, kellel on neli aastat kogemust mobiilidisaini alal ja kes uurib praegu võimalusi tervisetehnoloogia valdkonnas.“
10. Jälgige oma võrgustumistegevust
Kasutage logimiseks arvutustabelit või CRM-tööriista (nt Teal või Notion):
- Kelle poole te pöördusite
- Millal ja kuidas nad reageerisid
- Järelmeetmete kuupäevad
- Võimalusi arutati
Kuidas pärast võrgustiku loomist järelmeetmeid võtta
Ära lase headel vestlustel hääbuda. Järeltegevused on see, mille kaudu suhteid luuakse.
Parimad tavad:
- Saatke 24–48 tunni jooksul tänukiri või LinkedIni sõnum.
- Viita oma vestluse konkreetsetele detailidele.
- Jaga artiklit või värskendust, mis lisab väärtust.
- Seadke meeldetuletused perioodiliseks ühenduse taastamiseks.
Järelmeetme näidis:
„Tänan veel kord eilse vestluse eest! Hindasin väga teie arusaamu tootehaldusele üleminekust. Vaatan teie mainitud ressursi üle ja annan teile oma edusammudest teada.“
Veebiplatvormide ja sotsiaalmeedia ärakasutamine
Siit saate teada, kuidas digitaalset võrgustikku enda kasuks tööle panna:
- Optimeeri oma profiili märksõnade ja selge pealkirja abil.
- Suhtle meeldimise, kommenteerimise ja sisu postitamise kaudu.
- Kasuta funktsioone „Tööle avatud“ ja jälgi sihtrühma kuuluvaid ettevõtteid.
Twitter / X
- Jälgi oma valdkonna mõtteliidreid.
- Jaga arvamusi, artikleid või valdkonna uudiseid.
- Osale vestlustes (näiteks #UXchat, #MarketingTwitter).
E-posti teel suhtlemine
- Kontaktide leidmiseks kasutage selliseid tööriistu nagu Hunter.io või LinkedIn.
- Hoidke sõnumid lühikesed, viisakad ja isikupärased.
Levinud võrgustumisvead, mida tuleks vältida
| Viga | Miks see on probleem | Mida selle asemel teha |
|---|---|---|
| Suhtle ainult siis, kui oled töötu | Paistab tehinguline | Võrgustiku järjepidevus |
| Üldiste sõnumite saatmine | Ignoreeritakse | Isikupärasta iga märkme |
| Räägi ainult endast | Jätab ühenduse vahele | Esita küsimusi, kuula aktiivselt |
| Ei võta ühendust | Vastamata suhe | Saatke tänukirju ja värskendusi |
| Töökoha otsene küsimine | Liiga agressiivne | Küsi esmalt nõu või teadmisi |
KKK tõhusate võrgustike loomise näpunäidete kohta
Kui varakult peaksin tööotsingu ajal võrgustike loomist alustama?
Alusta kohe – isegi enne kandideerimist. Suhtlusvõrgustike loomine on kõige tõhusam siis, kui suhted luuakse varakult ja teadlikult.
Kuidas ületada hirmu või ebamugavust võrgustike loomise ees?
Alusta väikeselt. Võta ühendust inimestega, keda sa juba tunned, ja nihuta oma mõtteviis müümiselt suhtlemisele. Harjutamine teeb asja lihtsamaks.
Kuidas küsida saatekirja ilma pealetükkiva käitumiseta?
Loo esmalt hea klapp. Vajadusel võid öelda:
„Kas tunnete end mugavalt mind sellele rollile soovitades?“
Anna neile alati lihtne viis keeldumiseks.
Kuidas on kõige parem kaugühenduse kaudu võrgus töötada?
Virtuaalsed kohvijutud Zoomi vahendusel, aktiivne osalemine veebikogukondades ja läbimõeldud suhtlus LinkedInis on tõhusad kaugtöö strateegiad.
Kui tihti peaksin uue kontaktiga ühendust võtma?
Üks kord pärast esialgset vestlust ja seejärel iga paari kuu tagant, kui see on asjakohane. Jaga uuendusi või küsi nõu, et suhet elus hoida.
Kui paljude inimestega peaksin võrgustiku looma?
Maagilist numbrit pole. Püüdke eelistada kvaliteeti kvantiteedile – paar tugevat ühendust on paremad kui palju pealiskaudseid.
Kas ma saan luua võrgustikke teiste tööstusharude inimestega?
Jah. Valdkondadevahelised kontaktid võivad pakkuda värskeid teadmisi, soovitusi ja ootamatuid võimalusi.
Millised tööriistad aitavad võrgustikutegevust hallata?
Tööriistad nagu Notion, Trello, Airtable, Teal või isegi Excel aitavad jälgida, kellega olete ühendust võtnud, järgmisi samme ja järelmeetmete kuupäevi.
Kokkuvõte
Tõhus võrgustike loomine ei seisne õnnes – see seisneb sihikindluses, järjepidevuses ja helduses . Neid tõhusaid võrgustike loomise näpunäiteid rakendades loote autentseid sidemeid, mis viivad mitte ainult töökohtadeni, vaid ka pikaajalise karjäärikasvuni.
Siin on, mida saate täna teha:
- Leidke oma valdkonnast 5 professionaali, kellega ühendust võtta
- Saada sel nädalal 2 isikupärastatud LinkedIni sõnumit
- Broneeri üks informatiivne intervjuu järgmise 7 päeva jooksul
- Võtke ühendust varasemate kontaktidega, kellega te pole mõnda aega rääkinud
Suhtlusvõrgustike loomine ei pea olema hirmutav – see nõuab lihtsalt harjutamist ja südant. Alusta oma võrgustiku loomist juba praegu ja lase sellel saada oma kõige võimsamaks karjäärivahendiks.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.