Najlepšie obdobia roka na uchádzanie sa o prácu

Načasovanie je na trhu práce všetko. Môžete mať perfektný životopis, motivačný list a skúsenosti, ale ak sa prihlásite v nesprávnom čase, vaše šance sa môžu výrazne znížiť. Pochopenie najlepších časov na uchádzanie sa o prácu môže znamenať rozdiel medzi čakaním v dlhom rade kandidátov a rýchlym získaním pohovoru.

Či už ste čerstvý absolvent, meníte odvetvie alebo sa vraciate na trh práce, znalosť toho, kedy zamestnávatelia aktívne prijímajú nových zamestnancov, vám poskytne konkurenčnú výhodu. V tejto príručke si rozoberieme sezónne trendy v prijímaní zamestnancov, mesačné prehľady a strategické tipy, ktoré vám pomôžu hľadať prácu inteligentnejšie – nie ťažšie.

Prečo je načasovanie pri hľadaní práce dôležité

Nábor nie je konštantný. Spoločnosti zvyšujú počet náborov na základe rozpočtových cyklov, časových harmonogramov projektov a trendov v odvetví. Ak sa uchádzate o prácu v čase, keď je nábor pozastavený alebo je konkurencia silná, vaše šance sa znižujú. Zameraním sa na obdobia s najvyššou náborovou náročnosťou však môžete:

• Získajte rýchlejšie odpovede
• Menej konkurencie
• Maximalizujte výsledky siete sietí
• Zosúladiť s aktívnymi rozvrhmi náborárov

Pozrime sa na situáciu v oblasti prijímania do zamestnania počas celého roka.

Najlepšie časy na uchádzanie sa o prácu: Sezónne rozdelenie

Január až marec: Vrchol sezóny prijímania do zamestnania

Prečo je to skvelé:
Toto je pravdepodobne najlepší čas na uchádzanie sa o prácu . Po sviatkoch spoločnosti začínajú nové fiškálne roky, zverejňujú nové rozpočty a začínajú agresívne prijímať zamestnancov.

Výhody:

• Manažéri náboru sú späť v kanceláriách
• Nové roly sú schválené
• Menšia konkurencia (najmä začiatkom januára)

Najlepšia stratégia:
Podávajte si žiadosti pravidelne počas januára a februára. Naplánujte si informačné pohovory a kontaktujte náborárov od polovice januára.

Apríl až jún: Stále silné, najmä pre čerstvých absolventov

Prečo je to dobré:
Na jar pokračuje rastúci počet zamestnancov, najmä v odvetviach, ktoré sa pripravujú na expanziu v treťom štvrťroku alebo prijímajú stážistov a čerstvých absolventov.

Výhody:

• Mnoho spoločností obsadzuje pracovné miesta pred letným spomalením
• K dispozícii sú pozície na vstupnej úrovni
• Promócie otvárajú viac juniorských pozícií

Najlepšia stratégia:
Využívajte networkingové podujatia, združenia absolventov a veľtrhy pracovných príležitostí. Zamerajte sa na odvetvia ako vzdelávanie, financie a technológie, ktoré dokončujú plánovanie na druhý štvrťrok.

Júl až august: Spomalenie v polovici roka

Prečo je to zložité:
Mnoho ľudí s rozhodovacou právomocou si berie dovolenky a prijímanie zamestnancov má tendenciu sa pozastaviť. Toto prerušenie pracovného pomeru však môže byť vo váš prospech, ak si ho správne načasujete.

Výhody:

• Menej uchádzačov, takže viac vyniknete
• Obdobie ticha umožňuje náborárom sústrediť sa na kvalitných kandidátov

Nevýhody:

• Menej zverejnených pracovných pozícií
• Dlhšie reakčné doby kvôli dovolenkám

Najlepšia stratégia:
Využite tento čas na vylepšenie svojho životopisu, budovanie zručností a siete kontaktov. Pokračujte v podávaní žiadostí – len buďte trpezliví s pomalšími termínmi.

September až október: Druhá vlna náboru

Prečo je to opäť skvelé:
Jeseň je druhým najlepším časom na uchádzanie sa o prácu . Po lete spoločnosti prehodnocujú potreby, obsadzujú zostávajúce ročné pozície a posúvajú prijímanie zamestnancov pred koncom roka.

Výhody:

• Rozpočty sa prehodnocujú
• Manažéri sa vracajú z dovoleniek
• Mnoho pracovných miest na plný úväzok sa znovu otvára

Najlepšia stratégia:
Zrýchlite hľadanie práce začiatkom septembra. Prispôsobte svoj životopis pozíciám v danom odvetví a do polovice októbra kontaktujte osoby s rozhodovacou právomocou.

November až december: Sviatočný dip (s prekvapením)

Prečo je to pomalé – ale strategické:
Nábor zamestnancov sa počas sviatkov spomaľuje. Podanie žiadosti teraz vám však môže pomôcť predbehnúť januárový nárast .

Výhody:

• Menšia konkurencia (väčšina ľudí čaká do januára)
• Niektoré pozície stále potrebujú okamžité obsadenie
• Skvelý čas na networking a plánovanie informačných hovorov

Nevýhody:

• Mnohí ľudia s rozhodovacou právomocou sú mimo
• V niektorých spoločnostiach sa pozastavuje prijímanie zamestnancov

Najlepšia stratégia:
Zamerajte sa na networking. Kontaktujte personalistov srdečnými, personalizovanými e-mailami a dohodnite si rozhovory na začiatok januára. Vylepšite si materiály k žiadosti už teraz.

Tipy na načasovanie práce špecifické pre dané odvetvie

Pochopenie hlavných sezón vo vašom odvetví vám poskytuje najväčšiu časovú výhodu.

Tipy od profesionálov, ako podať žiadosť v správnom čase

1. Nastavte si upozornenia na pracovné ponuky na základe vĺn náboru.
2. Vytvorte si sieť kontaktov pred hlavnou sezónou , aby ste boli na prvom mieste pri začatí náboru.
3. Každý december a júl si aktualizujte životopis a LinkedIn .
4. Sledujte načasovanie podávania žiadostí – zistite, v ktorých mesiacoch je viac odpovedí na pohovory.
5. Pre lepšiu viditeľnosť aplikujte začiatkom týždňa (pondelok – utorok) .

Často kladené otázky o najlepšom čase na podanie žiadosti o prácu

Záverečné myšlienky: Načasovanie + stratégia = úspech

Pochopenie najlepších časov na uchádzanie sa o prácu vám dáva veľkú výhodu. Hoci pracovné miesta sú k dispozícii celoročne, zameranie sa na hlavné obdobia, ako sú január – marec a september – október, zvyšuje vaše šance na rýchlejšie získanie pohovoru.

Ste pripravení posunúť svoje hľadanie práce na vyššiu úroveň?

• Prispôsobte svoju stratégiu sezónnym náborovým voľbám
• Aplikujte včas a dôsledne počas sezónnych vrcholov
• Udržujte si sieť kontaktov – aj mimo sezóny

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.