¿Ha considerado trabajar en un campus universitario? Puestos de trabajo en administración de educación superior tienen mucho que ofrecer, y hay muchos tipos diferentes de puestos disponibles. La mayoría de los planteles ofrecen un pintoresco ambiente parecido a un parque con una arquitectura atractiva y mucho espacio verde. Los campus universitarios son también centros culturales y recreativas con el teatro y las artes, así como gimnasios y equipos deportivos.
Muchas universidades ofrecen servicios de guardería en el campus para apoyar a los trabajadores con las familias. Universidades suelen ofrecer paquetes de beneficios generosos, incluyendo la asistencia sanitaria, planes de jubilación, exención de matrícula o de asistencia, vacaciones liberal y el tiempo de enfermedad, y la cobertura de incapacidad.
Más altos rangos salariales de la Administración de Educación
Si quieres trabajar en la administración de la educación superior, los salarios de nivel de entrada por lo general comienzan en alrededor de $ 50.000, mientras que los administradores de nivel C se pueden hacer hasta $ 200.000 y más en algunas posiciones
Requisitos educativos
puestos de trabajo de nivel de entrada en la administración de la educación superior por lo general requieren una licenciatura, mientras que las posiciones de alto rango a menudo requieren un grado de maestría o doctorado
Perspectivas de empleo
La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que se prevé que el empleo de administradores de educación superior a crecer un 10% desde 2016 hasta 2026, más rápido que el promedio para todas las ocupaciones.
Puestos de trabajo en la Administración de Educación Superior
Aquí hay algunas categorías de carrera que ofrecen la oportunidad de tener una carrera productiva en la educación superior, con una visión general de los puestos de trabajo y el salario promedio de cada departamento.
1. Asesoría Académica
personal de asesoramiento académico aconseja a los estudiantes sobre la selección de cursos, especializaciones académicas, estrategias de resolución de problemas académicos, toma de notas, tomar exámenes, y las relaciones con el profesorado.
Responsabilidades del Departamento:
- Gestionar y ayudar en la planificación, implementación, evaluación y mejora de los programas y servicios del departamento.
- Coordinar las sesiones de grupo para asesorar a los estudiantes que continúan y en nuevas orientaciones estudiantiles.
- Analizar la información de la retención y el desarrollo de programas para mejorar la retención.
- Aconsejar a los atletas sobre los requisitos de progreso académico y ayudar a los estudiantes internacionales.
Empleo: Asesor Académico, entrenador académico, coordinador de apoyo al estudiante, asistente de dirección, director asociado, director, entrenador de éxito de los estudiantes, y el asesor antes de la ley.
Salario: Los salarios en la oficina de asesoramiento académico fue de $ 45.702 para un asesor académico a $ 96 679 para un director de asesoramiento académico, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos Educación Superior realizada por la Asociación Profesional College y la Universidad de Recursos Humanos (CUPA- HR) y reportado por HigherEdJobs.
2. Admisión / Gestión de Matrícula
El departamento de admisiones orquesta el reclutamiento de estudiantes a la universidad.
Responsabilidades del Departamento:
- Realizar visitas, organizar y admisiones de personal para eventos.
- entrevistar a los candidatos, leen y evalúan las solicitudes, y elaborar estadísticas.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento a la tierra los estudiantes adecuadas, capacitar y supervisar al personal, y desarrollar materiales digitales y de papel de promoción de la institución.
Empleo: Los puestos de trabajo se extienden de consejero de admisiones / representante y ayudante de dirección en el nivel de entrada, para asociar el director, director y vicepresidente de más Seni
Salario: Promedio de los salarios en los ingresos varió de $ 40.334 para los consejeros de admisión a $ 209,415 mil para los oficiales de matrícula principales, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
3. Desarrollo / Avance
la Oficina de Desarrollo organiza los esfuerzos de recaudación de fondos de un colegio.
Responsabilidades del Departamento:
- Cultivar las relaciones con los alumnos, padres, patrocinadores corporativos y otros filántropos. Evaluar los intereses de los objetivos de recaudación de fondos y comunicar la información sobre los programas e iniciativas relacionadas con la universidad.
- Recopilar y analizar la carrera y la información financiera sobre los posibles donantes para priorizar los esfuerzos de difusión.
- Alimentar historias de ex alumnos para el personal de comunicaciones para incorporar sus logros con las publicaciones universitarias.
- Desarrollar estrategias de recaudación de fondos y aportes a la administración superior acerca de las prioridades de los donantes para fines institucionales.
Empleo: Director de avance, oficial don de dirección, director de donaciones anuales, el director de campaña, director asociado de avance, coordinador de relaciones con los donantes, director de servicios de promoción, investigador perspectiva, dando planeado oficial, y asistente de desarrollo.
Salario: Los salarios en el avance fue de $ 51.672 para un oficial de información deportiva, $ 55,692 para un editor y $ 124 799 para un administrador jefe de marketing, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
4. Negocios y Servicios Financieros
Oficinas de servicios empresariales y financieros supervisan las funciones de negocio de la universidad, las políticas de ajuste con respecto a las transacciones financieras, mantienen registros financieros, y asegurar el cumplimiento de las regulaciones financieras.
Responsabilidades del Departamento:
- Identificar proveedores preferidos de bienes y servicios y negociar contratos.
- Prepararse para auditorías y responder a los hallazgos.
- Generar informes y mantener sistemas para que los departamentos de la universidad pueden supervisar el estado de los recursos financieros.
- Diseñar e implementar un proceso de departamentos para formular las solicitudes de presupuesto.
- Administrar las finanzas y la inversión de donaciones y otras fuentes de ingresos.
Empleo: tesorero, contador, controlador, técnico de la contabilidad, el director, subdirector, director asociado, analista de presupuesto, la compra de cuentas por pagar especialista, cajero, asistente de nómina, ayudante de contabilidad y cuentas por cobrar el supervisor.
Salario: Los salarios en la división de negocios y las finanzas van desde $ 51.108 para un contable a $ 70,003 para un gerente de compras de $ 193 860 para un oficial jefe de negocio, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
5. Servicios de Carrera
La oficina de carrera en las universidades supervisa el desarrollo profesional de los estudiantes y ex alumnos.
Responsabilidades del Departamento:
- Desarrollar prácticas, reclutamiento, y las oportunidades de trabajo para los estudiantes. Organizar paneles y programas de información profesional para educar a los estudiantes sobre las oportunidades. alumnos de reclutar y los padres participen en eventos para los alumnos y ex alumnos en transición de la carrera de redes.
- Desarrollar y entregar talleres sobre el desarrollo del curriculum vitae, entrevistas, redes y estrategias de búsqueda de empleo.
- Evaluar los intereses, las habilidades y los valores e identificar opciones de carrera pertinentes.
- Realizar simulacros de entrevistas, revisión de hojas de vida y cartas de presentación, y los estudiantes entrenador y ex alumnos acerca de las técnicas de búsqueda de empleo.
Empleos: asesor de carrera, asistente de dirección, director asociado, coordinador de reclutamiento, consejero alumnos, director asistente de relaciones con los empleadores, y director de desarrollo de la carrera.
Salario: Los salarios en los servicios de carrera de la universidad fue de $ 48,358 para un asesor de carrera a $ 100,497 mil para los oficiales principales de desarrollo de carrera, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
6. Colegio de Marketing / Comunicaciones
Los departamentos de comunicaciones de la universidad crear y coordinar mensajes acerca de la universidad y sus logros a los medios de comunicación, alumnos, padres, entidades gubernamentales, fundaciones, y el público en general.
Responsabilidades del Departamento:
- Desarrollar el contenido de la página web de la universidad, revistas, catálogos y otras publicaciones.
- Coordinar eventos de publicidad y encontrar la colocación de historias con los medios de comunicación.
- Crear temas para publicaciones y escritores, y entrevista y perfil contribuyentes clave del campus y ex alumnos.
- Diseñar estrategias para la promoción de la universidad.
Empleo: Director de comunicaciones, medios de comunicación el director de relaciones, editor, escritor, webmaster, director de marketing, gerente de relaciones públicas, diseñador, director de publicaciones, y director asociado de comunicaciones digitales.
Salario: Los salarios en la universidad de marketing / comunicaciones varió de $ 47.728 para los oficiales de regalo de nivel de entrada a $ 180.000 agentes de avance principales, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
7. Informática y Tecnología de la Información
Oficinas dentro de la computadora y la tecnología de información de división supervisan la compra y mantenimiento de equipo de cómputo / software y servicio de las necesidades digitales de la comunidad universitaria.
Responsabilidades del Departamento:
- Comunicarse con los usuarios del campus con respecto a sus necesidades de tecnología y diseños de sistemas para ayudar a los departamentos de operar de manera más eficiente.
- Desarrollar sesiones de capacitación y talleres para enseñar a los empleados a utilizar los recursos de computación de escritorio y de empresa.
- Resolver problemas con el software y el hardware existente.
- Evaluar las nuevas tendencias en la tecnología informática, y recomendar configuraciones de recursos futuros a los ejecutivos del campus.
Puestos de trabajo: analista programador, administrador de base de datos, analista de seguridad de la red, administrador de sistemas, arquitecto de la red, desarrolladores web, aplicaciones de desarrolladores y asistentes de mostrador de servicio.
Salario: Los salarios en la tecnología informática y la información fue de $ 60,947 para un analista programador para $ 75 840 para un administrador de la base de $ 252 794 para un director de TI, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
8. Ayuda Financiera
El personal de la oficina de ayuda financiera aconseja a los estudiantes con respecto a opciones para financiar su educación.
Responsabilidades del Departamento:
- Gestionar y asignar los recursos de ayuda financiera en base a la evaluación de la elegibilidad de los solicitantes.
- Generar informes estadísticos sobre la ayuda estudiantil.
- Colaborar con las admisiones para presentar sesiones informativas para los futuros estudiantes.
- Desarrollar políticas y procedimientos para el procesamiento de las solicitudes de ayuda.
- Supervisar y coordinar el procesamiento y envasado premio para todas las formas de ayuda para estudiantes, incluyendo donaciones, préstamos, becas y otros premios.
- Los informes sobre el cumplimiento de las agencias estatales y federales que supervisan la asignación de ayuda para estudiantes.
Empleo: Asesor financiero de ayuda, asistente de dirección, director asociado, director, funcionario de ayuda financiera, consejero de ayuda financiera, y asistentes de ayuda financiera.
Salario: Los salarios en la oficina de ayuda financiera fue de $ 42,84 mil para un consejero de ayuda financiera a $ 120 825 para un director de ayuda financiera, de acuerdo con los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
9. Recursos Humanos
La oficina de recursos humanos (HR) en una universidad supervisa la contratación de personal, desarrollo de programas de capacitación, administración de beneficios, los sistemas de información de recursos humanos, políticas de compensación, empleado / relaciones laborales y el cumplimiento de la diversidad / inclusión.
Responsabilidades del Departamento:
- Establecer políticas de empleo y crear un manual del empleado.
- Evaluar las necesidades de los empleados y desarrollar programas para abordar las prioridades de desarrollo e institucionales.
- Crear estrategias para atraer a los candidatos y las aplicaciones de pantalla.
- Opciones de referencia para optimizar los recursos para beneficios de los empleados.
- Mediar en los conflictos entre empleados y desarrollar programas para mejorar la moral de los empleados.
Puestos de trabajo: asistente de recursos humanos, asistente de reclutamiento, beneficios asistente, gerente de beneficios, reclutador, director asociado de recursos humanos, vicepresidente de recursos humanos, director de la diversidad y la inclusión, la formación y el gerente de desarrollo y recursos de analistas de sistemas de información humana.
Salario: Los salarios en los recursos humanos de la universidad fue de $ 44,183 para un coordinador de recursos humanos a $ 200,592 para los oficiales de recursos humanos principales de acuerdo a los profesionales en 2017-18 estudio de los sueldos de Educación Superior.
10. Registrador
El Registrador de Oficina examina y analiza el proceso de registro.
Responsabilidades del Departamento:
- Desarrollar horarios de la oferta académica en cooperación con los departamentos académicos.
- Evaluar y modificar los sistemas para el mantenimiento de los registros académicos y salvaguardar la seguridad de los datos sobre los estudiantes.
- Proporcionar documentación y asesoramiento a los estudiantes sobre su progreso formal de los requisitos de graduación.
- Verificar que los estudiantes han cumplido con los requisitos de graduación.
- Actualizar asesores académicos sobre los cambios curriculares.
- Crear y distribuir informes a los que toman las decisiones relativas a la inscripción.
Puestos de trabajo: asistente del Secretario, Secretario adjunto, registrador asociado, asistente de registro, registrar, evaluador de crédito transferencia y técnico registros.
Salario: Los salarios en la oficina de registro fue de $ 49.347 mil para un registrador auxiliar, $ 61.688 mil para un registrador asociado a $ 123 960 para los principales oficiales de registro y registros, de acuerdo con los 2017-18 Los profesionales de estudio de los sueldos de Educación Superior .
Consejos para conseguir un trabajo en la Educación Superior
La mayoría de los puestos de trabajo en la educación superior requieren por lo menos una licenciatura. Esto significa que los candidatos potenciales ya tienen una relación en la universidad a la que han asistido por lo que aprovechan colocándose temprano. Si está considerando las opciones de carrera como un graduado, hay muchas maneras en que puede aprovechar sus conexiones universitarios.
Comience mientras estás un estudiante. Estudiantes universitarios pueden perseguir prácticas, lectorados, el empleo del estudiante, y funciones de los voluntarios en el campus al completar su grado de cultivar un fondo en el campo.
Establecer reuniones informativas. Debido a que los estudiantes y ex alumnos están interesados valorados, los profesionales del campus típicamente asumir el papel de asesor y mentor de estudiantes o graduados que tienen un interés en trabajar en la educación superior. Acérquese a los profesionales en los departamentos que le interesan y cortésmente solicitar una consulta de información para aprender lo que se necesita para trabajar en el campo. Pedir sugerencias sobre lo que puede hacer como un estudiante o graduado a ganar algo de experiencia dentro de su departamento.
Utilizar la misma estrategia en otros colegios. Durante la búsqueda de puestos de trabajo, utilizar la misma técnica de las entrevistas informativas en otras instituciones para obtener una audiencia con profesionales de los departamentos de interés. Estas sesiones te ayudarán a mostrar sus habilidades interpersonales y de comunicación, que son tan importantes en la educación superior.
Conectar en LinkedIn. La mayoría de los profesionales de la educación superior son miembros de LinkedIn. Desarrollar un perfil completo LinkedIn y llegar a los alumnos y miembros de grupos profesionales pertinentes para información y sugerencias.
Búsqueda de empleo en línea. Los mejores sitios de trabajo para encontrar aberturas en la educación superior son HigherEdJobs, el Chronicle of Higher Education , LinkedIn, y de hecho. Los dos primeros sitios le permiten buscar por categorías de puestos administrativos. Use palabras clave como “admisiones” o “desarrollo” en la búsqueda de listados en LinkedIn o hecho.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.