Una carta de presentación es una parte importante de su solicitud de empleo. En algunos casos, los empleadores requieren una carta de presentación que debe presentarse con su hoja de vida. En otros, una carta de presentación es opcional o no es necesario. Una carta de presentación puede aumentar su solicitud para un trabajo. También le puede costar una entrevista si no incluye la información correcta o si es descuidado o mal escrito.
Es siempre una buena idea para proporcionar una carta de presentación si usted tiene la opción. Su carta de presentación puede hacer la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista – o no. Se le da la oportunidad de vender sus calificaciones para el director de recursos humanos.
Una carta de presentación bien escrita le da la oportunidad para encuadrar el fondo para que los empleadores sacar las conclusiones correctas acerca de sus calificaciones al revisar su hoja de vida.
El propósito de una carta de presentación
En su carta de presentación es importante para transmitir cómo su carácter, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades y experiencias equipar a sobresalir en el trabajo. Esta es tu oportunidad de mostrar al empleador por qué usted es un fuerte candidato para el puesto y debe ser considerado. Estos son algunos consejos para que coincidan con sus calificaciones para el trabajo.
Lo que no se debe incluir en una carta de presentación
Sin embargo, hay una cosa tal como demasiada información cuando se trata de cubrir la escritura de cartas. Su carta de presentación debe ser breve, conciso y centrado en lo que puede ofrecer el empleador. No es necesario compartir información no relevante, información personal o cualquier otra cosa que no conecta con la posición para la que va a aplicar.
Su carta debe evitar hacer una impresión errónea acerca de su candidatura. Por otra parte, no debe proporcionar información inútil que hace que sea más difícil para el reclutador para centrarse en sus calificaciones más convincentes. Aquí hay 15 cosas que no debes incluir en su carta de presentación.
1. Cualquier errores ortográficos o gramaticales
Su carta de presentación es visto como una muestra de su habilidad como escritor y la evidencia de su atención al detalle. Incluso un error menor o error que puede golpear fuera de la contienda para el trabajo. Revisar estos consejos corrección de pruebas para asegurarse de que sus cartas son perfectos. Aún mejor, si se puede conseguir a alguien que lo revise para usted entonces hacer eso también. Puede ser difícil de atrapar nuestros propios errores.
2. El Nombre de la empresa incorrecto o mal el nombre de la persona de contacto
doble comprobación para asegurarse de que no se aborde su carta de presentación a la persona correcta en la organización correcta. Si se equivoca, es un aviso de que se está produciendo en masa sus documentos y pueden carecer de atención al detalle. A nadie le gusta que cuando son llamados por el nombre equivocado y eso es especialmente cierto cuando se está leyendo cartas de alguien que quiere que los contratan.
3. Cualquier cosa que no es cierto
Datos se pueden comprobar y mentiras son argumentos para rescindir ofertas y despedir empleados. He oído de los solicitantes de empleo que se encontraban en estado de pánico, ya que estiran la verdad o pura y simple mintieron en su carta de presentación o curriculum vitae y no saben cómo rectificar. Usted no quiere ser una de esas personas. Hacer carta su cobertura Seguro refleja con exactitud sus calificaciones para el trabajo. No embellecer su historial de trabajo o calificaciones. Los empleadores pueden y deben consultar con las referencias y los empleadores anteriores.
4. Los apartados que son demasiado largos
empleadores saltar por encima de su carta de presentación y moverse a la derecha a su hoja de vida si es demasiado difícil de leer. Cada párrafo de su carta debe incluir 5 – 6 líneas de texto con no más de tres frases en cada uno. Incluye gran cantidad de espacio en blanco en la parte superior e inferior de su carta y entre párrafo.
5. sus requisitos del sueldo o expectativas
no incluyen el requisito de sueldo o expectativas a menos que lo indique expresamente por el empleador. Es importante demostrar al empleador su interés en el trabajo en sí y no hacer que parezca que el dinero es su principal motivación. Siempre es aconsejable dejar que el salario mención empleador en primer lugar, si es posible.
6. negativos comentarios Acerca de un empleador actual o pasado
Evitar incluidos los comentarios negativos acerca de su empleador actual o anterior como parte de la razón por la que está buscando trabajo. Los empleadores tienden a ver estos comentarios como una indicación de posibles problemas de actitud o de rendimiento. Mantenga su carta positiva y se centró en por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.
7. información no relacionada con el trabajo
no incluyen ningún texto que no está directamente relacionado con sus activos para la posición o por qué se hace un llamamiento a usted. El lenguaje vacío puede distraer al empleador de sus mensajes centrales. Es mejor escribir una carta corta que una llena de información irrelevante.
8. Información Personal
El empleador no necesita saber qué quiere este trabajo debido a razones personales. Mantenga su enfoque en los motivos profesionales que te encantaría ser contratados, y guarde las cajas personales a sí mismo. Su objetivo es vender a sí mismo al encargado que emplea como candidato calidad, no para que alguien que considere que debido a que realmente le encanta el descuento de empleado o de las horas, por ejemplo.
9. Cualquier Representación de la posición como trampolín
mayoría de los empleadores se busca sobre todo para alguien que está motivado para hacer el trabajo que están haciendo publicidad para un período de tiempo razonable. La mención de avance futuro les puede llevar a creer que no estaría satisfecho haciendo ese trabajo por mucho tiempo. La excepción, por supuesto, sería si el empleador ha hecho referencia a la cuestión.
10. What You Want
no mencionan lo que quiere salir del trabajo o la empresa. El espacio valioso en su carta de presentación debe centrarse en lo que tiene que ofrecer el empleador. Esto es lo que debe incluir en la sección del cuerpo de su carta de presentación.
11. Lo que usted no quiere
No hay de todo lo que no le gusta de su trabajo, el horario, el salario o cualquier otra cosa. Guardar sus pensamientos para cuando se le ofrece un puesto de trabajo y en una posición para negociar. Hay muchos candidatos para la mayoría de los puestos de trabajo, y los que reciben las entrevistas serán los candidatos que no tienen una lista de requisitos.
12. calificaciones que no tienen
frente a lo que podría hacer falta en su candidatura con declaraciones como ‘A pesar de mi falta de experiencia en ventas …’ no es una buena idea. No llamar la atención sobre sus limitaciones como candidato. Mantenga el foco en sus credenciales y cómo se le permitirá hacer el trabajo.
13. Las explicaciones para Dejando anteriores puestos de trabajo que sonar como excusas
excusas puede innecesariamente la atención directa a los capítulos menos positivos en su historial de trabajo. Señalando que fueron reclutados para un mejor trabajo está muy bien, pero no hay necesidad de mencionar que usted fue despedido o ha tenido dificultades en las posiciones anteriores.
14. La modestia excesiva o demasiado favorecedor Idioma
Usted necesita transmitir cosas positivas en su carta, pero lo hacen de una manera materia-de-hecho. Hablar de logros y resultados, pero evitar el uso de adjetivos para describir a sí mismo que maysuggest usted es arrogante o presumido.
15. Una abrumadora cantidad de interés en el trabajo
Interés excesivo puede hacer alusión de la desesperación o debilitar su influencia para la negociación salarial. Estás lanzamiento de su candidatura, no pidiendo una entrevista. Mostrando la desesperación es una manera segura de apagar el director de recursos humanos.
Lo que debe incluir una carta de presentación
Tenga en cuenta que su carta de presentación tiene un objetivo: conseguir que una entrevista de trabajo. Tómese el tiempo para que coincida con sus calificaciones cuidadosamente a los requisitos del trabajo y de escribir una carta de presentación personalizada que muestra el director de recursos humanos, de un vistazo, ¿por qué usted es un candidato excelente.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.