Kuidas pärast intervjuud tüütuks muutumata järelpärimist pidada

Miks on järeltegevus oluline?

Pärast tööintervjuud tunnevad paljud kandidaadid ärevust, kas nad peaksid värbajaga ühendust võtma. Hästi koostatud järelküsimus pärast intervjuud aitab sul silma paista, näidata professionaalsust ja tõelist huvi ametikoha vastu. Valesti tehtud küsimustik võib aga jätta mulje pealetükkivast või kannatamatust.

See juhend tutvustab parimaid tavasid intervjuujärgseks järeltegevuseks ilma tüütu olemiseta , sealhulgas ajastust, tooni ja strateegiaid püsiva mulje jätmiseks.

Millal peaksite pärast intervjuud järelpärimist ühendust võtma?

Järelsõnumi saatmisel on ajastus ülioluline.

Kohe pärast intervjuud: saatke 24 tunni jooksul tänukiri, et avaldada oma tänu.
Pärast eeldatavat ajakava: kui intervjueerija mainis otsuse ajakava, oodake enne teise järelküsimuse saatmist, kuni see ajavahemik on möödunud.
Üldreegel: kui ajakava ei ole esitatud, oodake enne ühenduse võtmist 5–7 tööpäeva .

Kuidas professionaalselt järelmeetmeid võtta

1. Saatke kõigepealt tänukiri

Väljenda tänulikkust nende aja eest.
Korda oma elevust selle rolli pärast.
Hoia see lühike ja positiivne.

2. Ole nende aja suhtes lugupidav

Väldi mitme meili saatmist või igapäevast registreerimist. Tavaliselt piisab ühest järelpärimisest pärast tänukirja, välja arvatud juhul, kui sind kutsutakse edasiseks suhtlemiseks.

3. Hoidke oma sõnum selge ja viisakas

Teie järeltegevus peaks:

Tuleta neile meelde oma huvi selle rolli vastu.
Tõsta esile oluline oskus või punkt, mida arutasite.
Küsi viisakalt värskendust.

4. Kasutage õiget teemarida

Näited:

„Tänan intervjuu eest – [Teie nimi]“
„[Ametinimetus] intervjuu järelkontroll”

5. Säilita professionaalne toon

Jää entusiastlikuks, aga ära kõla meeleheitlikult. Keskendu sellele, kuidas saad ettevõttele väärtust pakkuda.

Levinud vead, mida järelmeetmetes vältida

Liiga paljude meilide saatmine.
Kõlab kannatamatult või nõudlikult.
Kasutades juhuslikku või liiga isiklikku keelt.
Unustad oma e-kirja korrektuuri lugeda.

Näidis järelmeilile pärast intervjuud

Teema: [Ametinimetus] intervjuu järelküsimused – [Teie nimi]

Tere [intervjueerija nimi],

Loodan, et teil läheb hästi. Tahtsin teid veel kord tänada võimaluse eest osaleda [Ametinimetus] ametikoha intervjuul [kuupäev] . Nautisin meie vestlust [täpne teema] kohta väga ja olen veelgi põnevam võimaluse üle panustada ettevõttesse [Ettevõtte nimi] .

Ma saan aru, et olete alles otsustusprotsessis, aga tahtsin teiega ühendust võtta, et näha, kas järgmiste sammude kohta on mingeid uudiseid. Palun andke teada, kui saan anda lisateavet.

Tänan teid veel kord teie aja ja tähelepanu eest.

Parimate soovidega,
[Teie nimi]

Järeltegevuse tegemise ja mitte tegemise reeglid

✅ Mida teha

Saatke tänukiri 24 tunni jooksul pärast intervjuud.
Isikupärasta oma sõnumit , viidates vestluse konkreetsele osale.
Ole professionaalne ja viisakas – näita üles entusiasmi ilma meeleheitliku kõlata.
Lugege hoolikalt läbi , et vältida kirjavigu või vigu.
Enne uuesti ühendust võtmist järgi värbaja poolt mainitud tähtaegu .
Hoidke see lühike ja selge – teie e-kiri peaks olema kergesti loetav.
Väljenda siirast tänu nende aja ja tähelepanu eest.

❌ Mida mitte teha

Ära saada mitut e-kirja järjest ega igapäevaseid meeldetuletusi.
Ära kõla nõudlikult ega avalda värbajale survet kohese vastuse saamiseks.
Ära kasuta liiga pealiskaudset keelt (näiteks „Tere“ või emotikone).
Ära kopeeri ja kleebi üldiseid malle – tee oma märkus intervjuule spetsiifiline.
Ära küsi palga ega hüvitiste kohta, kui värbaja pole neid juba arutanud.
Ära jäta tööandjat tähelepanuta , kui oled huvi kaotanud – saada ikkagi viisakas tänukiri.
Ära jäta teemarida tähelepanuta – selge teemarida suurendab lugemise tõenäosust.

KKK: Järeltegevus pärast intervjuud

Kas peaksin alati järelmeili saatma?

Jah, enamikus tööstusharudes oodatakse vähemalt tänukirja 24 tunni jooksul.

Kui pikk peaks minu järelmeil olema?

Hoia see lühike – maksimaalselt 3–4 lühikest lõiku.

Kas on okei telefoni teel järelpärimist teha?

Üldiselt eelistatakse e-posti, aga helistamine on lubatud, kui värbaja seda selgesõnaliselt mainis.

Kas ma saan järelpärimist teha rohkem kui üks kord?

Jah, aga piirduge kahe järelkontrolliga, välja arvatud juhul, kui tööandja on edastanud pikema protsessi.

Mis saab siis, kui ma pärast järelpärimist vastust ei saa?

Liigu edasi teiste võimalustega – ära keskendu ühele tööandjale.

Kas peaksin intervjueerijaga LinkedInis ühendust võtma?

Jah, aga oota kuni intervjuu lõpuni ja hoia kontaktikirjeldus professionaalsena.

Mis saab siis, kui ma unustasin tänukirja saata?

Parem hilja kui mitte kunagi – saada see ära isegi siis, kui paar päeva on möödas.

Kuidas vältida pealetükkiva kõlamist?

Säilita viisakas toon, keskendu tunnustusele ja väldi uuenduste nõudmist.

Mis on järelmeetmete puhul kõige hullem viga?

Igapäevaste meeldetuletuste saatmine või viivituse pärast pettumuse väljendamine.

Kas värbamisjuhid hoolivad järelmeetmetest?

Jah, järelpärimised näitavad professionaalsust, suhtlemisoskust ja huvi.

Kas ma võin järelküsimustes palgaootusi mainida?

Välja arvatud juhul, kui intervjueerija seda varem üles tõi – vältige selles etapis rahast rääkimist.

Kas järeltegevus on grupi- või paneelintervjuude puhul erinev?

Jah, ideaalis saatke igale intervjueerijale personaalsed tänukirjad.

Kokkuvõte: omandage järeltegevuse kunst

Teadmine, kuidas pärast intervjuud tüütu olemiseta järelkõnet teha, suurendab teie võimalusi jätta endast tugev mulje. Hoidke oma e-kirjad viisakad, professionaalsed ja õigeaegsed, et need püsiksid värbaja radaril ilma piire ületamata.

Õige järeltegevus näitab, et suhtute võimalusesse tõsiselt – austades samal ajal tööandja aega.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.