Kad jūs klausīties, jūs norādot savu nedalītu uzmanību kaut vai kāds, kurš padara skaņu. Vai esat ieinteresēts kļūt aktīvs klausītājs, kurš var tik dziļi klausīties, ka jūsu kolēģiem un darbiniekiem justies laimīgs, lai jūs kā kolēģi? Jūs varat ar tīšu praksi un lielāku pieredzi.
Dziļā vai aktīvu klausīšanos, kas ir vārdi izmanto, lai aprakstītu visefektīvāko klausīšanās stili, klausītājs uzrāda atsevišķas spēcīgas klausīšanās uzvedību. Ja jūs sniedzat savu nedalītu uzmanību citai personai vai darbību, jums ir dziļi klausoties neatkarīgi no viņi mēģina sazināties. Šis klausīšanās tiek uztverts ar citu personu, kā cieņas un gādīga.
Šis klausīšanās arī uztvers persona jūs klausoties, kā pierādījumu, ka jūs patiešām Dzirdēt un saprasties kāda persona mēģina sazināties.
Jūs vēlaties mācīties aktīvi un dziļi klausīties, jo šie prasmes palīdzēs jums kļūt par efektīvu biznesa komunikators. Jūs nevarat kļūt liels mutiski komunikators bez otrajā pusē klausīšanās vienādojuma, aktīva klausīšanās, stipri apskāva.
Saprast to, kas ir aktīva vai Deep Klausīšanās
Aktīvā klausīšanās, persona, kas ir klausītājs, rada personai, kuru viņš vai viņa ir klausoties, to dziļāko cieņu. Tas tiek pārvadāts ar nopietnu piepūli koncentrēšanos un koncentrēties uz vārdiem un nozīmē, ka persona, kas ir sazināties ar viņiem, cenšas nodot.
Dziļā vai aktīvu klausīšanos:
- Klausītājs uzdod jautājumus, kas pārbauda un koncentrēties uz izpratni un precizēt nozīmi, ko komunikators mēģina nodot. Klausītājs netērē laiku formulēt atbildi vai atbildi runātāja komunikācijas savos prātos, bet otra persona runā ar viņiem.
- Klausītājs koncentrējas viņa vai viņas prātu un visu uzmanību uz vārdiem un nozīmē personas sazinoties kā novērot un dzirdēja caur šādām sastāvdaļām runājot par viņu vārdiem, balss tonis, neverbālo sejas izteiksmes un ķermeņa valodu, piemērus, un runāšana ātrumu.
- Aktīvās klausīšanās mērķis ir kopīga nozīme kurā klausītājs un persona caurstaigājama ir vienojoties par ziņojumu, kas tika paustas no viena uz otru. (Tas nenozīmē, ka jūs piekrītat skaļruni, tikai to, ka jūs esat pilnīgi pārliecināti, ka jūs saprotat ziņu viņi mēģina nodot.)
- Aktīvā klausīšanās, klausītājs sniedz personai mēģina sazināties, apstiprinot ķermeņa valodu, kurnēja vienošanās vārdus, un citas skaņas un darbības, kas palīdz personai, sazinoties justies dzirdējuši, un klausījās. Piemēram, jūs varat nod galvu, smaida, saka “jā, es saprotu,” un izmantot citas metodes, kas nodrošina atgriezenisko saiti, kā jūs klausīties.
Novērst klausīšanās slikti ieradumi kļūt Efektīva Active klausītājs
Tas ir viegli nonākt sliktas klausīšanās ieradumiem dienas aizņemta, ka jūs pieredzi darbā. Ikdienas sarunas un sadarbību ar saviem ikdienas kolēģiem var radīt ēnu, kas neatbalsta aktīvu klausīšanos.
Tie ir kopīgas klausīšanās slikti ieradumi, kas neļaus jums kļūst visefektīvākā komunikators.
- Ja darbinieks atkārtoti rada tādus pašus jautājumus vai savu viedokli, lai jūs, kā aktīvu klausītājam pamatproblēma uzskatīt, ka darbinieks murmināt jo viņš nejūtas jums ir dzirdes viņu. Veikt apskatīt jūsu aktīvās klausīšanās ieradumiem, lai redzētu, vai jums ir izstādītas nepieciešamos klausīties uzvedību, kas būs sazināties ar darbiniekam, ka jūs patiešām klausāties, un dzirdes un sapratni viņu.
- Nemēģiniet pievērst daļēju uzmanību, kolēģim vai darbiniekam. Jūs aizvainot personas, un jūs nekad pilnībā izprast savu pozīciju vai vajadzība. Ja darbinieks vai kolēģis pieejas jums padomu, iedvesmu, atsauksmes vai diskusijas, klausīties, lai saprastu to, ko cilvēks ir vajadzīgs no jums.
- Ja jūs nevarat pilnībā ierasties uz personāla personai tajā brīdī jebkura iemesla dēļ, tas ir labāk, lai pārplānot sarunu. Ja jums ir, piemēram, pa ceļam uz tikšanos, cīnās ar termiņu, mēģinot atstāt agri vai piedzīvo jebkuru citu uzmanību, tas ir labāk, lai amatā, ja jūs tiešām varat klausīties personai.
- In sliktākajā gadījumā, ja tikai daļēji klausīties, darbinieks iet prom sajūta, ka jums nerūp viņa bažas. Tas ir daudz labāk pārplānot diskusiju, ja jums ir laiks, lai klausītos ar savu aktīvo un dziļo uzmanību. Teiksim, “Toms, es esmu tiešām apjucis ar manu 3 pm termiņu par pašreizējo projektu. Vai mēs kopā, rīt no rīta pie 9, lai es varētu klausīties un pilnībā saprotam jūsu bažas?”
- Klausieties ar pilnu uzmanību vērstas uz izpratnes, ko jūsu kolēģis vai darbinieks ir vajadzīgs no jums. Daudzi vadītāji, jo īpaši, ir tik izmantoti, lai palīdzētu cilvēkiem risināt problēmas, kas viņu pirmā rīcība ir jāsāk prāta vētras risinājumus un sniedzot konsultācijas. Varbūt darbinieks vienkārši nepieciešams klausīšanās auss. Jūsu labākā pieeja ir aktīvi un dziļi klausīties. Uzdot jautājumus par skaidrojumu, lai pārliecinātos, ka jūs saprotat, ko tieši darbinieks mēģina sazināties.
- Kad jūs uzskatāt, ka jums, tad, un tikai tad, pieprasīt personai , ko viņi vēlētos no jums . Uzticieties šo. Viņi parasti zina, un bieži vien tie elpot nopūta palīdzības un teikt: “Paldies tik daudz, lai tikai klausīties. Tas ir tieši tas, ko man vajadzēja. Man nav nepieciešams, lai jūs darīt kaut ko citu.”
Bottom Line Par Active Klausīšanās
Jūs varat kļūt par efektīvāku aktīvs klausītājs, ja jūs pievērst uzmanību šiem galvenajiem sliktas klausīšanās ieradumiem. Ar atkārtotu praksi, jūs varat novērst savu sliktos ieradumus un kļūt liels aktīvs klausītājs. Šīs izmaiņas sniegs jums efektīvu biznesa komunikators . Jūsu kolēģi un ziņošanas darbinieki gūs labumu no jūsu apzināta praksē.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.