Hai recentemente perso il lavoro. Soprattutto se la terminazione è stata una sorpresa, si può avere un sacco di domande circa la vostra situazione. Ma in questo momento, non c’è dubbio più importante di questo: stavi licenziato – o stavi licenziati?
Essere licenziato e licenziati sono due modi distinti di perdere la posizione, e la differenza può avere un impatto tua idoneità per la disoccupazione, così come le vostre prospettive di assunzione per il futuro. Pertanto, è una buona idea di essere molto chiaro circa la natura precisa del vostro cessazione, si dovrebbe perdere il lavoro.
Se questo suona come dovrebbe essere una distinzione facile da fare, hai ragione: idealmente, il tuo ex datore di lavoro sarebbe molto chiaro circa la natura della vostra separazione da parte della società. Ma, come sappiamo, il mondo reale è spesso ben lungi dall’essere perfetto.
Ecco quello che c’è da sapere sulle differenze tra essere licenziati e di essere licenziati, e come sapere dove ti trovi quando si perde il lavoro.
Quando un dipendente viene licenziato
Un dipendente può essere licenziato per una serie di motivi. Forse la ragione più comune per essere risolto per causa è una performance insoddisfacente sul lavoro. I lavoratori potrebbero anche essere licenziato per cattiva condotta, non conformi agli standard aziendali, prendendo troppo tempo fuori, danneggiando proprietà dell’azienda, mettendo in imbarazzo l’organizzazione pubblica, o comunque non riuscire a rispettare i termini del suo contratto di lavoro.
Quando viene licenziato un dipendente, non v’è alcuna aspettativa di essere rehired in una data futura. Questo tipo di terminazione non è temporanea ed è relativo a prestazioni o il comportamento del dipendente, non alla situazione finanziaria della società.
Quando un dipendente è licenziato
Quando un dipendente viene licenziato, ma di solito ha nulla a che fare con le prestazioni personali del dipendente. I licenziamenti si verificano quando una società subisce ristrutturazione o ridimensionamento o cessi l’attività. In alcuni casi, un licenziamento può essere temporanea, e il dipendente rehired quando l’economia migliora.
Nota: In alcuni casi, i dipendenti licenziati possono avere diritto a indennità di fine rapporto o di altri benefici forniti dal datore di lavoro. In genere, quando i dipendenti vengono licenziati, loro hanno diritto alle prestazioni di disoccupazione.
Determinare la natura dei vostri terminazione
La prima cosa che dovete capire, come un impiegato appena terminato, è come il vostro ex datore di lavoro caratterizzerà la vostra separazione da parte della società.
Se sei un dipendente a volontà – e lavoratori in maggior parte degli stati negli Stati Uniti sono – il datore di lavoro non ha l’obbligo di fornire voi con un motivo per la vostra terminazione. Ma è ancora appropriato per voi per chiedere loro come faranno fare riferimento alla terminazione quando si parla ai futuri datori di lavoro e lo stato ufficio di disoccupazione.
Rilascio delle rivendicazioni
In genere, i datori di lavoro chiedere ai dipendenti licenziati a firmare un accordo di separazione del lavoro, a volte (ma non sempre) in cambio di un pacchetto di separazione.
E ‘sempre una buona idea di prendere tempo per leggere e prendere in considerazione il contratto prima di firmare.
Importante: Non firmare nulla nella foga del momento, direttamente dopo aver appreso della vostra terminazione. Inoltre, è spesso consigliabile consultare un avvocato di occupazione.
Raccolta disoccupazione
Per la disoccupazione raccolta, di solito è necessario aver perso il lavoro “non per colpa vostra.” Le persone che sono licenziati sono suscettibili di ricevere la disoccupazione perché hanno lasciato a causa di ristrutturazione piuttosto che le prestazioni personali.
Le persone che vengono sparati hanno meno probabilità di ricevere la disoccupazione perché hanno lasciato a causa di problemi con le loro prestazioni personali. Tuttavia, se un lavoratore licenziato può sostenere che la loro cottura era infondata o non correlati alle prestazioni, può beneficiare di disoccupazione.
Suggerimento: Se non siete sicuri se o non si qualificano per la disoccupazione, controllare con il vostro ufficio lo stato di disoccupazione.
Conosci i tuoi diritti
Se si perde il lavoro in modo imprevisto, è importante sapere dove ti trovi. Si può essere legalmente il diritto di pagare per tempo non utilizzato fuori, per esempio. Il tuo ex datore di lavoro deve anche dire cosa aspettarsi in termini di ricevere la vostra ultima busta paga, ribaltamento prestazioni pensionistiche, e l’accesso a copertura COBRA.
E ‘anche importante sapere se la vostra separazione dai conti aziendali come terminazione illecito.
Importante: Se sono stati licenziati per determinati motivi discriminatori, ha chiesto a commettere un atto illegale, o perché sei un informatore, si può essere protetti nell’ambito della condizione, la legge federale o un contratto. Consultare un avvocato di occupazione per ulteriori informazioni sulla situazione specifica.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.