Em uma entrevista de emprego comportamental, a empresa faz perguntas sobre suas experiências de trabalho anteriores, a fim de descobrir se você tem as habilidades necessárias para o trabalho. perguntas da entrevista comportamental baseada em se concentrar em como você lidou com diversas situações de trabalho no passado. Sua resposta irá revelar o seu habilidades, habilidades e personalidade.
A lógica por trás dessa tática entrevista é que o seu comportamento no passado reflete e prevê como vai se comportar no futuro. Mas lembre-se que o entrevistador não está necessariamente pedindo “não sim ou” perguntas, e por isso pode ajudar a avaliar como responder a perguntas da entrevista sem uma resposta certa (ou errado).
Responder a este tipo de perguntas com exemplos específicos de como você tem tratado previamente situações semelhantes no local de trabalho.
Dica : Respostas às perguntas da entrevista de comportamento deve ser na forma de uma breve anedota que ilustra seus pontos fortes e habilidades como um trabalhador. Fornecer fundo sobre a situação, as ações específicas que você tomou, e os resultados.
Comente estes exemplos de perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista de emprego comportamental e pense sobre como você iria respondê-las. Desta forma, você estará preparado antes do tempo, em vez de ter que pensar em uma resposta no local durante a entrevista.
Técnica para responder a perguntas da entrevista comportamental
A técnica STAR é uma estratégia útil para responder às perguntas da entrevista que exigem uma anedota. É uma excelente maneira de organizar seus pensamentos. Existem quatro passos para responder usando esta técnica:
- (S) Situação . Descrever a situação em que o evento ocorreu.
- (T) Task . Descrever a tarefa que foram convidados a preencher. Se houvesse um problema particular ou emitir você estava tentando resolver, descrever isso aqui.
- (A) Acção . Explicar quais as medidas que tomou para completar a tarefa ou resolver o problema.
- (R) Resultados . Explicar o resultado de suas ações. Por exemplo, se suas ações resultaram em completar uma tarefa, resolver um conflito, melhorando recorde de vendas da sua empresa, etc., explicar isso. Tente se concentrar em como suas ações resultou em um sucesso para a empresa.
Leia as questões comportamentais entrevista abaixo. Prática responder a algumas delas, usando a técnica ESTRELA para fornecer respostas completas. Ele também pode ajudar a rever estas perguntas da entrevista comportamentais comuns com respostas.
Perguntas sobre Resolução de Problemas
O que eles querem saber: Estas perguntas têm a intenção de descobrir os processos de pensamento analítico que utiliza para resolver problemas. Concentre-se em explicar, em detalhe, os passos que você tomou para resolver um problema de trabalho desafiador no passado.
- Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou a lógica para resolver um problema.
- Como você lida com um desafio?
- Alguma vez você tomar uma decisão arriscada? Por quê? como você lidou com isto?
- Dê um exemplo de um objetivo que você chegou e me diga como você conseguiu.
- Dado um exemplo de um objetivo que você não cumprir e como você lidou com isso.
- Quando você trabalhou em vários projetos, como você priorizar?
- Dê um exemplo de como você definir metas e alcançá-los.
Questões sobre trabalho em equipe
O que eles querem saber: Quando um gerente de contratação faz perguntas sobre trabalho em equipe, esta é geralmente porque bom trabalho em equipe e colaboração habilidades são essenciais para fazer o trabalho que você está aplicando para eficaz e eficiente. Esteja preparado para demonstrar como você tem sido com sucesso tanto um líder de equipe e um membro da equipe ou seguidor.
- Você já lidou com a política da empresa não estavam de acordo com? Quão?
- você tem ido acima e além da chamada do dever? Se sim, como?
- Você já teve que convencer uma equipe para trabalhar em um projeto que não estavam entusiasmados com? Como você fez isso?
- Dê um exemplo de como você trabalhou em uma equipe.
- você lidou com uma situação difícil com um colega de trabalho? Quão?
- O que você faz se você não concordar com um colega de trabalho?
- Compartilhe um exemplo de como você foi capaz de motivar os funcionários ou colegas de trabalho.
- O que você faz se você não concordar com o seu chefe?
Perguntas sobre o stress
O que eles querem saber: Como perguntas sobre trabalho em equipe, perguntas sobre como você lida com o estresse são um bom indício sobre o clima de trabalho que você estaria andando em que você deve conseguir o emprego. Seja honesto na descrição de como você lidou com a pressão antes no curso de sua carreira.
- Descreva uma situação estressante no trabalho e como você lidou com isso.
- Conte-me sobre como você trabalhou efetivamente sob pressão.
- Descreva uma decisão que você fez isso era impopular e como você lidou com a sua aplicação.
- Como você lidou com cumprir um prazo apertado?
- O que você faz quando sua programação for interrompido? Dê um exemplo de como você lida com isso.
- você lidou com uma situação difícil com um supervisor? Quão?
- você lidou com uma situação difícil com outro departamento? Quão?
- você lidou com uma situação difícil com um cliente ou fornecedor? Quão?
Perguntas sobre Autoconhecimento
O que eles querem saber: Estas perguntas são muitas vezes perguntas “truque” – como você respondê-las é tão importante quanto o que você realmente dizer. O gerente de contratação está interessado em como você ver as suas próprias forças e fraquezas e erros como você remediados você ou outros fizeram no passado. A melhor estratégia é a de possuir até erros anteriores, mas, em seguida, mostrar como você fez uma correção de rumos e, finalmente, aprendeu alguma coisa com a experiência.
- Você já esteve em uma situação onde você não tem trabalho suficiente para fazer?
- Alguma vez você já cometeu um erro? como você lidou com isto?
- Alguma vez você adiar a tomada de uma decisão? Por quê?
- Será que você nunca atingir suas metas? Por quê?
- Você escuta? Dê um exemplo de quando você fez ou quando você não deu ouvidos.
Dicas para resposta perguntas da entrevista comportamental
Não tenha pressa. Não há problema em tomar um momento antes de responder a pergunta. Respire, ou um gole de água, ou simplesmente fazer uma pausa. Isto lhe dará tempo para acalmar os nervos e pensar de uma anedota que responde adequadamente a questão.
Preparar antes do tempo. Comente perguntas comuns entrevista comportamental antes do tempo e praticar suas respostas.
Nota : Isto irá ajudá-lo a garantir que você tenha um número de anedotas pensativo prontos para responder a quaisquer perguntas da entrevista comportamental.
Siga a técnica STAR. Certifique-se de responder a quaisquer perguntas usando a técnica ESTRELA descrito acima. Ao completar cada uma das quatro etapas, você irá fornecer uma resposta completa sem divagações ou ficar fora do tópico.
Seja positivo. Muitas vezes, as perguntas da entrevista comportamental exigem que você se concentrar em um problema ou uma falha no trabalho. Descreva o problema ou assunto que você enfrentou, mas não se concentrar demais no negativo. Mudar rapidamente para descrever como você resolveu o problema e os resultados positivos.
Takeaways chave
Conte uma história: Prepare anedotas detalhados antes do tempo que você pode desenhar em cima para explicar como você lidou com desafios de trabalho no passado.
Conheça a si mesmo: Pense em seus pontos fortes e fracos. Em seguida, criar respostas que mostram tanto como você usou suas forças para resolver problemas e, quando necessário, casos em que você cometeu erros remediado.
Foco em resultados: Enfatize os resultados positivos de ações que você tomou no passado. Se os resultados de suas intervenções foram misturados, o foco sobre o que você aprendeu, a fim de evitar problemas ocorra novamente no futuro.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.