Usada com habilidade, uma entrevista informativa é uma das fontes mais valiosas de informações ocupacionais. Embora a conversa possa abranger algumas das mesmas informações básicas em um site da empresa, ela apresenta oportunidades para uma visão interna flexível de um campo de trabalho sem igual em outras fontes.
O que é uma entrevista informacional?
Esse tipo de entrevista é conduzido para coletar informações sobre um emprego, área de carreira, setor ou empresa. Não é uma entrevista de emprego. Em vez disso, é uma oportunidade de falar com uma pessoa que trabalha em uma área sobre a qual gostaria de saber mais.
Dica: por meio de uma entrevista informativa, você pode descobrir mais sobre um tipo específico de trabalho, a carreira de uma pessoa ou detalhes sobre um setor ou empresa.
Por meio da conversa, você pode (com sorte) descobrir como é o trabalho de uma pessoa, o que ela faz, quais são suas responsabilidades e como é trabalhar em seu trabalho na empresa.
Como Encontrar Pessoas para Falar
Sua rede pode ajudar. Você pode entrar em contato com amigos, familiares e conhecidos para ver se eles conhecem alguém no setor que você está interessado em explorar e se eles podem fazer uma conexão. Se houver uma empresa específica na qual você gostaria de trabalhar, considere contratar alguém através do LinkedIn para solicitar uma entrevista informativa. Você também pode acompanhar pessoas que conheceu durante eventos de networking ou feiras de empregos.
Os benefícios das entrevistas informativas
A entrevista informativa comunica as experiências e impressões em primeira mão de alguém na ocupação e é direcionada por suas perguntas.
Entrevista sem estresse
Uma entrevista informativa é menos estressante para você e para o empregador do que uma típica entrevista de emprego . Você é quem está no controle. Você pode discutir o que é feito no dia a dia e relacionar isso aos seus próprios interesses e sentimentos. Além das vantagens de obter informações valiosas sobre a carreira, a entrevista informativa oferece a oportunidade de desenvolver autoconfiança e melhorar sua capacidade de lidar com uma entrevista de emprego .
Informação interna
Como essa conversa não gira em torno de um trabalho, ela pode ser um pouco mais franca. Perguntar sobre tópicos que normalmente são tabu em uma primeira entrevista formal (como salário, benefícios e horas) é aceitável. Você pode descobrir que a pessoa com quem está falando compartilhará aspectos difíceis da indústria, bem como aspectos positivos. Você também pode obter dicas e conselhos que o ajudarão a fortalecer sua aplicação. Por exemplo, se a pessoa com quem você está falando continua usando uma palavra da moda específica, você pode querer incluí-la em sua carta de apresentação.
Construindo relacionamentos
Uma grande parte de uma busca de emprego bem-sucedida é quem você conhece. Seus contatos podem saber sobre empregos que ainda não foram publicados ou podem fazer apresentações valiosas. Por meio desta entrevista informativa, você está expandindo sua rede.
Como realizar uma entrevista informativa
Você deve considerar cada entrevista como um compromisso de negócios e conduzir-se de maneira profissional.
Se você deixou claro, com antecedência, o propósito explícito de sua entrevista, você, com toda probabilidade, encontrará em seu contato uma pessoa interessada e prestativa.
Lembre-se do horário da consulta e compareça prontamente para a entrevista. Você não deve estar vestido nem muito casualmente, nem excessivamente vestido. Traje normal de negócios é apropriado. Certifique-se de saber o nome da pessoa com a qual está se encontrando, a pronúncia correta de seu nome e o título de seu cargo. Faça pesquisas sobre a pessoa e sua empresa. Faça perguntas e esteja preparado para conduzir a conversa. Certifique-se de levar em consideração o tempo da pessoa. Procure manter a conversa breve (cerca de 15 a 30 minutos), a menos que você tenha combinado um intervalo de tempo diferente com antecedência. E, lembre-se: seu contato também pode fazer perguntas a você. Esteja pronto com um argumento de venda de elevador . Como há tantas perguntas que você pode fazer na entrevista informativa, as pessoas às vezes tomam notas durante a reunião. Uma quantidade limitada de anotações é justificada, desde que seu contato seja aceitável e que não interrompa a comunicação entre vocês dois. Durante a entrevista, tente fazer perguntas que vão além do que você poderia descobrir por meio de uma rápida pesquisa online. Você pode perguntar à pessoa sobre a jornada até esse cargo, uma descrição de suas responsabilidades do dia a dia e dicas que ela poderia lhe oferecer como alguém interessado em trabalhar na área. Após a entrevista, esboce um breve esboço dos tópicos cobertos e das informações que você descobriu. Isso levará apenas alguns minutos e garantirá que você se lembre dos pontos importantes discutidos. Posteriormente, trabalhando a partir de seu esboço, você pode construir um relatório mais detalhado da entrevista. Escreva uma nota de agradecimento às pessoas que entrevistou. Informe a eles se você deu seguimento a alguma sugestão. Você também pode se conectar com eles no LinkedIn, caso ainda não o tenha feito. Ao construir um relacionamento forte com os contatos de carreira, você aumenta a probabilidade de eles oferecerem assistência na sua procura de emprego quando você estiver pronto para a próxima etapa do processo de procura de emprego. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Perguntas da entrevista informativa para fazer
Perguntas ocupacionais a serem feitas
experienciais ) são necessárias para entrar nesta ocupação (por exemplo, exame, entrevista, filiação sindical)?Perguntas funcionais a serem feitas
Acompanhamento com uma nota de agradecimento