Anúncio novo da Carta Job aos Clientes

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 Anúncio novo da Carta Job aos Clientes


Deixando o seu trabalho, mantendo seus clientes vão exigir uma grande carta e ainda melhor timing. Escrevendo a carta de anúncio para a sua nova posição é, sem dúvida, um esforço emocionante. Se você esperar para trazer os seus clientes, juntamente, se concentrar no conteúdo da sua carta, o melhor momento, e follow-up. Leia mais para descobrir como a unha todos os três.

Considere como o empregador é anunciar a notícia

Seu novo empregador pode querer anunciar a notícia emocionante na seção “Movers and Shakers” do seu jornal local, em seu site, em uma newsletter, ou em mídia social. Se você estiver em uma indústria que se baseia em referências de clientes, então você vai querer trazer seus clientes com você. Portanto, evite blindsiding-los ao anunciar a notícia antes que eles possam ouvi-lo de outra fonte.

Pergunte ao seu novo adiantado empregador se eles pretendem divulgar a notícia. Se sim, descobrir quando e como isso vai acontecer. Se ela precede a sua data de anúncio de planeamento, pedir-lhes para prender fora até que você tenha informado seus clientes. Diga que você não quer correr o risco dessas relações comerciais. Se sua linha de fundo está em jogo, a sua nova empresa provavelmente vai submeter-se a esse desejo.

Seus colegas pode ser a maior ameaça para manter as coisas em segredo. Para evitar qualquer pessoa sem querer descobrir, informar os seus clientes dentro de 24 horas de aviso prévio. Sua carta já deve estar pronto para ir.

Não atualizar LinkedIn até depois de ter começado. Na verdade, contam apenas seus familiares mais confiáveis ​​e amigos para evitar uma crise de relações públicas. Você não quer que 500 usuários do Facebook acordar com a notícia, tudo porque o tio Bill não pode decifrar entre uma atualização de status e uma mensagem privada.

Criar um cronograma para o anúncio

Para garantir uma transição suave e partida genial, alinhar sua estratégia de anúncio com a de ambos os seus antigos e novos empregadores. Sua estratégia de saída deve considerar três coisas. Sua carta deve incluir esses três itens, no mínimo.

  1. Informar os seus clientes dentro de 24 horas de aviso prévio
  2. Dizer aos clientes a sua data efetiva
  3. Oferecer gratidão pela parceria

Use uma carta de impressão formal ou um comunicado de imprensa para as notificações de negócios. Usar a mídia social, LinkedIn, e e-mail informal para notificar seus amigos, familiares e outras partes necessárias não diretamente ligadas a suas atividades empresariais.

Escrever uma letra eficaz para seus clientes

Ser profissional, positiva e gracioso em sua carta, agradecendo a seu antigo empregador e clientes atuais para o papel que têm desempenhado em seu sucesso. Em seguida, expressar otimismo para o futuro emocionante na loja. Finalmente, deixar seus clientes saber quando você vai começar oficialmente para garantir que eles podem preparar adequadamente para a mudança.

Seus clientes também precisa saber o que esperar. O que, se alguma coisa, vai mudar em relação a fazer negócios com você? Ou, se eles estão ficando com seu antigo empregador, que vai assumir a sua conta?

Exemplo de uma carta de anúncio trabalho novo

Abaixo está um exemplo de uma nova carta de anúncio de trabalho que um gerente de marketing pode enviar para seus clientes.

Assunto: Anúncio novo da Posição

Caro Nome do contato,

Estou animado para anunciar que se juntaram NEWMarketing e começará em 7 de agosto Sou muito grato por seis anos maravilhosos em OLDMarketing e pelo papel que desempenhou no meu sucesso. Convido você a se juntar a mim neste emocionante novo capítulo para continuar a nossa parceria mutuamente benéfica. Você iria desfrutar o mesmo empenho e dedicação de mim, com apoio adicional de uma agência de top com centenas de campanhas bem sucedidas que transformaram marcas de seus clientes em nomes conhecidos.

Estou confiante de que esta mudança irá me permitir mais autonomia e tempo do servir em todos os seus esforços de marketing e metas. No entanto, se você optar por ficar com NEWMarketing, Laura marcas seria o seu novo agente começando 07 de agosto.

Por favor, não hesite em chegar com todas as perguntas e saber que eu vou fazer tudo que posso para tornar esta uma transição suave.

Atenciosamente,

John Stewart

john@newmarketing.com
123 Park Street
Anytown, EUA
(800) 123-4567

Organizar uma reunião de acompanhamento

Agora que você já anunciou a notícia para seus clientes, é hora para a reunião de acompanhamento – por telefone ou face-a-face -para ativar um pré e estratégia pós-partida para uma transição suave. Se eles ainda não decidiram como irão proceder em relação a sua parceria, preparar um discurso de vendas para a reunião.

Escreva uma lista detalhada de todas as maneiras em que você ajudaram a tornar a empresa um sucesso. Das campanhas vencedoras você liderou e receitas que você trouxe para os clientes de alto calibre que você garantidos, garantir que cada contribuição é lá. Você precisa convencer seus clientes que você é fundamental para seu sucesso. Assim, apresentar essas habilidades e características que o diferencia do resto do bloco.

Se eles decidem ficar com a sua antiga empresa, não levá-la pessoalmente, como a conveniência pode ser a razão pela qual. Lembre-se que nada é finito. Eles podem desejar recontratar você no futuro. Assim, garantir uma agradável partida que termina com uma nota positiva.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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