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Cómo desarrollar metas para su prácticas

 Cómo desarrollar metas para su prácticas
Todos quedan atrapados en la carrera a la tierra una pasantía. Antes de empezar el proceso de solicitud, por lo general entendemos la importancia de unas prácticas. Sabemos que nos llevará a la experiencia del mundo real, ayudar a construir nuestra hoja de vida, nos introducen en los contactos profesionales, y nos hacen candidatos más competitivos para el mercado de trabajo. A menudo, las personas están tan barridos en el proceso de solicitud de prácticas que se olvidan por qué querían un puesto de interno en el primer lugar. A continuación se presentan algunas formas de asegurarse de que se crea metas para ti mismo dentro del puesto de prácticas y dejar la oportunidad de sentir que has logrado lo que se propuso hacer.

Piense por qué quería que los de prácticas

Sí, hay varias razones por las que todos queremos pasante. Pero si ya ha hecho una gran cantidad de prácticas, la razón no podría ser como un constructor de curriculum vitae. Si ya ha decidido sobre su trayectoria profesional, no se puede estar haciendo unas prácticas para experimentar con diferentes carreras. Es importante establecer que su razón para hacer las prácticas. Por ejemplo, tal vez usted está dividido entre dos tipos diferentes de puestos de trabajo; organización de eventos y publicidad. Usted está internando en el espacio de publicidad para ver si es un campo que realmente le gusta.

No es una habilidad específica quieres ganar?

¿Hay una habilidad particular que usted estaba esperando para obtener de esta práctica? Por ejemplo, si usted está haciendo las prácticas de publicidad, tal vez usted quiere aprender cómo escribir comunicados de prensa o frío-llamar a los medios de comunicación. Estas habilidades específicas de interés se les debe preguntar acerca del proceso de entrevista inicial. También, asegúrese de leer la lista de prácticas en su totalidad y busca información de esa habilidad. Si no está seguro de si será impartido esa habilidad específica, pregunte a su empleador si usted puede hablar con ellos.

Usted puede preguntar si hay una oportunidad de aprender cómo escribir un comunicado de prensa o personas que hacen sombra-llamadas en frío o llamadas de tono.

¿Qué impresión ¿Usted está tratando de hacer?

Antes del comienzo de las prácticas, preguntarse cómo desea que el personal de la empresa a recordar. ¿Cuáles son las palabras específicas que desea que la empresa utilizar al describir su rendimiento? Haga una lista de esas palabras y pensar en lo que puede hacer todos los días para hacer una buena impresión. He aquí una idea de las palabras que usted quiere que el empleador utiliza al describir que: profesional, amable, servicial, creativas, innovadoras, responsables y confiables. A modo de ejemplo, algunas acciones que se pueden tomar como pasante a ser habladas sobre el uso de esas palabras podrían incluir; ser puntual, participando en sesiones de lluvia de ideas, ayudando a todos, saludando a todos cada mañana, intensificando cuando otros no lo hacen, llegar temprano y quedarse hasta tarde.

¿Cómo se va a extender el impacto de esta experiencia?

Sí, una práctica sólo dura un semestre de duración, sin embargo, desea que esta experiencia para impactar el resto de su vida profesional. Una forma de hacerlo es mediante la construcción de relaciones fuertes, por debajo de la superficie. Echa un vistazo al libro  Todo el trabajo, ninguna paga  por referencia. Usted quiere tomar el tiempo para construir relaciones con sus compañeros de trabajo, entender lo que los impulsa, y nutrir esas relaciones de largo después de las prácticas. Nuestro último consejo experto es para mantenerse en contacto con los contactos profesionales por lo menos tres veces al año.

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