Comment rédiger un CV ciblé

Quels sont ciblés curriculum vitae et pourquoi les demandeurs d’emploi les utiliser? Un curriculum vitae ciblé se concentre sur une offre d’emploi spécifique. Le curriculum vitae ciblé est écrit pour mettre en évidence les compétences et les expériences pertinentes à une position particulière. Lors de l’envoi des CV ciblés, le CV sera édité ou réécrite pour chaque emploi que le candidat applique.

En outre, une lettre de motivation ciblée est généralement écrit pour accompagner le CV pour postuler à des emplois.

Rédaction d’un CV ciblé

Adapter votre CV pour chaque poste vous postulez prend un certain temps et d’efforts, mais contribue à le rendre très clair aux gestionnaires d’embauche et celui qui voit bien votre curriculum vitae que vous êtes un bon ajustement pour la position.

Astuce: Personnalisation de votre CV vous permet de mettre en valeur les qualifications, les réalisations et les aspects particuliers de vos antécédents de travail qui correspondent étroitement aux exigences énumérées dans la description du poste.

Sachez que plus vous modifier et ajuster un curriculum vitae, plus votre risque d’introduction d’une erreur ou faute de frappe; toujours faire attention à relire attentivement avant d’envoyer votre CV à un employeur.

Étant donné que toute révision prennent du temps, être certain que le travail est en effet un bon match, et que la société est susceptible d’être réceptif à votre demande, avant de passer du temps personnalisant votre CV pour une position particulière. Voici des informations sur la façon de savoir si un emploi est un bon ajustement.

Conseils pour le ciblage de votre CV

• Modifier le résumé ou le profil: Vous ne devez pas nécessairement réécrire votre CV ensemble pour le rendre ciblé pour une position particulière. Parfois , quelques petites mises à jour dans les sections clés de votre CV peuvent avoir un impact puissant dans la définition de vos points forts. La première étape consiste à examiner la description de l’ emploi avec soin afin que vous pouvez être sûr que la position est un bon match pour vous et savoir quelles qualités et les compétences pour mettre l’ accent sur votre CV. La meilleure façon de cibler votre CV (sans réécrire le CV entier) est d’inclure un résumé de reprise des qualifications, un profil ou section Faits saillants de carrière en haut de votre CV. Passez en revue la description de l’ emploi et ensuite passer en revue votre curriculum vitae. Prenez l’expérience, les qualifications et l’ éducation qui correspondent le mieux à l’offre d’emploi et de les inclure dans le résumé de la section des qualifications en haut de votre CV. Ensuite , la liste de votre expérience dans l’ ordre chronologique inverse, comme vous le feriez sur un CV traditionnel.
• Écrire un CV personnalisé: Une autre option pour la personnalisation de votre CV consiste à modifier votre CV, vos compétences et l’ expérience sont aussi proches que possible un match à la description de l’ emploi ou les exigences d’annonces d’ emploi. Prenez les mots clés utilisés dans l’offre d’emploi et de les travailler dans votre curriculum vitae. Voici comment décoder une annonce d’emploi, de sorte que vous savez ce que l’employeur recherche.

Exemple de correspondance à une reprise avec une offre d’emploi

• Échantillon Help Wanted Annonce avec CV ciblé: Voici un exemple d’une offre d’emploi, ainsi qu’un curriculum vitae de l’ échantillon écrit spécialement à appliquer pour ce poste. Vous pouvez voir comment l’auteur de curriculum vitae fait en sorte que ses compétences sont mises en évidence exactement ce que l’employeur cherche.
• Aide de l’ échantillon Annonces Recherchées pour responsable des ressources humaines: Recruter tous les employés exemptés et non exemptés. Orienter les nouveaux employés à l’organisation. Concevoir et mettre en œuvre la formation du personnel et des programmes de développement. Gérer les initiatives de rétention des employés. Administrez toute la rémunération, les avantages et les programmes prescrits par l’ Etat , y compris le traitement des inscriptions, les licenciements, le chômage et les travailleurs des demandes d’indemnisation. Responsable du respect des lois du travail provinciales et fédérales. Servir en tant qu’administrateur COBRA pour l’entreprise. Membre de la négociation du contrat syndical et l’ équipe de direction.
• Ressources Humaines CV Ciblé Exemple: Ce qui suit est un résumé de l’ échantillon ciblé sur l’offre d’emploi ci – dessus. Comme vous pouvez le voir le résumé des qualifications est en corrélation étroite collaboration avec l’offre d’emploi.

Reprendre Résumé des qualifications

• Manager expérimenté avec une expertise dans les relations humaines et la gestion de projet
• Vaste expérience dans le recrutement et rétention du personnel
• formation et perfectionnement du personnel
• compétences superbe communication écrite et orale
• Planification et organisation stratégique
• Coaching de gestion
• Marketing Programme
• La négociation du contrat et de la conformité
• Connaissance du droit fédéral de l’emploi et de l’Etat

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Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Cercle
Blackstone, CA 01234
Cellulaire: 000-123-4567
Courriel: ronald@email.com

RÉSUMÉ DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

• Manager expérimenté avec une expertise dans les relations humaines et la gestion de projet
• Vaste expérience dans le recrutement et rétention du personnel
• formation et perfectionnement du personnel
• compétences superbe communication écrite et orale
• planification organisationnelle et stratégique
• Coaching de gestion
• commercialisation du programme
• La négociation du contrat et de la conformité
• Connaissance du droit fédéral de l’emploi et de l’Etat

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

DIRECTEUR CLINIQUE
Alep Inc., 2014 – Présent

• La haute direction d’une Commission mixte sur l’accréditation des organismes de santé (JCAHO) accrédité installation de traitement. Responsable de tous les aspects de la gestion des programmes; clinique, administratif, fiscal.
• Responsable du recrutement, l’orientation, la formation et la supervision de 50 membres du personnel, a pu réduire le roulement du personnel de 68% à 14% en améliorant l’orientation du personnel et de la formation, le perfectionnement professionnel et de niveau moyen coaching de gestion.
• La surveillance de tous les aspects de la performance du personnel; évaluation de la performance, la discipline progressive, la médiation des conflits du personnel et les procédures de règlement des griefs conformément aux lois fédérales et d’état.
• Leadership dans le cadre et à la réalisation des objectifs stratégiques et organisationnels.
• des programmes de formation établis pour le personnel en ce qui concerne tous les aspects de la performance au travail et le perfectionnement professionnel.
• Le marketing du programme, l’augmentation de chiffre d’affaires annuel de 38%.

DIRECTEUR DU PROGRAMME
R. Worthington Centre, 2010 – 2014

• Administratif, clinique, financier et de la gestion des ressources humaines d’un grand centre de santé mentale en consultation externe; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels logés dans des endroits différents.
• Responsable du recrutement et de l’évaluation de la supervision et de la performance du personnel clinique, administratif et médical.
• formation dispensée pour améliorer le rendement au travail à tous les niveaux de dotation en personnel.
• Nommé coordonnateur de la formation pour le Consortium sur la santé mentale West Seattle, la formation en tant que formateur ou un contrat avec les professionnels concernés de fournir une formation dans les domaines des services adaptés à la culture, l’éthique professionnelle et le droit, et les domaines de développement professionnel tel que demandé par les membres du personnel.
• En même temps complété un programme de certificat de deux ans dans le développement organisationnel et le leadership en tant que bénéficiaire d’une bourse du mérite par la Microsoft Corporation.
• Consultant indépendant plusieurs petites entreprises, cabinets d’avocats, les organismes sans but lucratif et les districts scolaires sur les procédures de règlement des griefs du personnel, d’équipe et la définition et la réalisation des objectifs de l’organisation.

DIRECTEUR PROGRAMME
Famille Réconciliation Services, 2007 – 2010

• A assuré la gestion du programme du plus important contrat de réplication de fichiers dans l’État de Washington.
• FRS a été chargé de fournir des crises à domicile des conseils aux familles sur une base 24/7.
• Responsable du recrutement, de l’orientation, l’évaluation de la supervision et de la performance jusqu’à 45 cliniciens de niveau maîtrise.
• Au cours de cette période de 10 ans, l’augmentation de la diversité ethnique du personnel de 0% à 36% et a fourni des services plus adaptés à la culture de la communauté desservie.
• Servi en tant que consultant organisationnel et clinique à une variété d’organisations, y compris le district scolaire Bellevue; Port S’Klallam Conseil tribal de la santé; Santé mentale Eastside; Renton jeunes de la région et à la famille; ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d’avocats.
• Complété la formation requise pour devenir une Association américaine des thérapeutes conjugaux et familiaux (AAMFT) Superviseur approuvés.

DIRECTEUR CLINIQUE – Dépendance chimique Programmes de traitement
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007

• Engagé par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement résidentiel.
• Responsable du recrutement et de l’embauche de tout le personnel; médical, administratif et clinique.
• Responsable des relations publiques et du marketing du programme.
• structure de rémunération Développée et gestion du rendement et la formation des employés et des structures d’évaluation.
• Élaboration d’un programme de formation continue pour le personnel infirmier et clinique et a servi de liaison entre l’hôpital et la communauté offrant une formation aux partenaires communautaires; les écoles, le service de police et les professionnels de la santé physique et mentale pertinents.
• Conçu et mis en existence d’une éducation familiale et la structure de soutien à la communauté.

ÉDUCATION

• Principal professionnels en ressources humaines des cours de certification (SPHR) terminé
• L’Institut Whidbey, développement organisationnel et le leadership
• Université de Heidelberg, en Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
• Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et en allemand

ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES

• Société de gestion des ressources humaines
• Portland Human Resources Management Association

Lettres d’accompagnement ciblées

En plus de cibler votre curriculum vitae, vous devez cibler la même façon votre lettre de motivation. Encore une fois, prendre les compétences qui correspondent aux critères d’emploi et de les mettre en évidence. Vous devrez montrer le gestionnaire d’embauche que vous êtes un candidat qualifié. Vous n’aurez quelques secondes pour le convaincre que vous devriez être pris en considération pour une entrevue.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.