Wie man Use Self Assessment Tools wählt man eine Karriere

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Wie man Use Self Assessment Tools wählt man eine Karriere

Personen , die eine Karriere oft zu wählen versuchen , fragen , ob sie einen Test nehmen , die ihnen sagen, was Beruf für sie richtig ist. Leider gibt es keine einzige Test, den Sie auf magische Weise sagen , was mit dem Rest Ihres Lebens zu tun. Eine Kombination von Selbstbewertungstool , jedoch wird mit der Entscheidung helfen.

Während des Selbstbewertungsphase des Karriereplanungsprozess , sammeln Informationen über sich selbst , eine informierte Entscheidung zu treffen. Eine Selbsteinschätzung sollte Ihr gehören gründlich untersuchen Werte , Interessen , Persönlichkeit und Begabung .

  • Werte: die Dingedie wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
  • Interessen: was Sie gerne tun,heißt, Golf spielen, lange Spaziergänge, und mit Freunden rumhängen
  • Persönlichkeit: eine ZügePerson, motiv Antriebe, Bedürfnisse und Einstellungen
  • Aptitude: die AktivitätenSie gut sind, wie Schreiben, Computerprogrammierung und Lehre. Sie können natürliche Fähigkeiten oder solchedurch Ausbildung und Schulung erworben werden.

Viele Menschen mieten Sie einen Berufsberater ihnen bei diesem Prozess zu helfen und eine Vielzahl von Selbsteinschätzung Vorräten zu verwalten. Was folgt, ist eine Diskussion über die verschiedenen Arten von Werkzeugen, sowie einige andere Dinge zu beachten, wenn Sie Ihre Ergebnisse mit einer Karriere zu wählen.

Wert Vorräte

Ihre Werte sind möglicherweise die wichtigste Sache, die bei der Berufswahl . Wenn Sie sich nicht berücksichtigen , wenn Sie Ihre Karriere planen, gibt es eine gute Chance , dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen werden und daher nicht darin erfolgreich zu sein. Zum Beispiel, jemand, die Autonomie vorzieht , würde in einem Job nicht glücklich sein , wenn er oder sie nicht unabhängig sein kann.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsische und extrinsische. Innere Werte sind auf die Arbeit selbst bezogen und was sie trägt die Gesellschaft. Extrinsischen Werte sind äußere Merkmale, wie körperliche Einstellung und Verdienstmöglichkeiten. Wert Vorräte werden Fragen wie die folgenden:

  • Ist ein hohes Gehalt für Sie wichtig?
  • Ist es wichtig für die Arbeit mit Menschen einzubeziehen interagieren?
  • Ist es wichtig für Ihre Arbeit zur Gesellschaft beitragen?
  • Ist mit einem angesehenen Job für Sie wichtig?

Während einer Selbsteinschätzung, ein  Berufsberater  kann verwalten Sie eine der folgenden Wert Vorräte:  Minnesota Bedeutung Questionnaire (MIQ)Survey of Interpersonal Werte  (SIV) oder  Temperament und Werte Inventar  (TVI).

Interesse Vorräte

Karriereentwicklung Profis auch häufig administer Interesse Vorräte wie das starke Interesse Inventar  (SII), früher genannt  Strong-Campbell Interesse Inventar. Diese Selbsteinschätzung Werkzeuge stellen Einzelpersonen eine Reihe von Fragen in Bezug auf ihre (zu beantworten Überraschung ) Interesse. EK Strong, ein Psychologe, Pionier ihrer Entwicklung. Er fand heraus, durch die Daten sammelte er über Menschen , Vorlieben und Abneigungen von einer Vielzahl von Aktivitäten, Objekten und Typen von Personen, dass die Menschen in der gleichen Karriere (und in diesem Beruf zufrieden) ähnliche Interessen hatten.

Dr. John Holland  und andere zur Verfügung gestellt , ein System der passenden Interessen mit einem oder mehreren der sechs Typen: realistisch, investigative, künstlerische, soziale, unternehmerische und konventionell. Er dann diese Art mit Berufen abgestimmt. Wenn Sie ein Interesse Inventar nehmen, werden die Ergebnisse dieser Studie im Vergleich zu sehen , wo Sie passen in-sind Ihre Interessen , die denen eines  Polizeibeamten  oder denen eines Buchhalter, zum Beispiel?

Personality Vorräte

Viel Persönlichkeit Vorräte in der Karriereplanung verwendet werden , basiert auf Psychiater Carl Jung Persönlichkeitstheorie. Er glaubte , vier Paare von gegenüberliegenden Präferenzen-die Art und Weise Menschen wählen Dinge- Make – up Menschen Persönlichkeiten zu tun. Sie sind  extroversion  und  Introvertiertheit  (wie man energetisiert), Erfassen und Intuition (wie man wahrnimmt , Informationen), das Denken oder Gefühl (wie man Entscheidungen trifft), und die Beurteilung und Wahrnehmung (wie man sein Leben lebt). Eine Bevorzugung von jedem Paar macht eine individuelle Persönlichkeit auf.

Berufsberater häufig Ergebnisse aus den Einschätzungen verwenden basierend auf Jung’schen Persönlichkeitstheorie, wie der  Myers-Briggs – Typenindikator  (MBTI), um Kunden Karrieren wählen. Sie glauben , dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp sind besser auf bestimmte Berufe geeignet. Ein Beispiel wäre, dass ein introvertierter Mensch nicht in einer Karriere , täte gut daran , die ihm oder ihr zu sein , um andere Menschen die ganze Zeit erfordert.

Eignungsabklärungen

Bei der Entscheidung , was Feld eingeben, müssen Sie Ihre Begabungen entdecken . Eine Begabung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Zusätzlich zu schauen, was Sie tun gut sind, sollten Sie auch , was Sie genießen. Es ist möglich , sehr geschickt an einer bestimmten Fähigkeit zu sein, noch verachten sie jede Sekunde ausgegeben werden. Allgemein gesprochen, obwohl, genießen die Menschen in der Regel , was sie sind gut.

Während Sie Ihre Fähigkeiten sind die Beurteilung, denken Sie an die Zeit , die Sie bereit sind , verbringen erweiterte oder neue zu erwerben  Fähigkeiten . Eine Frage , die sich zu fragen , ist dies-wenn eine Karriere alle Qualitäten hält ansprechend finde ich , aber es dauert X Jahre , sich darauf vorzubereiten, wäre ich bereit und in der Lage sein , diese Zeit zu verpflichten?

Zusätzliche Dinge zu beachten

Während des Selbstbewertungsprozess durchlaufen, berücksichtigen andere Faktoren, die Ihre Berufswahl beeinflussen. Zum Beispiel, denken Sie an Ihrer Familie Verantwortung und Ihre Fähigkeit, zu zahlen für Bildung oder Ausbildung. Sie nicht, dass Selbsteinschätzung vergessen ist der erste Schritt in der Karriereplanung Prozess, nicht die letzte.

Am Ende dieser Phase abgeschlossen, gehen Sie auf die nächste, Karriere Exploration . Mit Ihrer Selbsteinschätzung Ergebnissen im Auge, zu bewerten als nächstes, eine Vielzahl von Berufen zu sehen , welche die beste Passform. Während Ihre Selbsteinschätzung eine bestimmte Karriere kann darauf hindeuten , dass jemand mit Ihren Interessen, Persönlichkeit, Werten und Fähigkeiten geeignet ist, bedeutet es nicht , es derjenige ist, der für Sie am meisten richtig ist. In ähnlicher Weise nicht eine berufliche Tätigkeit Rabatt , nur weil es nicht in den Ergebnissen einer Selbsteinschätzung nicht angezeigt. Hat eine Menge Forschung über jeden Beruf , in dem Sie interessiert sind.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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