Wie ein Anschreiben in 5 einfachen Schritten schreiben

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 Wie ein Anschreiben in 5 einfachen Schritten schreiben

Sie benötigen ein Anschreiben für einen Job zu schreiben? Durch die folgenden fünf einfachen Schritten, werden Sie den Weg zu einer erfolgreichen Anschreiben finden eine einfache. Indem sie einen Schritt zu einer Zeit, können Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben wird entworfen, geschrieben, und ohne viel Stress abgeschickt – und mit einer guten Aussicht auf Erfolg.

Hier sind fünf Schritte, die Sie folgen können, ein gewinnendes Anschreiben zu schreiben.

Analysieren Sie den Job Listing

Geben Sie den Job eine sorgfältige Leseliste und sieht, wo Sie Ihre eigenen Erfahrungen am besten passen auf. Diskriminierend über Sie, welche die Anforderungen des Unternehmens wählen zu markieren, wie Sie diese Auswahl verwenden, werden einen Tisch in Ihrem Anschreiben zu machen.

Denken Sie daran, dass, wenn alles gesagt und getan ist, Ihr Anschreiben nur eine Seite lang sein sollte. Die Punkte, die Sie wählen sollten diejenigen sein, die wichtigsten auf die Position, sondern auch diejenigen, die konkrete Beispiele und überzeugende Anekdoten über Ihre Erfahrungen bieten.

Ziel ist es für die Hälfte der Anforderungen des Unternehmens, aber halten Sie es unter fünf oder sechs insgesamt. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Ihre Qualifikationen auf eine Stellenanzeige entsprechen.

Was zu beachten,

Wenn Sie aus dem Job kopieren und in Ihr Textverarbeitungsprogramm Auflisten, lektorieren für Fehler, die in der Auflistung sein könnten. Die Person, die wahrscheinlich Ihre Anwendung eine erste Lese gibt nicht wissen (oder Pflege), dass der Fehler nicht Ihre Schuld.

Suchen Sie nach einem bestimmten Mitarbeiternamen

Durch Facebook, LinkedIn, Twitter und sogar Instagram, können Sie den Namen eines jeweiligen Mitarbeiter der Lage zu finden, die Sie Ihr Anschreiben ansprechen können.

Zum Beispiel können Sie Twitters erweiterte Suche verwenden, um Namen zu finden, und wenn das Unternehmen ein Profil auf LinkedIn hat, können Sie die Mitarbeiter von dort anzuzeigen.

Nicht nur eine zufällige Einzel wählen, aber wenn Sie können, jemanden finden, in Human Resources – vorzugsweise einen Leiter oder Manager – oder eine höhere-up innerhalb der Abteilung Sie sich bewerben zu.

Dies ist ein wichtiger Weg, um Ihre Anwendung kurbeln und stellen Sie sicher, dass es dort ankommt, wo es gehen muss.

Was zu beachten,

  • Wenn Sie auf einem großen Stalking spree in LinkedIn gehen, Ihre Datenschutzeinstellungen anpassen, so dass andere Leute nicht sehen, können Sie ihr Profil angesehen haben. Während mit einem Unternehmen auf LinkedIn verbinden, kann eine gute Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, brauchen sie Sie wahrscheinlich nicht zu sehen, dass Sie durch ihr gesamtes Personal auf LinkedIn geklickt haben.
  • Wenn Sie jemand in der Firma kennen, die für den Job finden können, so dass sie im ersten Absatz von Ihrem Anschreiben erwähnen.
  • Wenn Sie nicht den Namen einer Person finden, wissen, wie Ihr Anschreiben in geeigneter Weise zu adressieren.

Erstellen Sie eine Tabelle oder Absätze Hervorhebungen Ihre Qualifikationen

Als nächstes stellen Sie eine zweispaltige Tabelle mit den Anforderungen des Unternehmens auf der linken Seite, und Ihre passenden Attribute auf der rechten Seite.

Wenn Sie die Tabelle machen, müssen Sie es zwei Spalten machen. Dann nehmen Sie die Anzahl der Anforderungen entscheiden Sie sich und geben Sie eine für den Header. Also, in diesem Beispiel, die sich auf fünf Punkte konzentriert hat, ist die Tabelle zwei Spalten von sechs Reihen.

Was zu beachten,

  • Wenn Sie etwas brauchen, Ihr Gedächtnis für die rechte Seite des Tisches joggen, zu sehen, wenn Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung für Ihre aktuelle oder vergangene Position finden, die Ihnen einen schönen Leitfaden, wie Sie Ihre Vergangenheit Verantwortung Begriff und Ihre berufliche und persönliche Attribute.
  • Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Tabelle erstellen, können Sie Ihre Qualifikationen in Absatz Form enthalten.

Formatieren Sie Ihre Anschreiben

Nun, da Sie Ihren Tisch gemacht haben, sollten Sie es in den Körper Ihres Anschreibens kopieren und einfügen. Dies ist oft eine „T“ -Form Anschreiben Format genannt. Die Tabelle sollte zwischen den einleitenden Absätzen, und vor Ihrer Schließung gehen.

Es ist ein schöner Blick auf den Tisch mit unsichtbaren Grenzen zu formatieren, obwohl es nicht unbedingt notwendig ist. Um dies zu erreichen in Microsoft Word, klicken Sie rechts auf den Tisch, wählen Sie Rahmen und Schattierung , und klicken Sie dann auf Keine  auf der linken Seite des kleinen Fenster , das sich öffnet.

Was zu beachten,

Sie sollten Ihr Anschreiben als PDF-Datei speichern, so dass das Dokument die richtige Formatierung beibehält, wenn es geöffnet wird, und sah.

Finish mit einem Follow-Up

Beenden Sie stark und das Anschreiben mit dem Versprechen eines schließen „nächsten Schritt.“ Auf diese Weise, selbst wenn die Anwendung auf dem Boden eines Stapels verloren geht, wenn Sie an den potenziellen Arbeitgeber erreichen sie daran erinnert werden, werde gehen Ihr Anschreiben abrufen und wieder aufnehmen und einen anderen Blick zu nehmen.

Schließlich müssen Sie Ihr Anschreiben Korrektur zu lesen, damit es fehlerfrei ist.

Was zu beachten,

Ausstrecken, wenn Sie sagen, Sie werden Ihre Pünktlichkeit und die Fähigkeit zu demonstrieren, mit dem Versprechen einzulösen. Wenn Sie viele verschiedene Anwendungen und Schwierigkeiten haben, den Überblick über Termine Erklärungen abgegeben haben, bleiben Sie mit einer Excel-Tabelle organisiert oder Set Erinnerungen mit Ihrem Telefon.

Wie zum Senden oder Laden Sie Ihr Anschreiben

Wie Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf an den Arbeitgeber erhalten, hängt von den Anforderungen der Organisation. Sie können aufgefordert werden, Ihre Bewerbungsunterlagen an die Unternehmens-Website zu laden oder zu einer Jobbörse. Oder werden Sie möglicherweise aufgefordert, Ihren Lebenslauf oder Anschreiben per E-Mail oder sogar Mail.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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