Top Soft Skills empregadores Valor com exemplos

Os candidatos com fortes habilidades sociais estão em alta demanda por muitos tipos diferentes de postos de trabalho. soft skills são os atributos interpessoais que você precisa para ter sucesso no trabalho. Estes estão relacionados à forma como você trabalha com e relacionar com os outros, em outras palavras, as pessoas habilidades.

Quais são Soft Skills?

soft skills são diferentes de hard skills, que são diretamente relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Estes são muitas vezes mais quantificável, e mais fácil de aprender do que soft skills. Uma habilidade difícil para um carpinteiro, por exemplo, pode ser a capacidade de operar uma serra elétrica ou usar quadrados de enquadramento.

Independentemente do trabalho para o qual você está se candidatando, você precisa de pelo menos algumas habilidades macias. Para ter sucesso no trabalho, você deve se dão muito bem com todas as pessoas com quem você interage, incluindo gerentes, colegas de trabalho, clientes, fornecedores, clientes, e qualquer outra pessoa que você se comunicar com durante o trabalho. Estes são os tipos de habilidades todos os empregadores valorizam.

Os empregadores querem funcionários que são capazes de interagir eficazmente com os outros. Essas habilidades também são muito difíceis de ensinar, assim que os empregadores querem saber que os candidatos ao emprego já tem as habilidades macias para ser bem sucedido.

Lista de Soft Skills

Abaixo está uma lista das habilidades sociais mais importantes que a maioria dos empregadores procuram. Ele também inclui sublists de soft skills relacionados que os empregadores tendem a procurar em candidatos a emprego. Desenvolver essas habilidades e enfatizar-los em aplicações de trabalho, currículos, cartas e entrevistas. Mostrando o entrevistador que você tem as habilidades que a empresa está buscando irá ajudá-lo a ser contratado.

Comunicação

Quão bem você se comunica? As habilidades de comunicação são importantes em quase todos os trabalhos. Você provavelmente vai precisar para se comunicar com as pessoas no trabalho, sejam eles clientes, clientes, colegas, empregadores, ou fornecedores. Você também precisa ser capaz de falar claramente e educadamente com pessoas em pessoa, por telefone, e por escrito.

Você também vai provavelmente precisa ser um bom ouvinte. Os empregadores querem funcionários que não só pode comunicar suas próprias idéias, mas que também ouvir com empatia a outros. Ouvir é uma habilidade particularmente importante em trabalhos de atendimento ao cliente.

• Ouvindo
• Negociação
• Comunicação não verbal
• Persuasão
• Apresentação
• Falar em público
• Ler a linguagem corporal
• Narrativa
• Comunicação verbal
• Comunicação visual
• Escrever relatórios e propostas
• Habilidades de escrita

Pensamento crítico

Não importa o que o trabalho, os empregadores querem candidatos que podem analisar situações e tomar decisões informadas. Se você está trabalhando com dados, ensinar os alunos, ou a fixação de um sistema de aquecimento em casa, você precisa ser capaz de entender os problemas, pensar criticamente e desenvolver soluções. Habilidades relacionadas ao pensamento crítico incluem criatividade, flexibilidade e curiosidade.

• Adaptabilidade
• aptidão artística
• criatividade
• observação crítica
• Pensamento crítico
• projeto de aptidão
• Vontade de aprender
• Flexibilidade
• Inovação
• Pensamento lógico
• Solução de problemas
• Pesquisa
• Desenvoltura
• pensando fora da caixa
• Tolerância de mudança e incerteza
• Solução de problemas
• valorizam a educação
• Vontade de aprender

Liderança

Embora nem todos os abertura de trabalho é um papel de liderança, a maioria dos empregadores vai querer saber que você tem a capacidade de tomar decisões quando o impulso vem shove, e pode gerenciar situações e pessoas. A capacidade para a etapa até a placa em uma situação difícil e para ajudar a resolvê-lo é algo que os empregadores procuram em potenciais empregados

Nota : Se você está entrevistando para um trabalho que tem o potencial para o avanço, o empregador vai querer saber que você tem o que é preciso para se tornar um líder.

Outras habilidades relacionadas à liderança incluem a capacidade de resolver problemas e conflitos entre as pessoas, e para tomar decisões executivas.

• Conflito de gestão
• resolução de conflitos
• Fazendo negócio
• Tomando uma decisão
• Delegação
• resolução de litígios
• Facilitação
• Dar feedback claro
• inspirando as pessoas
• Liderança
• Gestão
• Gerir conversas difíceis
• Gerenciando equipes remotas / virtuais
• gerenciamento de reuniões
• Mentoria
• motivar
• Gerenciamento de Projetos
• resolução de problemas
• bem sucedido como treinador
• supervisão
• gestão de talentos

Atitude positiva

Os empregadores estão sempre em busca de pessoas que vão trazer uma atitude positiva para o escritório. Eles querem funcionários que será amigável para os outros, ansiosos para trabalhar e, geralmente, um prazer estar ao redor. Ser capaz de manter as coisas positivas é especialmente importante se você estiver trabalhando em um ambiente de trabalho de alto estresse acelerado.

• Confiança
• Cooperação
• Cortesia
• Energia
• Entusiasmo
• afabilidade
• Honestidade
• engraçado
• Paciência
• Respeitabilidade
• respeitabilidade

Trabalho em equipe

Os gerentes de contratação olhar para os candidatos a emprego que podem trabalhar bem com os outros. Se você vai fazer um monte de projetos de equipe ou simplesmente assistir a algumas reuniões departamentais, você precisa ser capaz de trabalhar de forma eficaz com as pessoas ao seu redor. Você precisa ser capaz de trabalhar com os outros, mesmo que nem sempre vemos olho a olho.

Algumas habilidades relacionadas ao trabalho em equipe incluem a capacidade de negociar com os outros, e reconhecer e valorizar a diversidade em uma equipe. Outra habilidade relacionada é a capacidade de aceitar e aplicar feedback dos outros.

• realimentação aceitar
• Colaboração
• Serviço ao cliente
• Lidar com situações difíceis
• Lidar com a política do escritório
• consciência da inabilidade
• consciência da diversidade
• Inteligencia emocional
• Empatia
• Estabelecimento de relações interpessoais
• Lidar com personalidades difíceis
• Competência intercultural
• Habilidades interpessoais
• Influência
• Networking
• Persuasão
• A auto-consciência
• Habilidades de venda
• Habilidades sociais
• Consolidação de equipe
• Trabalho em equipe

Ética de trabalho

Os empregadores procuram candidatos a emprego com uma forte ética de trabalho. Essas pessoas vêm para trabalhar em tempo, completar tarefas em tempo hábil, manter o foco e manter-se organizado. Eles são capazes de orçamento seu tempo e completar o seu trabalho completamente. Enquanto eles podem trabalhar de forma independente, as pessoas com uma forte ética de trabalho também pode seguir as instruções.

Dica : Uma forte ética de trabalho é difícil de ensinar, assim que os empregadores ficarão impressionados se você puder demonstrar que na sua candidatura.

• atenção
• Ética de negócios
• competitividade
• Dedicação
• confiança
• Seguindo a orientação
• Independência
• Cumprimento de prazos
• Motivação
• multitarefa
• Organização
• Perseverança
• Persistência
• Planejamento
• etiqueta empresarial adequada
• Pontualidade
• Confiabilidade
• Resiliência
• Orientação dos resultados
• Agendamento
• Auto-direção
• Auto-monitoramento
• Auto-supervisão
• Permanecer na tarefa
• Planejamento estratégico
• Gerenciamento de tempo
• treinabilidade
• Trabalhando sob pressão bem

Competências mais suaves

Aqui estão soft skills adicionais para currículos, cartas, pedidos de emprego e entrevistas. habilidades necessárias variam de acordo com o trabalho para o qual você está aplicando, assim também nossa lista de habilidades listadas por trabalho eo tipo de habilidade.

• assertividade
• Ética de negócios
• storytelling negócios
• consciência tendência de negócios
• Serviço ao cliente
• comunicador eficaz
• gestão de emoção
• sensibilidade ergonómica
• Siga as instruções
• siga os regulamentos
• Siga as regras
• Funções bem sob pressão
• Boa atitude
• Altamente recomendado
• Independente
• entrevistar
• Gestão do conhecimento
• atende prazos
• motivar
• Executar de forma eficaz em um ambiente prazo
• gestão de desempenho
• ética de trabalho positiva
• Solução de problemas
• Melhoria de processos
• Perspicaz
• orientada para resultados
• Segurança consciente
• Agendamento
• A auto-consciência
• Auto-supervisão
• gestão do stress
• jogador da equipe
• savvy tecnologia
• consciência tendência Tecnologia
• Tolerante
• Treinável
• Treinamento
• Solução de problemas
• Dispostos a aceitar o feedback
• Vontade de aprender
• equilíbrio trabalho-vida
• Funciona bem sob pressão

Como fazer suas habilidades Stand Out

Adicionar competências relevantes para o seu currículo: Incluir os termos mais estreitamente relacionadas com o trabalho em seu currículo, especialmente na descrição do seu histórico de trabalho.

Destacar as habilidades em sua carta: Você pode incorporar soft skills em sua carta. Incluir uma ou duas das habilidades mencionadas aqui, e dar exemplos específicos de casos em que você demonstrou essas características no trabalho.

Use palavras de Habilidade Durante Entrevistas de trabalho: Você também pode usar essas palavras em suas entrevistas de trabalho. Manter as principais habilidades listadas aqui em mente durante a sua entrevista, e estar preparado para dar exemplos de como você usou cada um. Cada trabalho vai exigir diferentes habilidades e experiências, por isso certifique-se de ler a descrição do trabalho com cuidado e se concentrar nas habilidades listadas pelo empregador.