Jsou-li zaměstnavatelé najímání, jednou z hlavních dovedností, které hledají kandidáty je organizace. Organizační schopnosti jsou některé z nejdůležitějších a cenných pracovních dovedností může zaměstnanec získat. Zahrnují sadu funkcí, které pomáhají osobě plán, upřednostňují, a dosáhnout své cíle, který, podle pořadí, může ušetřit čas a peníze společnosti.
Tyto dovednosti jsou nezbytné pro multitasking a udržení obchodní běží hladce a úspěšně. Zaměstnavatelé mají za cíl zaměstnat uchazeče, kteří mohou pracovat na dosažení výsledků důsledně, i když nastanou nepředvídané zpoždění nebo problémy.
Jaké jsou organizační schopnosti?
Organizační schopnosti, jsou ty, které souvisí s vytvořením struktury a pořádek, což zvyšuje produktivitu a stanovení priorit úkolů, které musí být splněny okamžitě, oproti těm, které lze odložit, přenesena na jinou osobu, nebo zcela odstraněny.
Udržení silné organizační schopnosti může snížit pravděpodobnost vzniku špatné pracovní návyky, jako je otálení, nepořádek, nedorozumění a neefektivnosti.
Manažeři hledají zaměstnance, kteří si udržují nejen svou práci a jejich stůl organizované, ale i pro ty, kteří mohou také přizpůsobit rychle se organizační struktury společnosti.
Tip : Rozvíjet tyto schopnosti a zdůraznit je v žádosti o zaměstnání, životopisy, průvodního dopisu, a rozhovory. O tom, že máte schopnosti společnost se hledají vám pomůže najal a propagovány.
Interní a externí organizací Skills
Vnitřní organizační schopnosti: Organizační schopnosti zahrnují více než jen vedení nepořádek bez stolem. Při zachování volný prostor k práci je důležité, elegance je pouze jedním z několika klíčových organizačních dovedností. Pracovníci s vynikajícími organizačními schopnostmi jsou také schopni udržet se v klidu a připravit se systematického plánování a rozvrhování.
Vnější organizační schopnosti: pracovní projekty jsou obvykle soustředěna kolem pevného harmonogramu, a organizovat si práci do menších projektů a cílů může být efektivní způsob, jak dokončit. Zaměstnavatelé hledají pracovníky, kteří mohou plánovat a delegovat těchto menších úkolů sobě i ostatním zaměstnancům, aby zůstali na trati s termíny při zachování zdravé rovnováhy mezi prací a osobním životem.
Příklady organizační schopnosti
fyzická organizace
Fyzická organizace zahrnuje nejen uklizený stůl, ale také rozložení místností, podlah a celých budov, a to značně přesahuje zachování úhledný design. Špatně organizovaný prostor vede k fyzické nepohodlí, promarněného času, ztratili předměty, a dokonce i ztracených lidí. Prostor lidí pracuje v má hodně co do činění s tím, jak dobře pracují. Někdo musí navrhnout tyto mezery, a pak všichni ostatní se musí udržovat pořádek.
- Správní
- Posouzení
- Důraz na detail
- Stručnost
- Koordinace
- Kreativní myšlení
- Dokumentace
- Účinnost
- Manipulace Podrobnosti
- identifikaci problémů
- identifikace zdrojů
- Správa události
- Microsoft Office Odbornost
- Policy Enforcement
- prioritizace
- Produktivita
- situační Assessment
- Analýza úkol
- Assessment Task
- Řešení úkolu
- Analýza workflow
- Workflow management
Plánování
Bez plánu, cílem je jen přání. U každého projektu, plánování znamená předvídat, jaké zdroje budou nezbytné a jak dlouho bude projekt trvat, pak sestavením těchto zdrojů a vykrývání potřebný čas. Pokud je to nutné, pracovník může dokonce změnit plán založený na dostupnosti zdrojů a časových omezení.
Plán by mohlo být stejně jednoduché jako rozhodování o tom, který konec chodby vyčistit jako první, nebo by to mohlo zmapovat firemní strategii na příštích deset let. Plánování v malém měřítku může být jednodušší a rychlejší, ale není to méně důležité. Dovednosti spojené s plánováním lze popsat pomocí následujících klíčových slov:
- Analýza
- problémy analýza
- rozpočtování
- Business Intelligence
- Data
- datové Trends
- termíny
- Rozhodování
- Design
- Rozvoj
- předpovídání
- Sběr informací
- metriky
- Organizační schopnosti
- Plánování rozvoje
- vývoj předpovídání
- Řešení problému
- Řízení programu
- Projektový management
- Výzkum
- Posouzení
- Plánování
- Strategické plánování
- strategie rozvoje
- strukturální Planning
- Plánování následnictví
- trendy
Týmová práce
On dobře organizovaný tým, každý člen má jinou roli a úkoly jsou přidělena. Vytvoření organizační strukturu nového týmu je zkušený úspěch, ale to je dávání a přijímání příslušné delegace po směrech, a jasně komunikovat s těmi správnými lidmi. Dobře organizované lidé pochopili a udržovat strukturu družstev, jehož jsou součástí. Níže jsou uvedeny výrazy používané k popisu schopnosti související s týmové práce:
- pozorný poslech
- Spolupráce
- Sdělení
- Důvěra
- Delegace
- rozdíl Resolution
- režie Ostatní
- vyhodnocování
- Usnadnění
- cíle
- Stanovení cílů
- Group Vedení
- Implementace
- prováděcí rozhodnutí
- instrukce Vedení
- Řízení
- Správa konfliktů
- plnění termínů
- Cíle porady
- motivační dovednosti
- multitasking
- Jednání
- Ústní komunikace
- Přesvědčení
- představení
- poskytnutí zpětné vazby
- Řečnictví
- Odpovědnost
- Převzetí
- Výuka
- Budování týmu
- Týmová práce
- Organizace času
- Výcvik
- Práce s ostatními
- Psaní
Další organizační schopnosti
Zde jsou další organizační schopnosti, které můžete použít na životopisů, průvodních dopisů, žádostí o zaměstnání, a rozhovory. Požadované dovednosti budou lišit v závislosti na práci, pro kterou se ucházíte, tak i v našich schopností seřazené podle zaměstnání a druhu dovednosti.
- Aktivní poslouchání
- Svědomitost
- Rozhodování
- podání
- udržuje zaostření
- Microsoft Excel Zkušený
- proaktivity
- Vynalézavost
- Sebemotivace
- Strategické plánování
- převzít iniciativu
Jak si vyrobit vaše dovednosti vyčnívat
Přidejte relevantní dovednosti, aby svůj životopis: Zahrnují organizační schopnosti nejvíce spojené s prací ve svém životopisu, a to zejména v popisu vaší pracovní historii.
Zlatým hřebem dovednosti v průvodní dopis: Začlenit své organizační schopnosti do průvodní dopis. Obsahovat jednu nebo dvě dovednosti, a dát konkrétní příklady, kdy jste prokázal tyto vlastnosti při práci.
Použít skill SLOVA BĚHEM pohovorů: Můžete také použít tato slova ve svých přijímacích pohovorů. Buďte připraveni poskytnout příklady toho, jak jste použili každý z těchto dovedností, když jste odpověděli na otázky organizační rozhovor.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.