Le ore di lavoro possono variare quando si ha un lavoro part-time, poiché non esiste uno standard che determina quante ore al giorno o alla settimana costituiscono una posizione part-time. Se il tuo ruolo è considerato part-time o full-time può dipendere da quante ore alla settimana dovresti lavorare e da come un datore di lavoro designa lo stato di occupazione.
In questa guida imparerai come le aziende e le organizzazioni definiscono i lavori part-time e come potrebbe influire sui dipendenti part-time.
Che cos’è un lavoro part-time?
In genere, un lavoro part-time è quello che richiede a una persona di lavorare meno ore alla settimana rispetto a un dipendente considerato a tempo pieno. Secondo il Fair Labor Standards Act, i datori di lavoro determinano come vengono classificati i propri dipendenti. Detto questo, ci sono una varietà di modi in cui i datori di lavoro (e la legge) possono farlo.
Definizioni legali
La definizione di lavoro part-time può variare. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti considera part-time i lavoratori che lavorano meno di 35 ore settimanali. Tuttavia, questo è semplicemente per scopi statistici. L’Agenzia delle Entrate, invece, considera full time più di 30 ore settimanali o più di 130 ore mensili. Il Patient Protection and Affordable Care Act utilizza le stesse 30 ore settimanali standard dell’IRS per l’ammissibilità ai benefici ai sensi della legge.
Politica aziendale
Molti datori di lavoro incorporano una definizione di dipendente a tempo parziale nelle loro politiche aziendali, che designerà il numero di ore settimanali di lavoro dei dipendenti a tempo parziale. Ad esempio, Amazon utilizza tre categorie per determinare quali dipendenti hanno diritto a determinati vantaggi: i lavoratori part-time lavorano 20-29 ore; i dipendenti a tempo ridotto lavorano 30-39 ore; e i dipendenti a tempo pieno sono quelli che lavorano 40 o più ore alla settimana.
Lavori a tempo pieno vs. part-time
Per complicare ulteriormente le differenze tra lavoro part-time e lavoro a tempo pieno, anche le ore considerate come lavoro a tempo pieno possono variare. Anche se una volta le ore tradizionali per il lavoro a tempo pieno erano considerate 40 ore settimanali, questo è cambiato, con alcuni datori di lavoro che richiedono meno ore e altri di più.
Come per i lavori part-time, il Fair Labor Standards Act non definisce il lavoro a tempo pieno. La legge, tuttavia, prevede la retribuzione degli straordinari per i dipendenti coperti che lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.
Nota: un individuo che fa parte della gig economy è considerato un appaltatore indipendente o un lavoratore autonomo che può lavorare per un paio d’ore alla settimana o a tempo pieno, a seconda del settore e delle preferenze personali. Se non sei sul libro paga di un datore di lavoro, puoi impostare il tuo programma.
Orari di lavoro part-time
Gli orari di lavoro part-time variano. Quando sei assunto per una posizione part-time, le ore e i giorni in cui ti aspetteresti di lavorare possono essere specificati in anticipo (spesso attraverso l’annuncio di lavoro), oppure il tuo programma può essere flessibile e impostato su un giorno, una settimana o su base mensile come stabilito dal tuo datore di lavoro.
Ad esempio, ecco alcuni possibili annunci di lavoro che fanno riferimento a pianificazioni:
- “Possiamo essere molto flessibili con i giorni e gli orari programmati di un dipendente part-time”.
- “Avrai la possibilità di scegliere tra ruoli part-time e full-time con turni mattutini, diurni e notturni.”
- “L’orario è dal lunedì al giovedì, con turni di 10 ore e posizioni a tempo pieno e part-time disponibili.”
Come scoprire quante ore alla settimana lavorerai
Prima di accettare il lavoro part-time, è importante capire cosa è richiesto dal ruolo e se ti si addice. Di seguito sono riportati alcuni modi per capire quante ore lavorerai quando sarai assunto per una posizione part-time.
- Rivedi l’annuncio di lavoro : leggi attentamente la descrizione del lavoro prima di candidarti per una posizione. Potresti essere in grado di dire quanto è flessibile il lavoro e quante ore e giorni dovresti lavorare a settimana.
- Conosci la tua disponibilità : ti potrebbe essere chiesto quando puoi lavorare (giorni/ore) su una domanda di lavoro, quindi conosci la tua disponibilità prima di fare domanda. Molti datori di lavoro sono flessibili e lavoreranno attorno agli orari di studenti, genitori, pensionati e persone con altri vincoli e impegni di tempo.
- Chiedi durante un colloquio di lavoro : se un programma non è menzionato in anticipo, è accettabile chiedere informazioni sul programma di lavoro durante un colloquio di lavoro se l’intervistatore non ti chiede prima della tua disponibilità. Avere un elenco di quando sei disponibile (e quando non lo sarai) da condividere. La flessibilità è sempre un vantaggio perché rende più facile per il datore di lavoro programmare la copertura.
Benefici e vantaggi per i dipendenti part-time
In alcuni casi, i lavoratori a tempo parziale possono beneficiare di benefici aziendali. Alcuni benefici sono statutari e previsti dalla legge, mentre altri sono offerti ai dipendenti part-time dai datori di lavoro.
Vantaggi forniti dall’azienda
I vantaggi che riceve un dipendente a tempo parziale possono variare rispetto a quelli per cui si qualificano i dipendenti a tempo pieno, ma molte aziende sono generose con i vantaggi che offrono a tutti i dipendenti. Ad esempio, la catena di negozi di alimentari Publix ha un lungo elenco di vantaggi disponibili per tutti i dipendenti idonei. Questi includono un piano di proprietà azionaria, piani sanitari di gruppo, dentistici e oculistici, assistenza per le tasse scolastiche e opportunità di avanzamento. Ci sono vantaggi aggiuntivi offerti agli associati a tempo pieno idonei, tra cui ferie pagate e ferie pagate.
Nota: i datori di lavoro non sono tenuti per legge a fornire un’assicurazione sanitaria per i dipendenti a tempo parziale, anche se forniscono una copertura per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti part-time possono essere idonei ad acquistare l’assicurazione sanitaria tramite un marketplace di assicurazioni sanitarie o tramite gruppi e organizzazioni specifici del settore.
Benefici per i dipendenti obbligatori
Alcuni benefici sono previsti dalla legge, indipendentemente dalla tua condizione lavorativa. I vantaggi possono essere imposti dalla legge federale, statale o locale e variano da stato a stato. Ad esempio, l’Affordable Care Act (ACA) richiede ai datori di lavoro di offrire un’assicurazione sanitaria a coloro che lavorano un minimo di 30 ore settimanali.
Congedo familiare e medico
La legge federale sul congedo familiare e medico fornisce ai dipendenti idonei che hanno lavorato 1.250 ore durante i 12 mesi immediatamente precedenti al congedo con un congedo non retribuito e protetto dal lavoro. Ciò equivale a circa 24 ore settimanali, quindi i lavoratori part-time che soddisfano anche gli altri requisiti (dimensioni dell’azienda e durata del rapporto di lavoro) possono beneficiare di un congedo dal lavoro non retribuito.
Alcuni stati hanno anche programmi di congedo familiare. Nello Stato di New York, ad esempio, i dipendenti che lavorano con un orario regolare di meno di 20 ore settimanali possono usufruire del congedo familiare retribuito dopo aver lavorato 175 giorni, che non devono necessariamente essere consecutivi. I dipendenti che lavorano con un orario regolare di 20 o più ore settimanali sono idonei dopo 26 settimane consecutive di lavoro.
Compenso di dissocupazione
Le indennità di disoccupazione sono amministrate a livello statale e l’idoneità alla disoccupazione parziale dipende dallo stato in cui lavori. Dipende anche dal fatto che tu abbia diritto o meno all’indennità di disoccupazione in base alla tua storia lavorativa.
Indennità dei lavoratori e assicurazione invalidità
I lavoratori definiti come feriti o affetti da una grave malattia medica possono avere diritto a ricevere la copertura del risarcimento dei lavoratori attraverso programmi amministrati a livello federale. Ogni stato ha anche le proprie linee guida per l’ammissibilità al risarcimento dei lavoratori per i dipendenti che sono stati feriti o si sono ammalati a causa del lavoro. Nella maggior parte degli stati, tutti i dipendenti hanno diritto ai benefici.
Ci sono anche programmi federali e statali che forniscono benefici ai lavoratori disabili. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una copertura per l’invalidità, altri no. I datori di lavoro che offrono copertura possono fornire copertura a breve termine, copertura a lungo termine o entrambe.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.