Come ottenere un lavoro come un ragioniere

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Se stai pensando di diventare un contabile o di perseguire una carriera in contabilità, è importante assicurarsi di avere la giusta educazione, l'esperienza e le competenze di fondo prima di saltare nel campo.  Ecco uno sguardo ad alcuni dei requisiti fondamentali per commercialisti, tra cui cosa aspettarsi da un lavoro di contabilità e come atterrare la posizione.  Ragioniere Formazione e licenze maggior parte dei ragionieri completare almeno un diploma di laurea con un focus sulla contabilità.  Le persone che vogliono lavorare per le imprese di contabilità pubblica devono superare l'esame Certified Public Accountant (CPA).  Quasi tutti gli stati richiedono ragionieri per acquisire almeno 150 crediti universitari al fine di sostenere l'esame CPA.  Oltre a completare una laurea in contabilità o una disciplina connessi, maggior parte dei candidati prendono il lavoro laureato in più, spesso si conclude con un MBA per completare i restanti crediti.  Per conoscere i requisiti relativi al vostro stato, visitare l'American Institute of CPA (per saperne di più su come diventare un commercialista nella vostra regione. Accountant Skills commercialisti lavorare con i numeri, quindi hanno bisogno di avere una forte capacità matematiche. Accountants dovrebbe essere diligente e orientato al dettaglio, come il lavoro richiede pettinatura attraverso volumi di dati finanziari per la ricerca di problemi e irregolarità. a causa di contabilità è governata da varie norme e regolamenti, i ragionieri devono essere in grado di apprendere e applicare i principi complessi che potrebbero cambiare nel corso del tempo. Se vuoi diventare un contabile, una forte sete di conoscenza vi servirà bene. commercialisti audit della finanze di una vasta gamma di aziende, enti governativi e organizzazioni non-profit. devono essere in grado di imparare rapidamente come queste le operazioni sono condotte e acquisire familiarità con le norme specifiche che si applicano in questi settori. Commercialisti trascorrono molto tempo a lavorare da solo  e deve essere confortevole in questa modalità.  Devono anche interagire e comunicare con il personale in organizzazioni clienti al fine di garantire le informazioni necessarie per effettuare verifiche e capire le pratiche commerciali.  Se siete eccessivamente sensibili, una carriera di contabilità potrebbe non essere per voi, come revisori dei conti sono a volte trattati con freddezza dai membri dello staff che temono che i loro errori possono essere scoperti dal lavoro del ragioniere.  Inoltre, i contabili hanno bisogno di solide capacità di analisi e di problem-solving per discernere i processi finanziari imperfetti e di raccomandare pratiche migliori.  Commercialisti hanno bisogno di un forte senso etico per strutturare adeguati controlli e applicare gli standard per le loro organizzazioni.  Quali datori di lavoro cercare quando i candidati di assunzione, i datori di lavoro potranno cercare le prove di successo in corsi di contabilità così come rendimento scolastico in generale.  I quattro grandi ditte di contabilità pubblica in generale colloquio i candidati con un GPA 3.5 o superiore.  Tuttavia, si prenderà in considerazione molti altri fattori, tra cui il rigore complessiva del curriculum, GPA in corsi di contabilità, e un modello di miglioramento nel tempo.  I candidati che si sono distinti come leader del campus, atleti o lavorato molte ore, mentre nella scuola può essere selezionato con GPA leggermente inferiore.  Come ottenere un lavoro come contabile programmi di reclutamento Campus.  candidati contabili sono pesantemente reclutati attraverso programmi campus intervista.  interviste campus per la laurea gli studenti hanno luogo presto nella caduta del loro ultimo anno.  Ecco le informazioni sui programmi di reclutamento universitario.  Intern a noleggio.  Gli studenti che hanno completato stage contabili nel loro anno junior o senior avranno un netto vantaggio nei lavori di atterraggio post-grad.  Campus reclutamento per posizioni di stage si svolge in inverno e primavera.  Se siete ancora al college e considerando una carriera contabile, verificare con il vostro ufficio carriera durante la primavera del secondo anno per discutere le strategie per la ricerca di uno stage di contabilità.  Networking.  Anche se molti laureati contabili atterreranno posti di lavoro attraverso il campus recruiting, la rete è ancora una strategia importante per i lavori di atterraggio.  Avviare i vostri sforzi di networking durante il secondo anno al college.  Chiedete al vostro ufficio carriera per un elenco di alunni di contabilità che è possibile contattare per informazioni e consigli.  Condurre colloqui informativi con altrettanti alunni possibili.  Se si colpisce fuori bene con un allume, chiedere se si potrebbe ombra su una pausa di scuola per solidificare la connessione.  Entrare in contatto con docenti, familiari, amici, vicini ed ex supervisori.  Chiedere il rinvio a ragionieri che conoscono per le consultazioni informativo.  Questi colloqui informativi può spesso portare ai deferimenti per stage o posti di lavoro se si effettua una buona impressione.  Per conoscere i vostri professori.  Coltivare forti relazioni con i docenti di contabilità.  Offrire per aiutarli con progetti di ricerca o attività amministrative.  Incontra con loro durante l'orario di ufficio e chiedere consigli per la carriera.  Offerta al tutore di iniziare gli studenti contabili.  I datori di lavoro chiedono spesso professori contabili di raccomandare candidati forti.  Cerca i principali siti di lavoro come Indeed.com e Simplyhired.com di titoli di lavoro di contabilità comune per generare un elenco di contatti.  Toccare finanza specializzata e contabilità luoghi di lavoro specifici per accedere a altri immobili.  Intervistando per un lavoro intervistatori Accounting spesso sondare per la vostra conoscenza della contabilità e può chiedere alcune domande su concetti di contabilità o approcci.  Ad esempio, si potrebbe chiedere

Se stai pensando di diventare un contabile o di perseguire una carriera in contabilità, è importante assicurarsi di avere la giusta educazione, l’esperienza e le competenze di fondo prima di saltare nel campo. Ecco uno sguardo ad alcuni dei requisiti fondamentali per commercialisti, tra cui cosa aspettarsi da un lavoro di contabilità e come atterrare la posizione.

Commercialista Istruzione e licenze

La maggior parte dei ragionieri completare almeno un diploma di laurea con un focus sulla contabilità. Le persone che vogliono lavorare per le imprese di contabilità pubblica devono superare l’esame Certified Public Accountant (CPA).

Quasi tutti gli stati richiedono ragionieri per acquisire almeno 150 crediti universitari al fine di sostenere l’esame CPA. Oltre a completare una laurea in contabilità o una disciplina connessi, maggior parte dei candidati prendono il lavoro laureato in più, spesso si conclude con un MBA per completare i restanti crediti.

Per conoscere i requisiti relativi al vostro stato, visitare l’American Institute of CPA  (per saperne di più su come diventare un commercialista nella vostra regione.

Abilità Accountant

Commercialisti lavorano con i numeri, quindi hanno bisogno di avere una forte capacità matematiche. Commercialisti devono essere diligenti e dettaglio-oriented, come il lavoro richiede pettinatura attraverso volumi di dati finanziari per la ricerca di problemi e irregolarità. Perché la contabilità è governata da varie norme e regolamenti, i ragionieri devono essere in grado di apprendere e applicare i principi complessi che possono cambiare nel tempo. Se vuoi diventare un contabile, una forte sete di conoscenza vi servirà bene.

Dottori Commercialisti audit della finanze di una vasta gamma di aziende, enti governativi e organizzazioni non-profit. Essi devono essere in grado di imparare rapidamente come sono condotte queste operazioni e acquisire familiarità con le norme specifiche che si applicano in questi settori.
Commercialisti trascorrono molto tempo a lavorare da solo e deve essere confortevole in questa modalità. Devono anche interagire e comunicare con il personale in organizzazioni clienti al fine di garantire le informazioni necessarie per effettuare verifiche e capire le pratiche commerciali.

Se siete eccessivamente sensibili, una carriera di contabilità potrebbe non essere per voi, come revisori dei conti sono a volte trattati con freddezza dai membri dello staff che temono che i loro errori possono essere scoperti dal lavoro del ragioniere.

Inoltre, i contabili hanno bisogno di solide capacità di analisi e di problem-solving per discernere i processi finanziari imperfetti e di raccomandare pratiche migliori. Commercialisti hanno bisogno di un forte senso etico per strutturare adeguati controlli e applicare gli standard per le loro organizzazioni.

Quali datori di lavoro cercano

Quando l’assunzione di candidati, i datori di lavoro dovranno cercare le prove di successo in corsi di contabilità così come rendimento scolastico in generale. I quattro grandi ditte di contabilità pubblica in generale colloquio i candidati con un GPA 3.5 o superiore. Tuttavia, si prenderà in considerazione molti altri fattori, tra cui il rigore complessiva del curriculum, GPA in corsi di contabilità, e un modello di miglioramento nel tempo. I candidati che si sono distinti come leader del campus, atleti o lavorato molte ore, mentre nella scuola può essere selezionato con GPA leggermente inferiore.

Come ottenere un lavoro come un ragioniere

Programmi di reclutamento campus. Candidati contabili sono pesantemente reclutati attraverso programmi campus intervista. Interviste campus per la laurea gli studenti hanno luogo presto nella caduta del loro ultimo anno. Ecco le informazioni sui programmi di reclutamento universitario.

Intern a noleggio. Gli studenti che hanno completato stage contabili nel loro anno junior o senior avranno un netto vantaggio nei lavori di atterraggio post-grad. Campus reclutamento per posizioni di stage si svolge in inverno e primavera. Se siete ancora al college e considerando una carriera contabile, verificare con il vostro ufficio carriera durante la primavera del secondo anno per discutere le strategie per la ricerca di uno stage di contabilità.

Networking. Anche se molti laureati contabili atterreranno posti di lavoro attraverso il campus recruiting, la rete è ancora una strategia importante per i lavori di atterraggio. Avviare i vostri sforzi di networking durante il secondo anno al college. Chiedete al vostro ufficio carriera per un elenco di alunni di contabilità che è possibile contattare per informazioni e consigli.

Condurre colloqui informativi con altrettanti alunni possibili. Se si colpisce fuori bene con un allume, chiedere se si potrebbe ombra su una pausa di scuola per solidificare la connessione. Entrare in contatto con docenti, familiari, amici, vicini ed ex supervisori. Chiedere il rinvio a ragionieri che conoscono per le consultazioni informativo. Questi colloqui informativi può spesso portare ai deferimenti per stage o posti di lavoro se si effettua una buona impressione.

Per conoscere i vostri professori. Coltivare forti relazioni con i docenti di contabilità. Offrire per aiutarli con progetti di ricerca o attività amministrative. Incontra con loro durante l’orario di ufficio e chiedere consigli per la carriera. Offerta al tutore di iniziare gli studenti contabili. I datori di lavoro chiedono spesso professori contabili di raccomandare candidati forti.

Cerca i principali siti di lavoro come Indeed.com e Simplyhired.com di titoli di lavoro di contabilità comune per generare un elenco di contatti. Toccare finanza specializzata e contabilità luoghi di lavoro specifici per accedere a altri immobili.

Intervistando per un lavoro di contabilità

Gli intervistatori spesso sondare per la vostra conoscenza della contabilità e possono chiedere alcune domande su concetti di contabilità o approcci. Ad esempio, potrebbero chiedere “Quali sono alcune delle sfide nella costruzione di un rendiconto finanziario?” o “Descrivere il problema contabile o progetto che ha testato la conoscenza di più.”

I datori di lavoro possono anche chiedere perché si è scelto il campo per vedere se sei una buona misura per l’azienda. Assicurarsi che avete parlato con molti professionisti contabili, ha chiesto loro che cosa gradiscono circa il loro lavoro, e quindi abbinato tali accertamenti con i propri interessi.

Ti capiterà spesso chiesto che cosa vi farà un buon ragioniere. Pensate a cinque a sette punti di forza che si qualificheranno di avere successo nel campo. Preparare aneddoti ed esempi di come è stato applicato tali competenze, sia che si tratti di lavori part-time, stage, attività extra-scolastiche, o lavoro accademico. I suoi incontri informativi con i professionisti contabili possono anche aiutare a preparare per questo tipo di domanda. Chiedete loro quello che serve per eccellere nel loro lavoro e cercare la sovrapposizione con i vostri punti di forza.

Molti reclutatori contabili faranno domande comportamentali per valutare se si possiedono le caratteristiche ideali per avere successo nel campo. Possono chiedere di descrivere situazioni in cui si verificano determinate sfide o per dare esempi di come è stato applicato determinate abilità. Esaminare ciascuna delle vostre citazioni curriculum e pensare alle successi hai generato in quelle situazioni. Siate pronti a fare riferimento ai punti di forza che hai utilizzato per raggiungere questi risultati positivi.

La credibilità è cruciale per i ragionieri. Consulenza per il personale saranno attentamente si valutano per assicurarsi di avere la giusta immagine per ispirare fiducia nei loro clienti. Abito per il successo con un abito intervistando conservatore. Consultare il proprio personale dell’ufficio carriera se avete domande.

Dopo l’intervista

Dopo l’intervista, prendere il tempo di follow-up. Invia una e-mail grazie messaggio che indica chiaramente il vostro forte interesse per il lavoro, come è una misura eccellente per voi, e come eri grato per l’opportunità di incontrare. Se si dispone di più intervistatori, provate a pensare a qualcosa di diverso per parlare nella vostra lettera ad ogni intervistatore per mostrare la vostra attenzione al dettaglio e interesse nel lavoro.

Imposte Parole Chiave per CV 

  • abbandono Valore
  • ammortamenti anticipati
  • Accelerare processo di chiusura di fine mese
  • Contabilità per competenza Basis
  • Adjusted Present Value
  • regolazioni
  • Analizzando Bilancio
  • Automatizzare diario di convalida
  • Automatizzare Report
  • budgeting
  • acquisizioni di capitale
  • Analisi Cash Flow
  • Rendiconto di cassa
  • Cash Management
  • Clean Audit
  • Gestione dei contratti
  • Costo Criteri generali di redazione
  • contabilità dei costi
  • CPA
  • rifinanziamento del debito
  • Particolare Oriented
  • rifiuti Eliminare
  • Garantire il rispetto standard normativi
  • Stabilire politiche di copertura
  • Valutare / Aggiornamento commerciali Enterprise Systems
  • Financial Modeling
  • Proiezioni finanziarie
  • I ricavi di previsione
  • Generally Accepted Accounting Principles (GAAP)
  • Generally Accepted Auditing Standards (GaAs)
  • Libro mastro generale
  • Identificare Difetti in bilancio
  • Migliorare la raccolta dei crediti
  • Conto Economico
  • Offerte pubbliche iniziali
  • Controllo di gestione
  • Gestione dei rapporti di audit
  • Fusioni e acquisizioni
  • Negoziazione degli accordi fornitore
  • Valore attuale netto
  • Ottimizzare i livelli di inventario
  • Sorvegliare pianificazione degli investimenti
  • Libro paga
  • Payroll report
  • Power User di Excel
  • preciso
  • Profitti e perdite
  • QuickBooks
  • Quick ratio
  • Riconciliazione
  • Ridurre i risultati di audit
  • riducendo le spese
  • Ridurre diario Tempo
  • Responsive al personale ha bisogno di Informazione Finanziaria
  • Return on Assets (ROA)
  • Return on Equity (ROE)
  • Return on Investment (ROI)
  • Sarbanes Oxley
  • Risparmiare soldi
  • Prospetto delle variazioni del patrimonio netto
  • Dichiarazione di condizione finanziaria
  • Ammortamento lineare
  • Semplificazione del processo contabile
  • acquisizioni
  • deposito fiscale
  • Pianificazione fiscale
  • Parere senza riserve
  • Aggiornamento di controlli finanziari
  • Di fine anno di riferimento
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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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