Tra i 20 e i 30 anni, il percorso professionale può essere determinante. Questi anni sono spesso caratterizzati da decisioni importanti in merito a istruzione, primi impieghi, cambiamenti di carriera, obiettivi finanziari, relazioni professionali e ambizioni a lungo termine.
Tuttavia, lo sviluppo di carriera raramente segue un percorso perfettamente lineare. Potresti accettare il lavoro sbagliato, scegliere una carriera basandoti sulle aspettative altrui, rimanere in una posizione che offre poche opportunità di crescita o trascorrere anni a sviluppare competenze che non sono in linea con l’evoluzione del tuo settore. Commere degli errori è una parte normale della costruzione di una carriera. Il problema sorge quando gli errori evitabili diventano un’abitudine. Comprendere gli errori più comuni nella pianificazione della carriera può aiutarti a prendere decisioni più consapevoli, senza sentirti obbligato ad avere già pianificato tutto il tuo futuro. Che tu abbia poco più di vent’anni e stia iniziando la tua carriera o che tu ne abbia trenta e stia valutando la tua prossima mossa professionale, imparare a valutare le opportunità, sviluppare competenze rilevanti e pianificare la crescita a lungo termine può metterti in una posizione di vantaggio. Pianificare la carriera non significa creare un piano rigido di 30 anni e seguirlo a prescindere da ciò che accade. Significa invece comprendere: Probabilmente i tuoi obiettivi cambieranno. È perfettamente normale. Un buon piano di carriera dovrebbe essere sufficientemente flessibile da adattarsi ai cambiamenti di interessi, tecnologie, settori, circostanze personali e opportunità. Lo stipendio è importante. Influisce sulla sicurezza finanziaria, sullo stile di vita e sulla capacità di raggiungere gli obiettivi personali. Tuttavia, scegliere una professione esclusivamente in base alla retribuzione può creare problemi in seguito. Una carriera ben remunerata può includere: Invece di chiedere semplicemente “Quanto paga questa professione?”, bisogna considerare il pacchetto completo. Valutare: La carriera ideale non è necessariamente quella più remunerativa. È quella che offre una combinazione sostenibile di reddito, crescita e soddisfazione. Genitori, amici, insegnanti e colleghi possono avere opinioni ben precise su cosa costituisca una carriera di successo. Potrebbero incoraggiarti a diventare: I loro consigli potrebbero essere dettati da buone intenzioni, ma la loro definizione di successo non coincide necessariamente con la tua. Prima di scegliere una carriera, poniti queste domande: Che aspetto ha per me una vita di successo? La tua risposta potrebbe riguardare reddito, creatività, indipendenza, flessibilità, viaggi, leadership, un lavoro appagante o una combinazione di diversi fattori. Uno degli errori più dannosi nella pianificazione della carriera è credere di dover sapere esattamente cosa si farà per i prossimi 30 anni. Tu no. Il tuo primo lavoro non deve necessariamente diventare la tua professione per tutta la vita. I tuoi interessi possono cambiare. I settori industriali possono cambiare. Le nuove tecnologie possono creare opportunità di carriera che prima non esistevano. Invece di pianificare ogni dettaglio, concentrati sul prossimo passo significativo. Chiedere: Quali competenze ed esperienze mi renderebbero più appetibile sul mercato del lavoro tra due o tre anni? Spesso questa è una domanda più utile che cercare di prevedere tutto il tuo futuro professionale. Un lavoro comodo non è necessariamente un brutto lavoro. Tuttavia, rimanere per anni nella stessa posizione senza imparare, guadagnare o progredire può, a lungo andare, limitare la propria carriera. Presta attenzione a segnali come: Prima di andartene, valuta se puoi creare nuove opportunità all’interno dell’organizzazione. In caso contrario, potrebbe essere il momento di esplorare il mercato del lavoro esterno. La tua qualifica professionale non è l’unico elemento a tuo vantaggio nella carriera. Le tue competenze determinano il tuo contributo e le opportunità che puoi cogliere. La tecnologia continua a modificare le competenze richieste dai datori di lavoro, rendendo la formazione continua sempre più importante. Valuta la possibilità di sviluppare: Non cercare di imparare tutto. Individua le competenze più rilevanti per la direzione professionale che desideri intraprendere e sviluppale in modo mirato. Il networking viene talvolta frainteso come la richiesta di lavoro a sconosciuti. Un networking efficace si basa sulla costruzione di relazioni professionali autentiche. La tua rete può aiutarti a: Iniziate a creare una rete di contatti prima ancora di aver bisogno di un lavoro. Mantieni i rapporti con ex colleghi, compagni di classe, manager, professionisti del settore e persone che incontri in occasione di eventi professionali. Un titolo professionale può sembrare altisonante pur offrendo scarso valore concreto per la carriera. Ad esempio, due persone con la stessa qualifica possono avere responsabilità, stipendi, opportunità di formazione e prospettive di carriera completamente diversi. Quando si valuta un’opportunità, bisogna guardare oltre il titolo. Chiedere: L’esperienza che acquisirai potrebbe essere più importante del titolo sul tuo biglietto da visita. L’ambizione può essere preziosa, soprattutto all’inizio della carriera. Ma sacrificare costantemente la propria salute, le relazioni, il sonno e la vita privata per il lavoro può alla lunga portare all’esaurimento. Rifletti sul tipo di stile di vita che desideri. Per alcune persone, una carriera dirigenziale impegnativa può valere il compromesso. Per altri, il lavoro da remoto, gli orari flessibili o la prevedibilità del lavoro possono essere più importanti. Non esiste una risposta universalmente corretta. La chiave sta nel fare il compromesso in modo consapevole. Cambiare carriera a trent’anni può essere un’esperienza scoraggiante. Potresti pensare: Ma cambiare direzione non significa necessariamente ripartire da zero. Le tue competenze attuali potrebbero essere trasferibili a un nuovo settore. Per esempio: Un venditore può passare al settore dello sviluppo commerciale. Un insegnante può passare alla formazione aziendale. Uno scrittore può passare a occuparsi di strategia dei contenuti. Un coordinatore di progetto può diventare responsabile di progetto. I cambiamenti di carriera spesso consistono nel rielaborare l’esperienza pregressa piuttosto che ricominciare completamente da capo. Un altro errore comune è quello di scegliere una carriera basandosi su supposizioni. Prima di intraprendere un percorso di carriera, informati su: Parla con persone che lavorano effettivamente in questo settore. Le descrizioni delle mansioni possono dirti cosa cercano i datori di lavoro, ma i professionisti possono dirti com’è realmente il lavoro. Qualcuno con cui hai frequentato l’università potrebbe già essere un manager. Un altro amico potrebbe aver acquistato una casa. Qualcun altro potrebbe aver avviato un’azienda di successo. Questo non significa che tu sia indietro. Le carriere non si sviluppano alla stessa velocità. Le persone fanno scelte diverse, si trovano ad affrontare circostanze diverse e danno priorità a cose diverse. Anziché confrontarti con gli altri, misura i progressi in base ai tuoi obiettivi personali. Chiedere:Perché la pianificazione della carriera è importante tra i 20 e i 30 anni
15 errori da evitare nella pianificazione della carriera
1. Scegliere una carriera basandosi esclusivamente sullo stipendio
2. Seguire la definizione di successo di qualcun altro
3. Pensare di dover pianificare tutta la propria carriera entro i 20 anni
4. Rimanere in un lavoro senza possibilità di crescita
5. Ignorare lo sviluppo delle competenze
Competenze tecniche
Competenze umane
6. Trascurare la propria rete professionale
7. Concentrarsi solo sulle qualifiche professionali
8. Ignorare l’equilibrio tra vita professionale e vita privata
9. Rimanere in una carriera perché si ha paura di ricominciare da capo
10. Non aver effettuato ricerche sul settore
11. Confrontare la propria carriera con quella dei propri amici