Le migliori tecniche comportamentali interviste e strategie

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Le migliori tecniche comportamentali interviste e strategie

Quando sei ricerca di lavoro , è importante essere pronti a gestire ciò che è noto come “intervista comportamentale.” I datori di lavoro utilizzano questo tipo di intervista per avere un’idea di come gestire le situazioni specifiche nei luoghi di lavoro. L’intervistatore vorrà esempi di ciò che è accaduto in una circostanza particolarmente impegnativo, quello che hai fatto, e come hai ottenuto un risultato positivo.

Le migliori tecniche per la gestione di un colloquio comportamentale includono la preparazione per le domande di intervista che si può essere chiesto, scoprendo quanto più possibile sulla società e il lavoro, in modo da avere un’idea di quali sono le competenze del datore di lavoro sta cercando, e di essere pronto a includere punti specifici nelle risposte si danno per l’intervistatore.

strategie

Prima di testa fuori ad un colloquio di lavoro , prendere il tempo di preparare in anticipo. Si può, o non può, essere chiesto domande di intervista comportamentali, ma è meglio essere pronti nel caso in cui ci si trovi.

  • Rivedere ciò che un colloquio comportamentale è e ciò che le aziende sono alla ricerca di nel corso di  un’intervista comportamentale .
  • Usare la tecnica STAR intervista per preparare esempi di quota nel corso di un’intervista.
  • Esemplare in prova  domande di intervista comportamentali .

La ricerca del lavoro e la società

Prendendo il tempo per la ricerca sia per l’azienda e il lavoro che state intervistando per vi aiuterà a prepararsi per un colloquio di lavoro. In questo modo sarete pronti sia per rispondere alle domande di intervista e di porre le domande dell’intervistatore se stessi. Potrai anche essere in grado di scoprire se la società e la cultura aziendale sono una buona misura per voi. E ‘sempre meglio  ricerca della società , in modo da siete ben informati prima del tempo.

tecniche

Prima di tutto, per te è una qualche istante per raccogliere i vostri pensieri. E ‘bene prendere un po’ di tempo per inquadrare la vostra risposta, se siete incerti su come rispondere alla domanda. Se non siete sicuri su come rispondere alla domanda, chiedere chiarimenti. Questo comprerà qualche tempo in più per pensare a come rispondere. Quindi essere sicuri di includere questi quattro punti nella sua risposta – situazione, compito, d’azione, i risultati.

  • (S)  specifica situazione A
  • (T)  I compiti che doveva essere fatto
  • (A)  L’azione che hai preso
  • (R)  I risultati, vale a dire, quello che è successo

E ‘la tecnica di risposta STAR intervista , ed è un ottimo modo per prepararsi. Non tenere a mente che  non ci sono risposte giuste o sbagliate  a domande di intervista comportamentali. L’obiettivo dell’intervistatore è quello di capire come ti sei comportato in una data situazione. Come si risponde a determinare se v’è una corrispondenza tra le competenze e la posizione della società sta cercando di colmare.

La strategia migliore intervista comportamentale include l’ascolto con attenzione, essendo chiaro e dettagliato quando si risponde e, soprattutto, essere onesti. Se le risposte non sono ciò che l’intervistatore sta cercando, questa posizione potrebbe non essere il miglior lavoro per voi comunque.

Follow Up dopo l’intervista

Era lì qualcosa che desiderato di avere detto durante l’intervista, ma non ha avuto la possibilità di? La vostra successiva nota di ringraziamento ti dà la possibilità di parlarne. E ‘anche l’occasione per ribadire il vostro interesse per il lavoro e la società.

Ulteriori suggerimenti e trucchi

Oltre a sapere cosa aspettarsi in un’intervista comportamentale, ci sono 10 abilità di intervista che sono importanti per la pratica prima di entrare nella sala riunioni o sessioni di Skype con un comitato di assunzione: la preparazione, la puntualità, il pensiero prima di parlare, parlare con calma e coeso, la visualizzazione di un assicurato (ma non arrogante) fiducia in se stessi, l’ascolto attivo, l’ottimismo, esprimendo il vostro interesse per il datore di lavoro, essendo in grado di parlare oltre la vostra iniziale “ elevator pitch ”, e – forse più importante – esprimere la propria gratitudine per il tempo del comitato di assunzione sia per via orale al termine del colloquio e per iscritto un follow-up immediato nota di ringraziamento.

Ancora nervoso, soprattutto se questa è la tua prima intervista? Nessun problema – anche i professionisti affermati sentono un paio di farfalle prima di un colloquio. Hai fatto il primo passo per calmare l’ansia, prendendo il tempo di rivedere la procedura descritta sopra. Altri grandi tecniche per tenere fermo lo nervi includono evitando negativo self-talk, vestirsi con cura, arrivando presto per l’intervista in modo da poter prendere un paio respira calmante in anticipo, ed evitando di bere troppa caffeina il giorno della riunione.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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