Zunehmend haben Interviewern begonnen Kandidaten zu bewerten emotionale Intelligenz (EI) während des Vorstellungsgespräches Prozesses. Manchmal beurteilen Interviewern emotionale Intelligenz durch schriftliche, psychologisch-basierten Tests. Andere Zeiten, Interviewer fragen einfach bestimmte Fragen EI zu beurteilen.
Was ist emotionale Intelligenz?
Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu verstehen.
Job testet Bewerber für ihre emotionale Intelligenz (in Form von psychologisch-basierten Tests) ist ein wachsender Trend in der Beschäftigung heute, wo viele Arbeitsumgebungen treffen effektive Teamarbeit erfordern Projektanforderungen oder Serviceziele.
Hinweis : Wenn ein Arbeiter hohe emotionale Intelligenz hat, ist er oder sie eher in der Lage sein , seine oder ihre Gefühle gesund auszudrücken und die Gefühle die zu verstehen , dass er oder sie mit arbeitet, so dass das Arbeitsverhältnis und die Leistung zu verbessern.
Was das Interviewer wirklich will wissen,
Interview Fragen, die emotionale Intelligenz beurteilen neigen sich darauf zu konzentrieren, wie die Interviewten selbst managt und verwaltet die Beziehungen mit anderen.
Die Fragen sind häufig Verhaltensfragen , was bedeutet , dass sie die Interviewten bitten zu erklären , wie er oder sie in einer früheren Beschäftigung bezogenen Situation gehandelt hat. Im Folgenden sind einige Beispiele für typische Fragen Interview EI.
Interview Fragen über Emotionale Intelligenz
- Was ist eine Ihrer Schwächen? Wie überwinden Sie diese Schwäche?
- Was motiviert Sie, Ihre Arbeit zu tun?
- Beschreiben Sie eine stressige Arbeit Situation, die Sie gehabt haben. Wie haben Sie diese Situation lösen?
- Was sind ein oder zwei Dinge, die Sie wütend oder frustriert bei der Arbeit zu machen? Was tun Sie, wenn Sie bei der Arbeit wütend oder frustriert?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten, und Sie mit dem Feedback anderer Meinung. Wie gehen Sie die Situation?
- Erzählen Sie mir von einem Rückschlag Sie bei der Arbeit hatte. Wie haben Sie damit um?
- Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie einen großen Fehler bei der Arbeit gemacht. Wie gehen Sie die Situation?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie mehrere Arbeitsaufträge zu behandeln hatte. Wie hast du dich gefühlt? Wie gehen Sie die Situation?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie auf eine Aufgabe bei der Arbeit nahm, die Ihnen neu war. Wie haben Sie es zu tun?
- Wie würden Sie einen Mitarbeiter behandeln, die konsequent nicht sein Gewicht Zuweisungen auf Gruppe nicht ziehen?
- Wie Ihre Kollegen profitieren von Zusammenarbeit mit Ihnen?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie tat oder sagte etwas, das einen positiven Einfluss auf einen Mitarbeiter hatte, Mitarbeiter oder Kunden.
- Haben Sie jemals bemerkt, dass jemand bei der Arbeit einen schlechten Tag hat? Woher wusstest du das? Was haben Sie gemacht?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie einen Streit mit einem Kollegen hatte. Was haben Sie mit der Situation umgehen?
- Beschreiben Sie eine Zeit, wenn ein Kollege zu Ihnen mit einem Problem kam. Wie haben Sie reagiert?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Verständnis Perspektive jemand anderes half Ihnen eine Aufgabe zu erfüllen oder ein Problem zu beheben.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie jemanden motiviert, eine Aufgabe zu erfüllen. Wie haben Sie motivieren ihn oder sie?
- Warum ist es wichtig, eine Beziehung mit Ihren Kollegen zu entwickeln?
- Wie baut man eine Beziehung mit Ihren Kollegen?
Tipps für Giving die beste Antwort
Antizipieren Sie knifflige Fragen: Der beste Weg , ein Vorstellungsgespräch Ass ist Plan auf die Beantwortung schwieriger Interviewfragen , die entstehen können , noch bevor Sie in den Raum gehen. Während Fragen über Ihre emotionale Intelligenz herausfordernd sein können, können andere Fragen ebenso schwierig sein, je nach Ihren individuellen Stärken und Berufserfahrung (oder dessen Fehlen).
Führen Sie eine Praxis Interview: „Wo möchten Sie in fünf Jahren in Ihrer Karriere sein“ Du Fragen gestellt werden können , die Sie haben nicht gedacht, wie oder „Teilen Sie uns Ihre größten Fehler auf dem Job und wie Sie behandelt das.“so ist es ratsam , Ihre Antworten auf mögliche Interviewfragen zu üben, sowie zu erkennen , dass es bestimmte Interviewfragen , dass die Arbeitgeber sollten nicht fragen . Eine der besten Methoden ist , einen Freund zu bitten , die Rolle des Interviewers zu spielen , so dass Sie diese gemeinsamen Interview üben können Fragen und Antworten .
Was nicht zu sagen,
Sagen Sie nicht, etwas Negatives über jedermann: Natürlich würden Sie nicht trash Ihre früheren Chefs, Kunden oder Mitarbeiter , während eine Frage über emotionale Intelligenz zu beantworten. Aber darauf achten , nicht zu sagen , nichts Negatives während andere Teile des Interviews, die in Frage Ihre EI nennen. Sie nicht über frühere Arbeitgeber oder Kollegen klagen – der Interviewer werden sich fragen , wenn Sie das gleiche über diese Organisation sagen werde, sollten Sie angeheuert.
Dehnen Sie die Wahrheit nicht eine gute Geschichte zu machen: Die Chancen stehen gut , haben Sie Rückschläge zu überwinden, helfen Kollegen mit ihren Projekten und hatten einen positiven Einfluss auf Ihrem Team zu einem bestimmten Zeitpunkt während Ihrer Karriere. Kommen Sie mit einer echten Geschichte vorbereitet zu beziehen, anstatt zu versuchen , einen positiven Spin auf einer so lala Wechselwirkung zu setzen. Die meisten Menschen sind ziemlich gut zu sagen , wenn die Person , die sie zu sprechen sind sein unaufrichtig ist.
Mögliche Folgefragen
- Sagen Sie mir über Ihre Berufserfahrung.
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
- Sind Sie einfach zu reden?
- Was sind deine Karriereziele?
- Haben Sie arbeiten gut mit anderen Menschen?
Die zentralen Thesen
Schwierige Fragen vorwegzunehmen: Seien Sie bereit , Fragen über Ihre Schwächen, Rückschläge zu beantworten, die Motivation und die Interaktionen mit Kollegen.
PRAXIS interviewen: Stellen Sie einen vertrauenswürdigen Freund die Rolle des Interviewers zu spielen und üben diese Fragen zu beantworten.
SINCERE BE: Kommen Sie zu dem Interview mit echten Beispielen, wie Sie Empathie demonstriert, das Verständnis, Selbsterkenntnis, und die Fähigkeit zu lernen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.