How to Write Job-Beschreibungen für Lebenslauf

Wenn Sie sich über Berufsbilder denken, denken Sie wahrscheinlich von Stelleninseraten der Arbeitgeber gebucht. Aber die wichtigsten Stellenbeschreibungen können diejenigen sein, Sie selbst erstellen, wenn Sie vorbei an Positionen in Ihrem Lebenslauf sind zu beschreiben.

Stellenbeschreibungen zeigen potenzielle Arbeitgeber, was Sie in den Positionen erreicht haben Sie gehalten haben. Sie bieten auch einen Überblick über Ihre Erfahrungen und Kenntnisse.

Gut geschriebene Beschreibungen für jede Arbeit, die Sie gehalten haben, werden dazu beitragen, erhalten Sie Ihren Lebenslauf bemerkt und für Interviews ausgewählt. Was ist der beste Weg, um Aufmerksamkeit erregenden Stellenbeschreibungen zu schreiben?

Bevor Sie Stellenbeschreibungen zu Ihrem Lebenslauf beginnen Hinzufügen können Sie eine Liste der Leistungen bei jedem Ihrer Arbeitsplätze machen wollen. Dies wird Ihnen bei der Vorbereitung für Ihren Lebenslauf zu schreiben.

Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Erfolge

Nachdem Sie eine Job-Beschreibung geschrieben haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, um Ihre Erklärung prägnanter zu machen. Sich anstrengen effektive impact statements zu erstellen. Highlight Fähigkeiten und Leistungen, nur genug Detail bieten Ihre Räumlichkeiten zu unterstützen. Versuchen Sie Pronomen und Artikel bearbeiten aus. Beginnen Sie Phrasen oder Sätze mit Verben. Wählen Sie starke Worte für Wiederaufnahme Aktion Worte wie „eingeleitet“ und „überwacht“ sind leistungsstark und zeigt, dass Sie einen Einfluss auf Ihrem Team gemacht haben.

Wenn Sie Bewerbungen an Organisationen vorlegen, die sie in durchsuchbare Datenbanken Computer zu scannen, ist so viel Industrie und berufsspezifische „keywords“ wie möglich. Wenn Datenbanken für potenzielle Kandidaten suchen, die Arbeitgeber suchen Lebensläufe mit der größten Anzahl von „Hits“ auf Keywords.

Keywords sind am häufigsten Substantive, zB „Kundendienst“ oder „Computerkenntnisse.“ Keywords optimal nutzen zu können, werden bestimmte, verwenden so viele wie möglich, und streuen sie in Ihrem Lebenslauf.

Seien Sie wählerisch, was Sie einschließen

Ihr Lebenslauf ist nicht Ihre gesamte Arbeit Geschichte, und Sie brauchen nicht jede Pflicht für jede Rolle aufzunehmen. Bestimmen Sie die wichtigsten Informationen selbst in Ihrem potenziellen Arbeitgeber Position setzt: Werden diese Informationen helfen, die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie einen lohnenswerter Kandidaten zu interviewen?

Sie müssen nicht jede Verantwortung gehören Sie je hatten. Gruppe zusammen ähnliche Aufgaben. Zum Beispiel, anstatt „Beantwortet Telefone“ und „Reagiert auf Kunden E-Mails“ in zwei Aufzählungspunkte Auflistung können Sie kombinieren und sagen: „Gelöste Kundenprobleme per Telefon, E-Mail und Gespräche unterhalten.“

Priorisieren Job Description Informationen

Als nächstes darüber nachdenken, in jeder Beschreibung der Informationen, die Sie priorisieren. Anwesend Details, die zunächst an potenzielle Arbeitgeber von größtem Interesse sind. Betrachten wir zum Beispiel den Kandidaten einen Job in der Innenarchitektur zu suchen.

Der Lebenslauf könnte eine Retail-Erfahrung widerspiegelt, in denen 75 Prozent der Zeit des Kandidaten wurden auf der Verkaufsfläche ausgegeben, und 25 Prozent waren die Gestaltung Fenster und Boden-Displays ausgegeben. Priorität, bestimmt nach Relevanz für den Arbeitgeber, schreibt vor, dass Design von Fenster- und Bodendisplays soll vor dem Verkauf gelistet werden.

STICHPROBE

Verkaufsmitarbeiter

Sales Associate , Einzelhandel , USA, New York, NY Oktober 20XX – Gegenwart

• Entwickelt, um alle großen Fenster als primärer Fokus mit Farbe.
• Erstellt Eingriff Point-of-Purchase-Displays für langsame kleine Gegenstände zu bewegen; erhöhte sich der Umsatz dieser Produkte um 30 Prozent.
• Organisierte Bodendisplays Raum zu maximieren und lenken die Aufmerksamkeit auf dem neuesten Waren.
• Verwendetes starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Kunden zu bedienen; zweimal Mitarbeiter des Monats ausgezeichnet.

Fazit: Markieren Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen für den Job , indem sie zuerst in der Stellenbeschreibung auflistet.

Quantifizieren Sie Ihre Leistungen

Quantifizieren Sie so viele Informationen wie möglich (Zahlen, Dollarzeichen, Prozentsätze alle Ihren Fall machen helfen können). Eine Kugel Punkt, dass „Grew Verkehr 35 Prozent gegenüber dem Vorjahr“, heißt es ist beeindruckend und informativ-als eine, die einfach liest „Verbesserten Datenverkehr.“

Fast jede Beschreibung, für jeden Job, kann durch die Verwendung von Zahlen verbessert werden. Eine Kellnerin könnte mit der Beschreibung beginnen „Kundenaufträge Nahm und Essen geliefert.“ Aber eine quantifizierte Beschreibung sagen: „Served Kunden in einem gehobenen 100-Sitz-Restaurant“ bietet viel mehr Einblick.

STICHPROBE

Kellnerin

Kellnerin, Maxill das Restaurant, New York, NY
Januar 20XX – Gegenwart

• Vorausgesetzt, Ess-Service für Gönner in einer gehobenen 100 Sitz feinen Essen Einrichtung.
• Angebotene Mahlzeiten, räumte Tische, überwacht fünf Tische und bot einen ausgezeichneten Service auf bis zu 30 Kunden.
• Ausgebildete neue Kellner auf POS-System, Gästeservice und Restaurant Richtlinien und Verfahren.

Fazit: Die Arbeitgeber wie Zahlen. Es ist viel einfacher , zu betrachten Zeichen und Symbole , als es Worte zu lesen.

Betonen Leistungen über Zuständigkeiten

Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, dass Sie die nötige Erfahrung haben in der Lage, die erforderlichen Arbeiten zu tun. viele Kandidaten haben diese einschlägige Erfahrung noch. Um sich, betonen, wie Sie Mehrwert. Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, anstatt Verantwortung.

Wie oben zu sehen ist, können Zahlen dein Freund sein, wenn es um Hervorhebung Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf kommt. Auch bieten Kontext. Zum Beispiel könnten Sie sagen: „Mehr Umsatz um 5 Prozent, nach mehreren Jahren der rückläufigen Verkäufe.“ Oder anstatt zu sagen „antworten Anrufe und mit Kundenanliegen behandelt“, können Sie sagen: „Gelöste Kundenanliegen, die Beantwortung etwa 10 Anrufe pro Stunde. Ist jetzt go-to Person im Team für die härtesten Telefonaten beschäftigen und anspruchsvollsten Beschwerden.“

Während es wichtig Beschreibungen kurz zu halten, die Details und Kontext hinzufügen, können zeigen Arbeitgeber helfen, warum Sie ein gutes Spiel für die Position sein würde.

STICHPROBE

Kundendienst

Customer Service Associate, ABD Company, März 20XX – August 20XX

• Gelöste Kundenanliegen effizient und zügig, beantworten rund 300 Anrufe pro Woche.
• Erreicht 100 Prozent der Call Leistungsziele für Genauigkeit, Geschwindigkeit, Volumen, Lösung von Problemen und die Kundenzufriedenheit.
• Nominiert für Mitarbeiter-of-the-Month viermal für ausgezeichnete Haltung und vorbildlichen Kundenservice Fähigkeiten.

Fazit: Die Arbeitgeber wollen wissen , was Sie erreicht. Machen Sie es einfach für sie , um zu sehen , was Sie mit Zahlen und Prozent getan haben.

Machen Sie Ihre Jobs Ton besser

Es gibt einfache Möglichkeiten zum Jazz herauf Ihren Lebenslauf Stellenbeschreibungen Ihre Jobs klingen Super beeindruckend zu machen. Ein paar einfache Kniffe hier und da können Ihren Lebenslauf viel besser machen.