Software – Ingenieure sind verantwortlich für die Entwicklung, Testen, Bereitstellen und Modernisierungen von Computerprogrammen. Wenn Sie sich für eine Position als Software – Ingenieur zu interviewen, hilft es zu wissen , welche Arten von Fragen zu erwarten.
Viele Interviewfragen konzentrieren sich auf Ihre Tech – Fähigkeiten , wie zum Beispiel , was Programmiersprachen Sie wissen. Allerdings Arbeitgeber werden auch über Sie wissen wollen , Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten . Sie wollen auch wissen , ob Sie gut mit der passen in Unternehmenskultur .
Durch das Üben Fragen Sie Ihre Antworten auf die häufigsten Software-Ingenieur Interview können Sie Vertrauen führen und die Arbeitgeber während Ihres Interview beeindrucken.
Gemeinsame Software Engineer Interview-Fragen
Es gibt bestimmte Interviewfragen , die Arbeitgeber stellen Kandidaten in jeder Branche. Diese reichen von Fragen zu Ihnen ( „ Sagen Sie mir über sich selbst “) , um Ihre bisherige Arbeit Erfahrungen ( „Sagen Sie mir über Ihre beste Chef“). Achten Sie darauf , diese zu üben beantworten häufig gestellte Fragen , da sie wahrscheinlich in jedem Interview kommen wird.
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- was sind deine größten Stärken?
- Was sind Ihre größten Schwächen?
- Was waren Ihre Aufgaben bei Ihrem früheren Job?
- Wie gehen Sie mit Druck und Stress?
Fragen Tech Fähigkeiten Interview
Typischerweise sind Interviewern eifrig, um mehr über Ihre Tech-Fähigkeiten (wie, welche Programme und Sprachen kennen Sie). Vor Ihrem Interview, überprüfen Sie die Arbeit, die Sie sicher, dass die technischen Anforderungen des Jobs kennen zu machen auflistet. Stellen Sie sicher, Sie sind vertraut mit den Programmen und anderen technischen Fähigkeiten, die für die Position.
Einige dieser technischen Fragen werden einfach Fragen zu Ihrem Tech – Wissen und die Erfahrung, und wie Sie ausführen , bestimmte technische Aufgaben. Diese werden nicht notwendigerweise eine klare richtige oder falsche Antwort .
- Welche Programmiersprachen haben Sie verwendet?
- Beschreiben Sie den Prozess, den Sie ein Stück Code verwenden zum Schreiben von Anforderungen bis zur Auslieferung.
- Welche Bücher haben Sie auf Software-Engineering zu lesen, dass Sie mit jemandem im Geschäft empfehlen würden?
- Wie wollen Sie sicherstellen, dass Ihr Code verschiedene Arten von Fehlersituationen umgehen kann?
- Wie Sie einen Fehler in einer großen Datei mit Code feststellen, dass Sie nicht Schritt durch können?
- Wie gestalten Sie skalierbare Anwendungen? Gehen Sie mit uns durch Ihren Prozess.
Andere werden Quiz-ähnliche Fragen sein. einige mit einem „Ja oder Nein“ zu beantworten und andere Viele davon werden eine klare Antwort haben, die Sie benötigen, um Ihre konkreten Konzepte zu verstehen, zu demonstrieren. Diese werden Ihr Wissen über bestimmte Aspekte der Softwaretechnik zu testen.
- Was ist der Unterschied zwischen einem Mutex und Semaphore? Welche würden Sie verwenden, um protect Zugang zu einem Inkrementbetrieb?
- Was ist der Unterschied zwischen Re-Engineering und Reverse-Engineering?
- Was ist der Unterschied zwischen lokalen und globalen Variablen?
- Was ist die agile Software-Philosophie?
- Nennen Sie ein oder zwei Beispiele dafür, wie eine Anwendung das Benutzerverhalten antizipieren.
Relevante Fähigkeiten Interview-Fragen
Einige Fragen werden sich auf andere, nicht-technischen Fähigkeiten erforderlich, von Software-Ingenieuren. Diese Fähigkeiten reichen von Problemlösung Logik zu analytischem Denken.
Da auch die meisten Software – Projekte auf enge Zeitpläne geschehen, wird Interviewern eifrig sein, um herauszufinden , wie Sie unter Fristen durchführen, verwalten Sie Ihre Zeit und kommunizieren über Rückschläge und Verzögerungen an Projektmanager und Teammitglieder .
Einige dieser Fragen werden Verhaltensinterview Fragen . Ein Verhaltensinterview Frage ist eine , in der eine Person , die Sie über Ihre Vergangenheit Berufserfahrung verlangt. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber fragen : „Erzählen Sie mir von einer Zeit , wenn Sie einen Termin einzuhalten kämpfen“ oder „Beschreiben Sie eine Zeit , die Sie Logik verwendet , um ein komplexes Problem bei der Arbeit zu lösen.“
Eine ähnliche Art der Frage ist eine situative Interview Frage . Eine situative Interview – Frage ist eine , in der eine Person fragt , wie man eine hypothetische Arbeitssituation umgehen würde. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber fragen : „Was würden Sie tun , wenn Ihr Teammitglied nicht ihren Teil eines Projekt rechtzeitig abzuschließen?“
Ob Verhaltens- oder situative Interview Fragen zu beantworten, verwenden Sie die STAR Interviewtechnik . Beschreiben Sie die Situation in der Sie waren, erklären die Aufgabe Sie erreichen mussten, und im Detail die Aktion Sie diese Aufgabe zu erfüllen hat (oder lösen dieses Problem). Dann beschreiben Sie die Ergebnisse Ihrer Aktionen.
Um diese Fragen vorzubereiten, um Ihre Fähigkeiten zu den beruflichen Anforderungen entsprechen . Überprüfen Sie die in der Stellenanzeige genannten Fähigkeiten. Dann denken Sie an , wie oft Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis gestellt haben.
- Was würden Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Sie gefragt, ihren Code zu überprüfen, und es war voller Fehler?
- Beschreiben Sie Ihren idealen Grad der Interaktion mit Mitarbeitern, die erlauben würden, den größten Erfolg zu erzielen.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, die Sie mit Kollegen arbeitete ein Problem bei der Arbeit zu lösen.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie ein Problem zu lösen hatte, aber sie hatten nicht alle notwendigen Informationen über sie in der Hand.
- Stellen Sie sich vor Ihrem Manager will neue Software für das Büro kaufen, aber Sie denken, es Produktivität abnimmt. Wie geht’s?
Fragen Unternehmenskultur
Die Arbeitgeber wollen wissen, dass Sie eine gute Passform nicht nur für den Job sein werden, sondern auch für das Unternehmen. Sie erhalten Fragen wahrscheinlich über welche Art von Arbeitsumgebung mögen, und ob Sie eine gute Passform für die Firmenkultur sein.
Um diese Fragen vorbereiten, Forschung des Unternehmens vor Ihrem Interview. Geben Sie ehrliche Antworten, sondern auch versuchen , zu betonen , dass Sie auch bei der Firma passen würden.
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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.