Wenn Sie Arbeit suchen , ist es wichtig , vorbereitet sein zu handhaben, was als bekannt ist „Verhaltensinterview.“ Die Arbeitgeber nutzen diese Art von Interview Einblick zu bekommen , wie Sie bestimmte Situationen am Arbeitsplatz behandeln. Die Interviewer werden Beispiele wollen , was in einem besonders herausfordernden Umständen geschehen, was du getan hast, und wie man ein positives Ergebnis erzielt.
Die besten Techniken für den Umgang mit einem Verhaltens-Interview umfassen die Vorbereitung für das Interview Frage, die Sie gefragt werden, wie viel zu entdecken, wie Sie können über das Unternehmen und die Arbeit, so dass Sie eine Vorstellung davon, welche Fähigkeiten haben die Arbeitgeber suchen, und sind bereit zu schließen bestimmte Punkte in den Antworten Sie dem Interviewer geben.
Strategien
Bevor Sie zu einem Kopf aus Vorstellungsgespräch , nehmen Sie die Zeit im Voraus vorzubereiten. Sie können oder nicht, können Verhaltensinterview Fragen gestellt werden, aber es ist am besten für den Fall bereit zu sein , Sie sind.
- Überprüfen Sie, was ein Verhaltensinterview ist und was Unternehmen suchen während eines Verhaltensinterview .
- Verwenden Sie die STAR Interviewtechnik zur Herstellung von Beispielen Aktie in einem Interview.
- Überprüfen Probe Verhaltensinterview Fragen .
Forschung der Job und Unternehmen
Sowohl für das Unternehmen zu erforschen sich die Zeit nehmen und die Arbeit , die Sie wird dazu beitragen , interviewen Sie für ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Auf diese Weise werden Sie beide zu reagieren vorbereitet werden , um Fragen zu interviewen und die Interviewer Fragen , sich zu fragen. Sie werden auch in der Lage , ob das Unternehmen herausfinden und die Unternehmenskultur für Sie eine gute Passform ist. Es ist immer am besten , um das Unternehmen zu erforschen , so dass Sie auch vor der Zeit informiert sind.
Techniques
Zunächst einmal, geben Sie sich ein paar Momente Ihre Gedanken zu sammeln. Es ist in Ordnung ein wenig Zeit zu nehmen, um Ihre Antwort auf Rahmen, wenn Sie unsicher sind, wie reagieren auf die Frage. Wenn Sie nicht sicher sind, wie die Frage zu beantworten, fragen Sie nach Klärung. Dies wird kaufen Sie etwas mehr Zeit, darüber nachzudenken, wie zu beantworten. Dann sollten Sie diese vier Punkte in Ihrer Antwort enthalten – Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse.
- (S) eine spezifische Situation
- (T) Die Aufgaben , die getan werden müssen
- (A) Die Aktion nahm
- (R) Die Ergebnisse, das heißt , was passiert ist
Es ist die STAR Interview Antwort Technik , und es ist eine hervorragende Möglichkeit , vorzubereiten. Bewahren Sie daran , dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf Behavioral Interview Fragen. Das Ziel des Interviewer zu verstehen , wie man in einer bestimmten Situation verhalten hat . Wie Sie reagieren wird entscheiden , ob es eine Übereinstimmung zwischen Ihren Fähigkeiten und die Position des Unternehmens zu füllen sucht.
Die beste Verhaltensinterview Strategie beinhaltet aufmerksam zuhören, klar und detailliert sein, wenn Sie reagieren und, was am wichtigsten ist, ehrlich zu sein. Wenn Ihre Antworten sind nicht das, was der Interviewer sucht, kann diese Position nicht der beste Job für Sie sowieso.
Follow-up nach dem Interview
Gab es etwas , das Sie wollten Sie während des Interviews gesagt hatte , aber hatte keine Chance bekommen? Ihr späterer Dankesbrief gibt Ihnen eine Chance , es zu erwähnen. Es ist auch eine Gelegenheit , Ihr Interesse an der Arbeit und das Unternehmen zu wiederholen.
Weitere Tipps und Tricks
Zusätzlich zu wissen , was in einem Verhaltens Interview zu erwarten, gibt es 10 Interview Fähigkeiten , die wichtig für die Praxis sind , bevor Sie den Besprechungsraum oder Skype – Sitzung mit einem Einstellungsausschuss ein: Vorbereitung, Pünktlichkeit, denken , bevor Sie sprechen, sprechen ruhig und stoffschlüssig, Anzeigen ein gesichertes (aber nicht arrogant) Selbstvertrauen, aktives Zuhören, Optimismus, Ihr Interesses an dem Arbeitgeber zum Ausdruck, über Ihren ersten zu reden in der Lage , „ Elevator Pitch “ , und – vielleicht am wichtigsten – Ihre Dankbarkeit für die Einstellung Ausschusses Zeit zum Ausdruck sowohl mündlich am Ende des Interviews und in einer unmittelbaren Follow-up zu schreiben Dank.
Immer noch nervös, vor allem , wenn dies Ihr erstes Interview ist? Keine Sorge – auch etablierten Profis fühlen , ein paar Schmetterlinge vor einem Interview. Sie haben den ersten Schritt zur Beruhigung Ihrer Angst genommen durch die Zeit nehmen , um die oben beschriebenen Schritte zu überprüfen. Andere große Techniken zu beruhigen die Nerven gehören die Vermeidung negative Selbstgespräche, Dressing sorgfältig, früh ankommen , um das Interview , so dass Sie ein paar beruhigende Atemzüge im Voraus nehmen, und die Vermeidung am Tag Ihrer Tagung zu viel Koffein trinken.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.