Haben Sie darüber nachgedacht auf einem College-Campus zu arbeiten? Jobs in Hochschulverwaltung haben viel zu bieten, und es gibt viele verschiedene Arten von Positionen zur Verfügung. Die meisten Universitäten bieten eine malerische Park-Atmosphäre mit ansprechender Architektur und vielen Grün. College-Campus sind auch Kultur- und Freizeitzentren mit Theater und Kunst, sowie Fitness-Center und Sportmannschaften.
Viele Hochschulen bieten Campus-Kinderbetreuungseinrichtungen Arbeiter mit Familien zu unterstützen. Hochschulen bieten in der Regel großzügige Leistungspakete einschließlich Gesundheitswesen, Altersvorsorge, Nachhilfe Verzicht oder Unterstützung, liberal Urlaub und krank Zeit und Behinderung Abdeckung.
Hochschulverwaltung Gehaltsstufen
Wenn Sie in Hochschulverwaltung arbeiten wollen, Einstiegsgehälter beginnen in der Regel bei rund $ 50.000, während C-Level-Administratoren zu $ 200.000 bilden können und in einigen Positionen
Bildungsvoraussetzungen
Einsteigerjobs in Hochschulverwaltung erfordern in der Regel einen Bachelor-Abschluss, während leitende Positionen oft einen Master-Abschluss oder Ph.D. erfordern
Employment Outlook
Das Bureau of Labor Statistics berichtet , dass die Beschäftigung von Hochschulbildung Administratoren wird voraussichtlich 10% von 2016 bis 2026 wachsen, schneller als der Durchschnitt für alle Berufe.
Jobs im Hochschulverwaltung
Hier sind einige Berufskategorien, die Möglichkeiten bieten, eine produktive Karriere im Hochschulbereich zu haben, einen Überblick über die Arbeitsplätze und der durchschnittliche Gehalt für jede Abteilung.
1. Studienberatung
Studienberatung Personal berät Studenten über Kurswahl, akademischen Majors, Strategien zur Lösung von wissenschaftlichen Problemen, Notizen, Test unter und Beziehungen mit der Fakultät.
Abteilung Aufgaben:
- Verwalten und helfen bei der Planung, Umsetzung, Bewertung und Verbesserung der Programme der Abteilung und Dienstleistungen.
- Koordinatengruppensitzungen für die Fortsetzung Studenten und bei neuen Schülern Orientierungen zu beraten.
- Analysieren Retentions Informationen und entwickeln Programme Retention zu verbessern.
- Beraten Athleten auf akademische Fortschritt Anforderungen und internationale Studenten unterstützen.
Jobs: Studienberater, akademischer Trainer, Studenten – Support – Koordinator, stellvertretender Direktor, stellvertretender Direktor, Regisseur, Student Erfolg Trainer und Pre-Gesetz Berater.
Gehalt: Gehälter in dem akademischen Beratung Büro lagen im Bereich von $ 45.702 für einen akademischen Berater $ 96.679 für einen Chef akademischen Beratung Offizier nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehalt Umfrage der Hochschule und Universität Fachverband für Human Resources (CUPA- HR) und von HigherEdJobs berichtet.
2. Zulassung / Registrierung von Management
– Die Zulassungsabteilung orchestriert die Rekrutierung von Studenten an die Hochschule.
Abteilung Aufgaben:
- Führen Sie Touren, organisieren und Personal Einweisungen Veranstaltungen.
- Interview Kandidaten, lesen und auswerten Anwendungen und Statistiken erstellen.
- Entwickeln Sie Strategien für die Auswahl der richtigen Studenten zu landen, trainieren und zu beaufsichtigen Personal und entwickeln digitale und Papiermaterialien, die Institution zu fördern.
Jobs: Job Titel reichen von Zulassungs Berater / Vertreter und Regieassistent am Entry-Level, Direktor, Regisseur und Vice President bei mehr seni zu assoziieren
Gehalt: Durchschnittsgehälter in Einweisungen reichten von $ 40.334 für die Zulassung Berater zu $ 209.415 für den Leiter der Einschreibung Beamten nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
3. Entwicklung / Weiterentwicklung
der Entwicklungsbüro orchestriert die Fundraising – Bemühungen der Hochschule.
Abteilung Aufgaben:
- Pflegen Beziehungen mit Alumni, Eltern, Sponsoren und anderen Philanthropen. Beurteilen Sie die Interessen der Fundraising-Ziele und kommunizieren Informationen zu verwandten College-Programme und Initiativen.
- Erfassung und Analyse von Karriere und finanzielle Informationen über potenzielle Spender Outreach-Bemühungen zu priorisieren.
- Feed-Geschichten von Alumni Kommunikations Mitarbeiter ihre Leistungen mit College-Publikationen zu integrieren.
- Entwickeln Sie Fundraising-Strategien und Input für obere Verwaltung über die Prioritäten der Geber für institutionelle Ziele.
Jobs: Leiter der Fortschritt, Führung Geschenk Officer, Direktor der jährlichen Spenden, Kampagnen – Manager, stellvertretender Direktor des Fortschritts, Beziehungen zu den Gebern Koordinator, Direktor der Förderung Dienstleistungen, Aussicht Forscher, geplant geben Offizier und Entwicklungshelfer.
Gehalt: Gehälter in Aufstieg reichten von $ 51.672 für eine Sport Information Officer, $ 55.692 für einen Editor und 124.799 $ für einen Chief Marketing – Administrator nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
4. Business und Financial Services
Büros in Geschäfts- und Finanzdienstleistungen zu überwachen , die Business – Funktionen des Kollegiums, das Festlegen von Richtlinien in Bezug auf Finanztransaktionen, Finanzdaten halten und die Einhaltung der Finanzvorschriften.
Abteilung Aufgaben:
- Identifizieren bevorzugte Anbieter für Waren und Dienstleistungen und Verträge verhandeln.
- Bereiten Sie sich auf Prüfungen und reagieren auf Erkenntnisse.
- Erstellen Sie Berichte und Wartung von Systemen, so dass Abteilungen an der Hochschule den Status der finanziellen Ressourcen überwachen können.
- Design und der Implementierung eines Verfahrens für Abteilungen zu formulieren Haushaltsanforderungen.
- Verwalten Finanz und die Investition von Spenden und anderen Einnahmequellen.
Jobs: Schatzmeister, Buchhalter, Controller, Buchhaltung Techniker, Einkaufsleiter, stellvertretender Direktor, stellvertretender Direktor, Budget Analyst, Verbindlichkeiten Spezialist, Kassierer, Lohn – Assistent, Buchhaltung Assistent und Forderungen Supervisor.
Gehalt: Gehälter im Geschäfts- und Finanzbereich reichten von $ 51.108 für einen Buchhalter zu $ 70.003 für einen Einkaufsleiter zu $ 193.860 für einen Chief Business Officer, nach dem 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
5. Career Services
Die Karriere Büro an Hochschulen überwacht die berufliche Entwicklung von Studenten und Absolventen.
Abteilung Aufgaben:
- Entwickeln Praktikum, Rekrutierung und Arbeitsmöglichkeiten für Studenten. Organisieren Karriere Informationstafeln und Programme Studenten über die Möglichkeiten zu informieren. Recruit Alumni und Eltern in Networking-Veranstaltungen für Studierende und Absolventen in der beruflichen Neuorientierung zu beteiligen.
- Entwicklung und Bereitstellung von Workshops zu Lebenslauf Entwicklung, Interviews, Netzwerken und Jobsuchstrategien.
- Beurteilen Sie Interessen, Fähigkeiten und Werte und relevante Berufsmöglichkeiten identifizieren.
- Führen Mock Interviews, Überprüfung Lebensläufe und Anschreiben, und Coach Studenten und Absolventen über Jobsuchtechniken.
Jobs: Karriereberater, stellvertretender Direktor, stellvertretender Direktor, Rekrutierung Koordinator, Alumni – Berater, stellvertretender Direktor für Arbeitgeber Beziehungen und Direktor der Karriereentwicklung.
Gehalt: Gehälter in College – Karriere Dienstleistungen reichten von $ 48.358 für einen Berufsberater zu $ 100.497 für Offiziere Chef Karriereentwicklung nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
6. College – Marketing / Kommunikation
Die Abteilungen im College – Kommunikation schaffen und koordinieren Messaging über die Hochschule und ihre Leistungen zu den Medien, Alumni, Eltern, Regierungseinrichtungen, Stiftungen und die breite Öffentlichkeit.
Abteilung Aufgaben:
- Entwickeln Sie Inhalte für die Website des College, Zeitschriften, Katalogen und anderen Publikationen.
- Coordinate Werbeveranstaltungen und finden Platzierung für Geschichten mit Medien.
- Erstellen Sie Themen für Publikationen und Autoren und Interview und Profilschlüssel Campus Beitragszahlern und Alumni.
- Ersinnen Strategien für das College zu fördern.
Jobs: Leiter Kommunikation, Media Relations Director, Redakteur, Autor, Webmaster, Marketing – Direktor, Leiter der Öffentlichkeitsarbeit, Designer, Manager von Publikationen und Associate Director der digitalen Kommunikation.
Gehalt: Gehälter in College Marketing / Kommunikation lagen im Bereich von $ 47.728 für Entry-Level – Geschenk Offiziere zu $ 180.000 für den Leiter des Fortschritts Offiziere nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
7. Computer- und Informationstechnologie
Büros innerhalb des Computers und Abteilung Informationstechnologie den Kauf und die Wartung von EDV-Anlagen / Software überwachen und die digitalen Bedürfnisse des College-Community-Service.
Abteilung Aufgaben:
- Kommunizieren Sie mit dem Campus-Benutzer in Bezug auf ihren Bedarf an Technologie und entwirft Systeme Abteilungen zu helfen, effizienter zu arbeiten.
- Entwickeln Sie Schulungen und Workshops Mitarbeiter zu lehren Desktop- und Enterprise-Computing-Ressourcen zu nutzen.
- Lösen von Problemen mit bestehenden Software und Hardware.
- abzeichnende Trends in der Computertechnologie bewerten und zukünftige Ressourcenkonfigurationen Campus Führungskräfte empfehlen.
Jobs: Programmer Analyst, Datenbank – Administrator, Netzwerk – Security Analyst, Systemadministrator, Netzwerk – Architekten, Web – Entwickler, Anwendungsentwickler und Service – Desk – Assistent.
Gehalt: Gehälter in Computer- und Informationstechnologie lagen im Bereich von $ 60.947 für einen Programmierer Analytiker zu $ 75.840 für einen Datenbankadministrator zu $ 252.794 für einen Chef IT – Beauftragten nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
8. Finanzielle Hilfen
Die finanzielle Hilfe Büro Personal berät Studierende in Bezug auf Optionen für ihre Ausbildung zu finanzieren.
Abteilung Aufgaben:
- Verwaltung und Zuweisung von Ressourcen finanzielle Unterstützung auf Basis von Bewertungen der Förderfähigkeit der Antragsteller.
- Generieren Sie statistische Berichte über BAföG.
- Arbeiten Sie mit Zulassungsinformationsveranstaltungen für Studieninteressierte zu präsentieren.
- Entwicklung von Strategien und Verfahren für die Anträge auf Beihilfe zu verarbeiten.
- Beaufsichtigen und preis Verarbeitung und Verpackung für alle Formen der Studentenhilfe, einschließlich Zuschüsse, Darlehen, Stipendien und andere Auszeichnungen koordinieren.
- Berichte über die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Behörden die Zuteilung der Schüler Hilfe zu überwachen.
Jobs: Finanzieller Hilfe Berater, stellvertretender Direktor, stellvertretender Direktor, Regisseur, finanzielle Hilfe Offizier, finanzielle Hilfe Berater und finanzielle Hilfe – Assistenten.
Gehalt: Gehälter in dem finanziellen Hilfe Büro lagen im Bereich von $ 42.840 für einen finanzielle Hilfe Berater zu $ 120.825 für einen Chief Financial Officer Hilfe nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
9. Human Resources
Die Humanressourcen (HR) Büro an einer Hochschule betreut Einstellung von Personal, Entwicklung von Ausbildungsprogrammen, Leistungsverwaltung, HR-Informationssystemen, Vergütungspolitik, Mitarbeitern / Arbeitsbeziehungen und Vielfalt / Einbeziehung der Compliance.
Abteilung Aufgaben:
- Stellen Sie die Beschäftigungspolitik und schaffen ein Mitarbeiter-Handbuch.
- Beurteilen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter und entwickeln Programme Entwicklungs- und institutionelle Prioritäten zu adressieren.
- Erstellen Sie Strategien für die Kandidaten und Bildschirmanwendungen anzieht.
- Forschungsmöglichkeiten Ressourcen für Leistungen an Arbeitnehmer zu optimieren.
- Mediate Konflikte zwischen Mitarbeitern und entwickeln Programme die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
Jobs: HR Assistent, Recruiting Assistent, Vorteile Assistent, Benefits Manager, Werber, stellvertretender Direktor für Human Resources, Vice President für Human Resources, Direktor der Vielfalt und Integration, Ausbildung und Entwicklung Manager und Personalinformationssysteme Analyst.
Gehalt: Gehälter in College Personal reichten von $ 44.183 für einen HR – Koordinator zu $ 200.592 für den Leiter der Personalbeamten nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie.
10. Der Kanzler
Das Prüfungsamt prüft und analysiert den Registrierungsprozess.
Abteilung Aufgaben:
- Entwickeln Pläne der akademischen Angebote in Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Abteilungen.
- Bewerten und modifizieren Systeme für die akademischen Aufzeichnungen zu erhalten und die Sicherheit der Daten über Schüler sichern.
- Eine Dokumentation und Beratung für Studierende in Bezug auf ihre formale Fortschritte in Richtung Graduierung Anforderungen.
- Stellen Sie sicher, dass die Schüler die Anforderungen für den Studienabschluss erfüllt haben.
- Aktualisieren akademische Berater auf Lehrplan Änderungen.
- Erstellen und Verteilen von Berichten an die Entscheidungsträger in Bezug auf Einschreibung.
Jobs: Registrar Assistent, Assistent Registrar, Associate Registrar Registrierung Assistent, Register-, Transferkredit Evaluator und Aufzeichnungen Techniker.
Gehalt: Gehälter im Büro des Registrar reichten von $ 49.347 für einen Assistenten Registrar, $ 61.688 für ein assoziiertes Registrar zu $ 123.960 für den Leiter der Register- und Aufzeichnungen Beamten nach den 2017-18 Professionals in Higher Education Gehaltsstudie .
Tipps für die Landung einen Job in Higher Education
Die meisten Arbeitsplätze im Hochschulbereich benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss. Dies bedeutet, dass potenzielle Kandidaten haben bereits eine Beziehung an der Hochschule sie besucht haben, so dass nutzen, indem sie sich frühzeitig zu positionieren. Wenn Sie Karrieremöglichkeiten als Absolvent schätzen, gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre College-Verbindungen anzapfen können.
Beginnen Sie, während Sie ein Student sind. Studenten können Praktika, Assistenzen, student Beschäftigung und Freiwillige Rollen auf dem Campus verfolgen , während ihr Studium Abschluss einen Hintergrund im Bereich anzubauen.
Richten Sie Informationstreffen. Da Studenten und Absolventen Stakeholder bewertet, Campus Fachleute werden in der Regel über die Rolle der Berater nehmen und an Studenten oder Absolventen Mentor, der in der Arbeit im Hochschulbereich ein Interesse haben. Ansatz Profis in Abteilungen Sie daran interessiert sind, und fordern Sie höflich eine informative Beratung zu lernen , was es braucht , auf dem Gebiet zu arbeiten. Fordern Sie Vorschläge , was man als Student tun können , oder einen Abschluss einige Erfahrung in ihrer Abteilung zu gewinnen.
Verwenden Sie die gleiche Strategie an anderen Hochschulen. Wenn Sie nach Jobs suchen, verwenden Sie die gleiche Informations Interviewen Technik an anderen Institutionen ein Publikum mit Fachleuten in Abteilungen von Interesse zu gewinnen. Diese Sitzungen helfen Ihnen , Ihre Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit zu zeigen, die in der Hochschulbildung so kritisch sind.
Schließen Sie auf LinkedIn. Die meisten Fachleute in der Hochschulbildung sind Mitglieder von LinkedIn. Entwickeln Sie ein komplettes LinkedIn – Profil und erreichen, um Absolventen und Mitglieder der relevanten Berufsgruppen für Informationen und Anregungen.
Jobsuche online. Die besten Jobbörsen für Öffnungen im Hochschulbereich zu finden sind HigherEdJobs, die Chronicle of Higher Education , LinkedIn und Tat. Die ersten beiden Standorte können Sie nach Kategorien von administrativen Positionen suchen. Verwenden Sie Schlüsselwörter wie „Einweisungen“ oder „Entwicklung“ , wenn für Listings auf LinkedIn suchen oder Tat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.