O que a frase concurso a sua renúncia significa? Para ofertar sua demissão é uma maneira formal de dizer ao seu chefe que você vai deixar seu emprego para perseguir uma nova oportunidade. É o ato de notificar o seu empregador que você está renunciando ao emprego e passar para novos empreendimentos.
Quando você desiste, isso significa que você é o único que decidiu terminar o relacionamento com seu empregador. A renúncia é tipicamente uma saída voluntária de um trabalho por parte de um funcionário, em oposição a um disparo, dispensa, ou outra conclusão iniciada pelo empregador.
No entanto, em algumas circunstâncias, a empresa vai oferecer um trabalhador a opção de renunciar, em vez de ser demitido ou ter seu trabalho rescindido por justa causa.
O que é o concurso suas renúncia?
Quando você concurso a sua demissão, você normalmente fornecem notificação por escrito ou verbal que você está renunciando. É uma prática padrão para fornecer o seu empregador com a antecedência mínima de duas semanas, quando possível, para que eles tenham tempo para encontrar o seu substituto. A carta de demissão é uma carta formal indicando que você está deixando sua posição atual e especificar quando o seu último dia será.
Como a apresentar uma renúncia
Se você graciosamente concurso a sua demissão, ele vai abrir a porta para uma separação suave e amigável de seu empregador. Feito para a direita, você vai deixar o emprego em bons termos com seu empregador.
Há uma variedade de maneiras diferentes para apresentação de propostas sua demissão, dependendo das circunstâncias. Você pode renunciar em pessoa (a maneira cortês de fazê-lo se você não trabalhar remotamente), fazer uma chamada telefónica para sair ou enviar uma mensagem de email para o seu chefe dizendo que você está terminando o seu emprego com a organização. A maneira mais formal para se demitir é fornecer o seu empregador com uma carta de demissão formal, contendo o título, departamento e data oficial partida.
Antes de sair, consulte as políticas de emprego da sua organização para orientação sobre formalização de sua demissão. Na maioria das circunstâncias, você deve dar aviso prévio de pelo menos duas semanas para posições de suporte e pelo menos um mês para papéis profissionais. Se você está coberto por um contrato de trabalho, verificar os detalhes e multa impressão sobre o que você precisa fazer para acabar com isso mantendo-se compatível. Você pode ser obrigado a permanecer por um determinado período de tempo, dependendo do tipo de trabalho ou contrato detalhes.
Às vezes você pode não ser capaz de dar uma completa duas semanas – ou mesmo qualquer – aviso.
Documentar sua partida
Quando você desiste, é considerada a melhor prática para documentar suas intenções por escrito para que haja um registo escrito formal. Mantenha-o simples e concisa. Observe seu último dia destina-se do emprego e expressar gratidão pelas oportunidades que você teve enquanto em sua função atual, se for o caso.
Informações adicionais sobre o porquê de ter escolhido para sair não é necessário para a letra, e pode ser mais apropriado para discutir as suas razões em pessoa com o seu supervisor ou departamento de recursos humanos.
Rever uma Carta de demissão Amostra
Aqui está um exemplo de uma carta que você pode usar para a inspiração – esta carta será impresso. Por cartas por e-mail, apague todas as informações antes do “Querido Destinatário”.
Your Name
Seu endereço de
seu código postal Cidade, Estado
o seu número de telefone
Seu e-mailEncontro
Nome completo carta do destinatário
Título
Organização
Endereço
Cidade, Estado CEPPrezada Sra Terry:
Estou escrevendo para informá-lo de que estou renunciando ao meu cargo como diretor de arte na ABC Productions. Meu último dia será em 19 de abril, duas semanas a partir de hoje.
Estou grato pelo tempo que tive em ABC Company – Eu aprendi tanto sobre liderar uma equipe e como equilibrar criatividade com as necessidades dos clientes. Eu vou certamente nunca esquecer as nossas noitadas recebendo o projeto ABC da Empresa em toda a linha de chegada. Seu apoio foi inestimável com esse projeto, e tantos outros ao longo dos anos.
Por favor, deixe-me saber como posso ajudar a aliviar este período de transição, de liderar a busca de minha substituição ao fornecimento de notas em projetos atuais.
Eu desejo que você e todos na empresa ABC tudo de melhor.
Atenciosamente,
Assine seu nome na cópia impressa
O seu nome digitado
Planejar uma transição suave
É de bom gosto de escrever para o seu gerente e futura substituição do status de cada um dos seus projetos atuais. Dependendo do relacionamento com seu empregador, você pode optar por oferecer ajuda para encontrar e / ou treinar a pessoa que vai herdar o seu trabalho. Também é razoável para se reunir com o seu departamento de recursos humanos para configurar uma entrevista de saída. Esta será uma oportunidade para analisar documentos de status de emprego e compreender as consequências para os seus benefícios (tais como cobertura de saúde, 401k status e horários de carência, sobra tempo pago fora (PTO) e tempo doente etc.) em meio a sua transição.
Evite a tentação de explodir o empregador ou publicamente criticar políticas de pessoal e da empresa. futuros empregadores podem fazer perguntas sobre o seu mandato na organização e colegas de trabalho pode retaliar se você fosse crítico ou à esquerda em condições ruins.
Que sobre benefícios de desemprego Quando você desiste?
Os funcionários que se demitam de um trabalho muitas vezes não são elegíveis para benefícios de desemprego, embora os trabalhadores renunciantes sob coação ou de um ambiente de trabalho hostil pode ser elegível. Verifique com seu escritório de desemprego do estado e consultar um conselheiro de emprego se você tiver dúvidas sobre as implicações de uma renúncia.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.