Top habilidades organizacionais Empregadores valor com exemplos

Posted on

Top habilidades organizacionais Empregadores valor com exemplos

Quando os empregadores estão contratando, uma das principais habilidades que eles procuram em candidatos é a organização. habilidades organizacionais são algumas das habilidades de trabalho mais importantes e transferíveis um empregado pode adquirir. Eles abrangem um conjunto de recursos que ajudam a um plano de pessoa, priorizar e atingir seus objetivos, o que, por sua vez, pode economizar tempo e dinheiro da empresa.

Essas habilidades são essenciais para multitarefa e manter uma empresa funcionando sem problemas e com êxito. Os empregadores pretendem recrutar candidatos que podem trabalhar para alcançar resultados de forma consistente, mesmo quando surgem atrasos ou problemas imprevistos.

O que são Competências Organizacionais?

habilidades de organização são aqueles relacionados com a criação de estrutura e ordem, aumentando a produtividade, e priorizar as tarefas que devem ser concluídas imediatamente, contra aqueles que podem ser adiados, delegada a outra pessoa, ou completamente eliminados.

Manter forte capacidade de organização pode reduzir a chance de desenvolver maus hábitos de trabalho, tais como a procrastinação, desorganização, falta de comunicação, e ineficiência.

Gerentes olhar para os funcionários que não só pode manter seu trabalho e sua mesa organizada, mas para aqueles que também pode ajustar rapidamente para a estrutura organizacional de uma empresa.

Dica : desenvolver essas habilidades e enfatizar-los em aplicações de trabalho, currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Mostrando que você tem as habilidades de uma empresa está buscando irá ajudá-lo a ser contratado e promovido.

Habilidades organização interna e externa

Capacidade de organização interna: Capacidade de organização abranger mais do que simplesmente manter uma mesa livre de desordem. Embora mantendo um espaço livre para trabalhar é importante, asseio é apenas uma das várias habilidades organizacionais-chave. Empregados com excelente capacidade de organização também são capazes de manter-se calmo e preparado com planejamento sistemático e programação.

Habilidades organização externa: Projectos de trabalho são tipicamente centrada em torno de um cronograma rígido, e organizar o trabalho em projetos e metas menores podem ser uma forma eficaz para concluí-las. Empregadores procuram trabalhadores que podem agendar e delegar essas tarefas menores para si e para outros funcionários, a fim de permanecer na pista com prazos enquanto sustentar um equilíbrio trabalho-vida saudável.

Exemplos de habilidades organizacionais

Organização física

organização física inclui não apenas uma mesa arrumada, mas também o layout de quartos, pisos, e edifícios inteiros, e vai bem além de manter uma aparência limpa. Um espaço mal organizado leva ao desconforto físico, perda de tempo, perda de objetos, e as pessoas ainda perdidos. O espaço de pessoas trabalham em tem muito a ver com o quão bem eles trabalham. Alguém deve projetar esses espaços, e, em seguida, todos os outros devem manter a ordem.

  • Administrativo
  • Assessment
  • Atenção aos detalhes
  • Concisão
  • Coordenação
  • Pensamento criativo
  • Documentação
  • Eficácia
  • Detalhes de manuseamento
  • identificando problemas
  • identificando Recursos
  • Gerenciando compromissos
  • Proficiência em Microsoft Office
  • Enforcement Policy
  • Priorização
  • Produtividade
  • Avaliação situacional
  • Análise de tarefas
  • Avaliação tarefa
  • resolução de tarefas
  • Análise de fluxo de trabalho
  • Gestão de fluxo de trabalho

Planejamento

Sem um plano, um objetivo só é um desejo. Para qualquer projeto, planejamento significa antecipar quais recursos serão necessários e quanto tempo o projeto levará, em seguida, montar esses recursos e bloqueando o tempo necessário. Se necessário, um trabalhador pode mesmo ter que alterar o plano de acordo com a disponibilidade de tempo e de recursos restrições.

Um plano pode ser tão simples como decidir qual final do corredor para limpar primeiro, ou poderia traçar a estratégia corporativa para os próximos dez anos. planejamento em pequena escala pode ser mais fácil e mais rápido, mas não é menos importante. Habilidades relacionadas ao planejamento pode ser descrito usando as seguintes palavras-chave:

  • Análise
  • Questões análise
  • orçamento
  • Business Intelligence
  • Dados
  • Tendências de dados
  • prazos
  • Tomando uma decisão
  • desenhar
  • Desenvolvimento
  • previsão
  • Obtendo informações
  • Métricas
  • Habilidades organizacionais
  • Planejamento do desenvolvimento
  • prevendo o desenvolvimento
  • Solução de problemas
  • Gestão do programa
  • Gerenciamento de Projetos
  • Pesquisa
  • Reveja
  • Agendamento
  • Planejamento estratégico
  • Desenvolvimento de estratégia
  • Planejamento estrutural
  • Planejamento de sucessão
  • Trends

Trabalho em equipe

Em uma equipe bem organizada, cada membro tem um papel diferente, e as tarefas são atribuídas em conformidade. Criando a estrutura organizacional de uma nova equipa é uma realização hábil, mas assim é dar e aceitar delegação apropriada, seguindo as instruções, e comunicar claramente com as pessoas certas. pessoas bem organizadas entender e manter as estruturas das equipes das quais fazem parte. A seguir, são termos usados ​​para descrever as habilidades relacionadas ao trabalho em equipe:

  • escuta atenta
  • Colaboração
  • Comunicação
  • Confiança
  • Delegação
  • diferença resolução
  • Diretor Outros
  • avaliando
  • facilitar
  • Metas
  • Definição de Metas
  • Liderança grupo
  • Implementação
  • As decisões de aplicação
  • Liderança instrução
  • Gestão
  • Gerenciamento de conflitos
  • Cumprimento de prazos
  • Metas de reunião
  • habilidades motivacionais
  • multitarefa
  • Negociação
  • Comunicação Oral
  • Persuasão
  • Apresentação
  • Fornecendo feedback
  • Falar em público
  • Responsabilidade
  • Assumir o comando
  • Ensino
  • Consolidação de equipe
  • Trabalho em equipe
  • Gerenciamento de tempo
  • Treinamento
  • Trabalhando com os Outros
  • Escrita

Mais Competências Organizacionais

Aqui estão as habilidades organizacionais adicionais que você pode usar em currículos, cartas, pedidos de emprego e entrevistas. habilidades necessárias variam de acordo com o trabalho para o qual você está aplicando, assim também rever nossas habilidades listadas por trabalho eo tipo de habilidade.

  • Escuta activa
  • conscienciosidade
  • Tomando uma decisão
  • arquivamento
  • manter o foco
  • Microsoft Excel avançado
  • proatividade
  • Desenvoltura
  • Auto-motivação
  • Planejamento estratégico
  • Tomar iniciativa

Como fazer suas habilidades Stand Out

ADICIONAR habilidades relevantes para o seu currículo:  Incluir as habilidades organizacionais mais estreitamente relacionadas com o trabalho em seu currículo, especialmente na descrição do seu histórico de trabalho.

HABILIDADES DESTAQUE em sua carta:   incorporar a sua capacidade de organização em sua carta. Incluir uma ou duas habilidades, e dar exemplos específicos de casos em que você demonstrou essas características no trabalho.

Use palavras especialidade durante entrevistas de emprego:   Você também pode usar essas palavras em suas entrevistas de trabalho. Esteja preparado para dar exemplos de como você usou cada uma dessas habilidades quando você está respondendo a perguntas da entrevista organizacionais.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *