Quando você precisa renunciar a um trabalho por razões pessoais, pode ser difícil saber como dizer ao seu empregador, e quanta informação para compartilhar.
Surpreendentemente, você não necessariamente precisa fornecer detalhes para o seu empregador. Por exemplo, você pode simplesmente afirmar que você está saindo por razões pessoais ou razões familiares.
Em outros casos, você pode querer dar uma razão. Por exemplo, se você está saindo por causa de uma doença na família ou você está indo para ser um pai que fica em casa, você pode compartilhar este. Se você gostaria de fornecer o seu empregador com uma razão para sua renúncia, há algumas boas razões que você pode compartilhar para sair com uma nota positiva.
Para ajudá-lo a navegar no processo, aqui estão alguns conselhos sobre como a demitir-se, como dizer ao seu patrão, e como permanecer em bons termos com a empresa depois de sair.
Quanto informação para compartilhar
Pode ser difícil saber o quanto de compartilhar com seu empregador sobre por que você está saindo.
Dica : Se você está em todos inquieto sobre o compartilhamento de suas razões, simplesmente dizer que você está saindo por motivos pessoais.
Isso demonstrará ao seu chefe que você não está saindo porque você está descontente com a empresa.
Se você acha que você pode reaplicar para um emprego na empresa uma vez que seus problemas pessoais são resolvidos, você pode fornecer um pouco mais detalhadamente. Por exemplo, se você está renunciando porque você está indo para ser um pai que fica em casa por um par de anos, você pode explicar isso para seu chefe.
Se você está realmente renunciar porque você está infeliz com o seu trabalho, não entrar em detalhes sobre isso. Você quer manter um bom relacionamento com a empresa (e seu supervisor) para que você possa usá-los como referência. Neste caso, você pode usar a linguagem vaga que você está saindo por motivos pessoais.
Compartilhando uma Razão para deixar – ou não
Ao renunciar por motivos pessoais, você sempre quer conversar com seu chefe de primeira em pessoa, se isso é possível. Você pode decidir se deseja ou não fornecer-lhe com detalhes pessoais a respeito de porque você está saindo durante a conversa.
Depois de falar com o seu chefe, o acompanhamento com uma carta de demissão ao seu chefe, bem como um representante de recursos humanos. Você pode escolher como muito a compartilhar com os recursos humanos sobre por que você está saindo, mas explique que você está saindo por motivos pessoais, e incluem detalhes sobre quando você vai estar deixando. Se possível, oferecer ajuda durante a transição. Basta lembrar em ambas as cartas não ficar excessivamente prolixo; você quer manter a letra breve.
Se não tiver certeza de como escrever sua carta, não há problema em usar uma carta de demissão de exemplo como um ponto de partida para a sua própria carta ou e-mail.
Carta de demissão por motivos pessoais
Aqui está um exemplo de um e-mail de demissão por motivos pessoais. Também rever mais exemplos de cartas e, com e sem razões, para deixar seu trabalho.
Linha de assunto: Renúncia – Linda Evangelista
Querida marca,
Quero informá-lo que eu estarei renunciando por razões pessoais, eficazes 27 de setembro de 2019.
Aprecio muito o apoio e orientação que me deram durante o meu tempo com a empresa ABC. Meu tempo de trabalho com a empresa tem sido uma parte importante da minha carreira, e eu sou grato pelas oportunidades oferecidas para mim durante o meu mandato aqui.
Se há alguma coisa que eu possa fazer para ajudar com a transição, por favor me avise. Eu também estará disponível por telefone e e-mail se eu posso ser de ajuda.
Atenciosamente,
Linda
Telefone
Outras maneiras de se demitir de um emprego
Enquanto a melhor maneira de se demitir é dizer ao seu empregador em pessoa e depois seguir com uma carta oficial renúncia, por vezes, problemas pessoais vêm-se rapidamente e você é forçado a demitir-se à pressa.
Quando há circunstâncias atenuantes, pode ser necessário renunciar ao telefone ou enviar uma mensagem de e-mail. No entanto, estes não são maneiras profissional para lidar com uma resignação. Só use esses métodos em situações de emergência.
Idealmente, você deve dar o seu empregador pelo menos duas semanas de antecedência quando você renunciar. Este é o comportamento profissional e cortês aceito no local de trabalho. No entanto, em algumas circunstâncias, você tem que dar menos atenção mas apenas fazê-lo se for uma emergência. Você sempre quer dar às pessoas o máximo de tempo possível ajustar a sua saída.
Stay Positive Enquanto você está se movendo
É fundamental que você seja positivo quando se discute a empresa, e seu trabalho. Não há nada a ganhar por ser negativo, e tudo a perder.
Abaixo da estrada, o empregador pode ter que servir como uma referência para você ou você pode querer uma carta de recomendação de ele ou ela. Além disso, você não quer que você diz sobre o seu empregador para comprometer futuras oportunidades de emprego se a palavra sai que você é negativo.
Mesmo se você odeia seu trabalho, odeia a empresa ou o salário é terrível, você não deve mencionar nada disso na sua carta ou sua conversa com seu chefe.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.