L’une des choses les plus importantes que vous pouvez faire au cours d’une recherche d’emploi est de montrer le gestionnaire d’embauche ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Les employeurs recherchent des candidats qui ajouteront de la valeur à leur organisation, et l’un des objectifs du gestionnaire de location pour vous assurer que les personnes qu’ils embauchent sont les plus performants qui succèdera au poste. Vous pouvez le rendre plus facile pour eux en montrant que vous êtes très bien qualifié pour le poste.
Votre CV, lettre de motivation, et d’autres matériaux d’emploi peuvent montrer comment vous avez une valeur ajoutée dans vos positions précédentes. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, des exemples d’actions de vos réalisations pour démontrer comment vous seriez le choix parfait pour le rôle.
Astuce: En montrant clairement les façons dont vous Réussi dans des positions précédentes, vous aidera les employeurs à voir pourquoi vous être un employé précieux.
Comment afficher un futur employeur Votre valeur
Définir le « succès » dans vos positions précédentes. Avant même d’ écrire sur le rendement au travail, pensez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos rôles précédents. Si vous avez travaillé dans les ventes, le succès aurait pu être mesuré par le nombre de clients que vous aviez. Si vous étiez un enseignant, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez- vous que vous savez ce qu’est le succès dans chaque position que vous avez tenu.
Faites une liste de façons dont vous avez obtenu des succès . Une fois que vous avez défini le « succès » dans vos emplois précédents, faire une liste de fois vous êtes allé au-delà de la livrer. Par exemple, vous pourriez noter un mois lors de l’ acquisition d’ un certain nombre de nouveaux clients, ou un moment où une nette amélioration au cours de l’année , les résultats des tests de vos élèves.
Quantifier que le succès. Une fois que vous avez une liste des réalisations et des réalisations, penser à des façons de quantifier ce succès . Les chiffres aident les gestionnaires d’ embauche voir précisément comment vous avez une valeur ajoutée à une entreprise. Ces chiffres ne doivent pas se rapporter à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent se référer à un gain de temps, réduction des coûts ou l’ amélioration des processus. Par exemple, si vous êtes un assistant administratif, vous pourriez expliquer que vous votre bureau à récemment opté un système e-file qui a sauvé la société environ 1000 $ par an en produits de papier.
Faites une liste de prix que vous avez reçus. Mentionner des prix ou d’ autres formes de reconnaissance que vous avez reçu au travail aussi montre que votre employeur a reconnu votre importance pour l’entreprise.
Utilisez des mots – clés liés à la valeur. Utilisez des verbes actifs et autres mots – clés dans votre CV et lettre de couverture qui aident à montrer comment vous avez ajouté la valeur à vos entreprises en précédentes. Quelques mots que vous pouvez utiliser comprennent:
- Atteint / nomination / won
- Créé
- Diminution / augmentation
- Développé
- généré
- Amélioré
- lancé
- Revenus / bénéfices
- Enregistré
- sous le budget
Quand et comment parler de votre valeur
Mettez en valeur vos réalisations dans votre CV
Dans l’ histoire travail section de votre curriculum vitae, la liste ne pas simplement vos tâches pour chaque emploi précédent. Au lieu de cela, des exemples de la façon dont vous la valeur ajoutée à chaque entreprise. Une façon de le faire est d’utiliser des puces pour mettre en valeur vos réalisations dans chaque rôle.
Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples les plus de valeur ajoutée significative dans votre résumé de résumé , si vous en avez un. Par exemple, un éditeur peut rédiger un résumé de résumé qui dit, « éditeur indépendant avec une expérience de 10 ans la révision des articles, des essais et des livres. Édite une moyenne de 200 pages par semaine pour des dizaines d’auteurs et revues primés « . Ce résumé de résumé quantifie le succès de l’éditeur en termes de sa capacité à gérer un volume élevé de pages et un certain nombre de clients. Il met également en évidence son expérience avec l’ écriture de qualité.
Partagez une histoire dans votre lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, mettez en évidence deux ou trois compétences ou capacités qui montrent comment vous êtes la bonne personne pour le travail . Pour chaque compétence, mentionner un temps que vous avez utilisé pour atteindre le succès de votre entreprise.
Par exemple, on peut dire que vous êtes un enseignant qui a de solides compétences en gestion de classe. Vous pouvez vous indiquer gérer les salles de classe jusqu’à 35 élèves et vous avez remporté trois prix d’enseignement pour votre gestion de classe efficace.
Astuce: En quantifiant votre succès et mettant l’ accent sur vos prix, vous montrera les employeurs que votre organisation précédente vous apprécié.
Au cours d’une entrevue d’emploi
Dans votre interview, vous pourriez obtenir une question spécifique, comme « Dites-nous comment vous avez une valeur ajoutée à vos emplois précédents. » Si vous le faites, partager des exemples de succès de la liste que vous avez créé avant l’entrevue.
Vous pouvez aussi mentionner la façon dont vous avez une valeur ajoutée en répondant à d’autres questions d’entrevue. Par exemple, si vous poursuivez un emploi d’hôtesse et l’intervieweur demande si oui ou non vous pouvez gérer le stress au travail, vous pourriez mentionner le nombre moyen de personnes que vous assis sur les soirs de semaine et le week-end à votre emploi précédent hostessing. Cela montrera l’employeur que vous pouvez gérer un environnement de restaurant très fréquenté.
Exemples d’Prouvez que vous avez valeur ajoutée
Utilisez ces échantillons d’inspiration lors de la rédaction de votre curriculum vitae et une lettre de motivation et lors de la préparation pour une entrevue.
Histoire de l’emploi échantillon Section d’un CV
HISTOIRE DE TRAVAIL
principal coordonnateur de l’ événement , événements ABC, Boston, MA 2017-présent
- Planifié et exécuté plus de 125 événements, y compris les retraites d’entreprise, des collectes de fonds, et des ateliers pour des groupes jusqu’à 300 participants.
- budgets d’événements gérés jusqu’à 50 000 $, complétant les événements dans le budget 100% du temps.
- Reçu une moyenne de 4,81 sur 5 étoiles des clients.
Planificateur de mariage coordonnatrice adjointe , Claire Smith Mariages, Hartford, CT 2015-2017
- Co-planifié et exécuté co-plus de 25 mariages avec les parties jusqu’à 250 personnes.
- Responsable de la gestion des relations avec plus de 20 fournisseurs à travers la zone plus grande Nouvelle-Angleterre.
- budgets allant jusqu’à 100 000 $ gérés.
- Promu assistant de coordonnateur adjoint en raison de mon excellent budget et des compétences organisationnelles.
Le paragraphe échantillon d’une lettre d’accompagnement
Vous déclarez dans la description du poste que vous voulez un barman avec une vaste expérience dans un environnement rapide. Je suis extrêmement confortable et familier avec le travail dans les grands restaurants occupés. En tant que maîtresse de maison à ABC restaurant pendant trois ans, je me suis assis en moyenne de 300 tables par jour. Quand je fait la transition vers coureur puis barman au bar XYZ et Taproom, j’ai servi 200-400 clients les soirs de week-end. Mon superviseur m’a accordé « employé du mois » en raison de ma capacité à gérer les pressions d’un environnement de travail occupé.
Exemple de réponse à une question d’entrevue
Voici un exemple de réponse à la question de l’entrevue, « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »:
J’ai beaucoup de travail de familiarité dans un environnement de démarrage tel que le vôtre. J’apprécie l’occasion de faire preuve d’innovation et de créativité, une start-up qui fournit. Vous avez dit dans l’emploi que vous voulez la liste un penseur innovateur qui peut utiliser la créativité à l’efficacité augmentation. C’est le genre de travail que j’aime faire. Par exemple, dans ma position précédente en tant que directeur des opérations, les membres du personnel étaient souvent en retard aux réunions. J’ai réalisé une solution était de créer un système de planification plus efficace pour les réunions. Je suis passé notre bureau à un nouveau système de planification qui a réduit les réunions et les erreurs manquées dans l’attribution des chambres de 20%. J’ai aussi offert trois cours de formation dans le nouveau système de sorte qu’il y avait peu d’erreur de l’utilisateur, même dans la première semaine d’utilisation du système.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.