Come prepararsi per un colloquio di lavoro comportamentale

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Come prepararsi per un colloquio di lavoro comportamentale

Che cosa è un colloquio comportamentale? I candidati per l’occupazione chiedono spesso quale sia la differenza tra un colloquio di lavoro regolare e un colloquio comportamentale. Che cosa si dovrebbe fare per prepararsi, se il datore di lavoro sta andando a chiedere comportamentale domande di intervista basate?

Non c’è una differenza nel formato reale del colloquio di lavoro. Sarà ancora incontrare un intervistatore e rispondere alle domande di intervista. La differenza è nel tipo di domande di intervista che verrà chiesto.

Esaminare le informazioni sulla differenza tra le interviste comportamentali e tradizionali posti di lavoro, esempi di domande, e come gestire un colloquio comportamentale.

Che cosa è un colloquio di lavoro comportamentale?

intervista a base comportamentale sta intervistando basa sulla scoperta di come l’intervistato ha agito in specifiche situazioni legate all’occupazione. La logica è che come ti sei comportato in passato vi prevedere come si comporterà in futuro, vale a dire, la performance passata prevede il rendimento futuro.

Interviste tradizionali

In un’intervista tradizionale, vi verrà chiesto una serie di domande che in genere hanno risposte semplici come “Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?” o “Che grandi sfide e dei problemi hai dovuto affrontare? Come li hai gestire?” o “Descrivi una settimana di lavoro tipico.”

In un’intervista comportamentale, un datore di lavoro ha deciso quali competenze sono necessarie nella persona assumono e chiederà domande per scoprire se il candidato ha tali competenze. Invece di chiedere come vi comportereste, si chiederanno come si è comportato. L’intervistatore vorrà sapere come ha gestito una situazione, invece di quello che si potrebbe fare in futuro.

domande

domande di intervista comportamentali sarà più appuntita, più di sondaggio e più specifico rispetto intervista domande tradizionali:

  • Dare un esempio di un’occasione in cui si è utilizzato la logica per risolvere un problema.
  • Dare un esempio di un obiettivo hai raggiunto e mi dici come ti raggiunto.
  • Descrivi una decisione che hai fatto che era impopolare e come ha gestito la sua attuazione.
  • Sei andato al di sopra e al di là del dovere? Se é cosi, come?
  • Che cosa fate quando il vostro programma si interrompe? Dare un esempio di come gestirlo.
  • Hai dovuto convincere una squadra per lavorare su un progetto che non erano entusiasti? Come hai fatto?
  • Hai gestito una situazione difficile con un collega? Come?
  • Raccontami come avete lavorato in modo efficace sotto pressione.
  • Altre domande di intervista comportamentali.

domande di follow-up saranno dettagliati. È possibile che venga chiesto quello che hai fatto, quello che hai detto, come hai reagito o come ti sei sentito durante la situazione hai condiviso con il gestore assumente.

Preparazione

Qual è il modo migliore per prepararsi? E ‘importante ricordare che non si sa che tipo di colloquio avrà luogo fino a quando si è seduti nella sala delle udienze. Quindi, preparare le risposte alle domande di intervista tradizionali.

Poi, dal momento che non si sa esattamente quali situazioni vi verrà chiesto circa se si tratta di un’intervista comportamentale, rinfrescare la memoria e prendere in considerazione alcune situazioni particolari che avete affrontato o progetti che hanno lavorato su. Si può essere in grado di usarli per aiutare le risposte del telaio.

Tip : Preparare storie che illustrano momenti in cui si è risolto con successo problemi o eseguite in modo memorabile.

Le storie saranno utili per aiutare a rispondere significato in un’intervista comportamentale. È possibile la ricerca della tecnica risposta STAR colloquio, che offre un modo di rispondere alle domande di intervista comportamentali.

Infine, rivedere la descrizione del lavoro, se lo avete, o l’offerta di lavoro o di annuncio. Si può essere in grado di ottenere un senso di ciò che le competenze e le caratteristiche comportamentali del datore di lavoro sono alla ricerca dalla lettura delle esigenze descrizione e posizione di lavoro.

Durante l’intervista

Durante l’intervista, se non sei sicuro di come rispondere alla domanda, chiedere chiarimenti. Quindi essere sicuri di includere questi punti nella vostra risposta:

  • Una situazione specifica
  • I compiti che dovevano essere fatto
  • L’azione che hai preso
  • I risultati, vale a dire, quello che è successo

E ‘importante tenere a mente che non ci sono risposte giuste o sbagliate. L’intervistatore sta semplicemente cercando di capire come ti sei comportato in una data situazione. Come si risponde a determinare se v’è una corrispondenza tra le tue abilità e la posizione della società sta cercando di colmare.

Così, ascoltare con attenzione, essere chiaro e dettagliato quando si risponde e, soprattutto, essere onesti. Se le risposte non sono ciò che l’intervistatore sta cercando, questa posizione potrebbe non essere il miglior lavoro per voi.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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