Comune di lavoro Domande di intervista per una posizione Software Engineer

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Comune di lavoro Domande di intervista per una posizione Software Engineer

Gli ingegneri del software sono responsabili dello sviluppo, il test, la distribuzione e revamping programmi per computer. Se si sta intervistando per una posizione come un ingegnere del software, è utile conoscere quali tipi di  domande  aspettarsi.

Molte domande colloquio verterà sulle vostre competenze tecniche , come quello che i linguaggi di programmazione che conosci. Tuttavia, i datori di lavoro vogliono anche conoscere i vostri capacità di problem solving e capacità di analisi . Essi potranno anche voler sapere se o non si adatta bene con il cultura aziendale .

Praticando le risposte alle domande più comuni software engineer di intervista, è possibile visualizzare la fiducia e impressionare il datore di lavoro durante il colloquio.

Software comune Ingegnere Intervista Domande

Ci sono alcune domande di intervista che i datori di chiedere ai candidati in ogni settore. Queste vanno da domande su di te ( “ dimmi di te ”) per le tue esperienze di lavoro passate ( “Parlami del tuo miglior capo”). Assicurati di praticare rispondere a queste domande comuni , dal momento che probabilmente venire in qualsiasi intervista.

  • Perché dovremmo assumere voi?
  • Quali sono i tuoi punti di forza?
  • Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?
  • Quali erano le vostre responsabilità al vostro lavoro precedente?
  • Come si fa a gestire la pressione e lo stress?

Tech abilità di intervista Domande

In genere, gli intervistatori sono desiderosi di scoprire le vostre competenze tecniche (come ad esempio quello che i programmi e le lingue conosci). Prima del colloquio, rivedere l’annuncio di lavoro per essere sicuri di conoscere i requisiti tecnici del lavoro. Assicurarsi che si ha familiarità con i programmi e le altre competenze tecniche necessarie per la posizione.

Alcune di queste questioni tecniche saranno domande dirette circa la vostra conoscenza di tecnologia ed esperienza, e come si eseguono determinate mansioni tecniche. Questi non avranno necessariamente un diritto trasparente o risposta sbagliata .

  • Quali linguaggi di programmazione hai usato?
  • Descrivere il processo che si usa per la scrittura di un pezzo di codice, dai requisiti per la consegna.
  • Che libri hai letto sull’ingegneria del software che si raccomandare a qualcuno nel business?
  • Come si fa a fare in modo che il codice in grado di gestire diversi tipi di situazioni di errore?
  • Come si fa a trovare un errore in un file di grandi dimensioni con il codice che non si può scorrere?
  • Come si fa a progettare applicazioni scalabili? Ci Passeggiata attraverso il processo.

Altri saranno quiz-come domande. Molti di questi avrà una risposta chiara, alcune con un “sì o no” e altri che richiedono di dimostrare la vostra concreta comprensione dei concetti. Questi sono progettati per testare la tua conoscenza di particolari aspetti dell’ingegneria del software.

  • Qual è la differenza tra un mutex e un semaforo? Che si usa per l’accesso di protezione ad un’operazione di incremento?
  • Qual è la differenza tra il re-engineering e reverse engineering?
  • Qual è la differenza tra le variabili locali e globali?
  • Qual è la filosofia agile del software?
  • Nome di uno o due esempi di come un’applicazione in grado di prevedere il comportamento degli utenti.

Competenze rilevanti Interview Questions

Alcune domande si concentrerà su altre abilità non tecniche, richieste di ingegneri del software. Queste competenze vanno dalla risoluzione dei problemi alla logica di pensiero analitico.

Inoltre, poiché la maggior parte dei progetti software avvengono in tempi stretti, intervistatori saranno ansiosi di scoprire come si esegue sotto le scadenze, gestire il vostro tempo, e comunicare su contrattempi e ritardi a project manager e membri del team .

Alcune di queste domande saranno domande di intervista comportamentali . Una domanda intervista comportamentale è quello in cui una persona si chiede circa la vostra esperienza di lavoro passato. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere, “Parlami di un periodo in cui si fatica a rispettare una scadenza,” o “Descrivi una volta che hai usato la logica per risolvere un problema complesso sul posto di lavoro.”

Un tipo simile di domanda è una  questione intervista situazionale . Una domanda intervista situazionale è quello in cui una persona chiede come si dovrebbe gestire una situazione di lavoro ipotetica. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere: “Cosa fareste se il vostro membro del team non ha completato la loro parte di un progetto in tempo?”

Sia rispondendo alle domande di intervista comportamentali o situazionali, utilizzare la tecnica dell’intervista STAR . Descrivere la situazione eri, spiegare il compito si doveva realizzare, e dettaglio l’ azione che hai preso per realizzare questo compito (o risolvere il problema). Poi, descrivere i risultati delle vostre azioni.

Per prepararsi a queste domande, soddisfare le vostre competenze alle esigenze di lavoro . Rivedere le competenze di cui l’annuncio di lavoro. Poi pensare di volte che avete dimostrato queste competenze sul posto di lavoro.

  • Cosa fareste se un collega ti ha chiesto di rivedere il loro codice, ed era pieno di errori?
  • Descrivi il tuo livello ideale di interazione con i colleghi che permetterebbero di raggiungere il maggior successo.
  • Mi parli di un tempo hai lavorato con i colleghi per risolvere un problema sul posto di lavoro.
  • Raccontami un momento in cui si doveva risolvere un problema, ma non ha avuto tutte le informazioni necessarie su di esso in mano.
  • Immaginate il vostro manager vuole acquistare un nuovo software per l’ufficio, ma si pensa che diminuirà la produttività. cosa fai?

La cultura aziendale Domande

I datori di lavoro vogliono sapere che vi sarà una buona misura, non solo per il lavoro, ma anche per la società. È probabile ricevere domande su che tipo di ambiente di lavoro che ti piace, e se non vi sarà una buona misura per la cultura aziendale.

Per prepararsi a queste domande, la società di ricerca prima del vostro colloquio. Dare risposte oneste, ma anche cercare di sottolineare che si dovrebbe adattarsi bene alla società.

  • Cosa sai della nostra azienda?
  • Perché vuoi lavorare qui?
  • Che tipo di ambiente di lavoro si fa a prosperare in ?
  • Come ci si sente su un ambiente di lavoro collaborativo?
  • Come comodo siete in un ambiente di avvio?

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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