Choses à ne pas dire ou faire si vous êtes mis le feu

Obtenir tiré peut être encore très traumatisant si vous attendez et même si il peut être difficile, essayer de se rappeler de ne pas dire ou faire certaines choses si vous êtes mis le feu. Lire la suite pour obtenir de l’aide pour traverser cette période difficile dans votre carrière.

Laissez-passer d’être un emploi peut générer un certain nombre d’émotions négatives, y compris le choc, la colère, la tristesse, l’inquiétude et la peur de l’avenir. Les actions que vous pourriez prendre pendant le stress d’être tiré peut être téméraire et avoir des conséquences négatives si vous n’êtes pas très attention à ce que vous dites et faites. Cela est particulièrement vrai si avoir tiré n’a pas été votre faute.

Même si vous laisser aller parce que vous n’étiez pas l’employé parfait, ça fait mal encore. Vous ne pouvez pas même être donné une raison pour laquelle vous avez été congédié, et vous ne pouvez pas être donné un avis. Il pourrait y avoir une chance d’être en mesure d’enregistrer votre travail et votre appel cessation d’emploi, mais il peut être préférable de se déplacer simplement.

Même si elle est pénible à faire virer, il y a certaines choses que vous ne devriez pas faire, ou vous pourriez aggraver la situation. Les suggestions suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti d’une mauvaise situation en évitant quelques erreurs courantes ont tiré les employés font.

10 choses à ne pas dire ou faire si vous êtes mis le feu

1. Ne pas la tempête hors des lieux sans prendre le temps d’enregistrer les documents dont vous avez besoin de votre ordinateur de travail. Vous devez périodiquement sauver des documents d’intérêt personnel ou professionnel de votre ordinateur de travail parce que vous ne savez jamais quand vous pourriez perdre votre emploi de façon inattendue. Certains employeurs escorterez terminé le personnel du chantier au moment de la mise à feu, et vous devez vous assurer que vous ne laissez aucune information importante derrière.
2. Ne pas commencer à discuter des questions de départ avant de prendre un certain temps pour traiter votre tir, si possible. Le temps ne vraiment guérir, et vous serez plus calme si vous pouvez attendre, alors demandez si vous pourriez rencontrer en un jour ou deux pour avoir cette conversation. En attendant, les politiques et les pratiques de l’ entreprise de recherche afin que vous êtes prêt à négocier une indemnité de départ raisonnable si vous allez à offrir un. Dans certains cas, la société peut offrir l’indemnité de départ au cours du processus de résiliation.
3. Ne pas refuser de l’ aide à la transition si un certain temps sera écoulé avant la date de résiliation. En facilitant une transition en douceur, vous serez comme un meilleur souveniez employé et peut bénéficier en recevant des recommandations positives et des références. Être gentil, même lorsque vous êtes dans une mauvaise situation, vous aidera à long terme.
4. Certains employeurs vous donnera la possibilité de démissionner au lieu d’être terminé. Il y a des avantages et des inconvénients à une démission au lieu d’être congédié, mais vous devez examiner la différence entre avoir tiré et mis à pied avant d’accepter. Vérifiez auprès de votre état local Bureau de chômage pour explorer l’impact sur les prestations de chômage avant de finaliser une décision.
5. Ne pas avoir peur de demander une recommandation dans le cadre de votre accord de séparation , ou au moins préciser la façon dont votre employeur champ demandes de renseignements sur votre mandat. Si vous avez des collègues de soutien, demandez s’ils pourraient fournir les une recommandation positive alors que vous êtes toujours en contact étroit.
6. Ne pas dénigrer impulsivement votre superviseur ou le blâme collègues ou subordonnés pour vos problèmes de performance. C’est dur si vous pensez qu’ils ont aidé à vous coûter votre emploi, mais les futurs employeurs procédera à une vérification approfondie et recueillir les commentaires des anciens collègues à tous les niveaux. Tous les ennemis que vous avez fait avec vos commentaires au départ seront plus susceptibles de partager des informations préjudiciables. Impressions Parting peuvent être durables et pourraient influencer le personnel à vous considérer comme une personne négative.
7. Ne manquez pas l’occasion de demander la base de la décision de votre employeur. Si une procédure régulière conformément à la politique de l’ entreprise n’a pas été suivi, vous pourriez être en mesure de présenter une pétition des ressources humaines d’acheter un certain temps supplémentaire pour améliorer les lacunes que vous pourriez avoir. Vous pourriez aussi avoir une certaine protection par un contrat personnel, convention collective ou la loi anti-discrimination. Consultez un avocat du travail avant de finaliser votre séparation si vous pensez que vous pourriez avoir un cas.
8. Ne pas finaliser votre séparation sans explorer d’ autres emplois avec votre employeur actuel si vous aimez travailler là – bas . Options pourraient exister pour d’ autres postes si vos supérieurs vous voient comme un employé avec une attitude positive et une forte éthique de travail. Votre employeur peut vous considérer pour d’ autres emplois qui sont un meilleur ajustement pour vos compétences si vous apprenez sont ouverts à d’ autres rôles.
9. Ne pas diffuser votre mise à feu à des contacts en réseau et amis immédiatement. Avant de dire au monde que vous avez perdu votre emploi, prenez le temps de réfléchir à votre message et comment vous souhaitez être perçu par des collègues et d’ autres contacts professionnels. Cadrez votre histoire autour d’ un thème tel que le travail ne pas être la bonne pour vous. Mais ne soyez pas trop critique de votre employeur ou de la société en général. Enregistrez votre ventilation d’émotions pour un groupe restreint d’amis de confiance ou des membres de la famille.
10. Plus important encore , faire foi en vous – même ne perd jamais. Un tir peut être démoralisant , mais rappelez – vous qu’il est que la décision d’ un employeur, et il y aura d’ autres options plus appropriées pour vous. Prenez le temps de se regrouper et de trouver un emploi qui est mieux pour vous et vos intérêts. Il se peut que ce ne fut pas le travail pour vous et un coup de pouce pour trouver un nouveau est exactement ce dont vous aviez besoin de se déplacer le long de votre carrière.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.