Wenn Sie auf einem Vorstellungsgespräch gehen, gibt es eine Vielzahl von verschiedenen Arten von Interviewfragen werden Sie gefragt. Interviews fragen Verhaltens-, Fall, situative oder kompetenzbasierte Fragen. Sie werden auch über Ihre Beschäftigung Geschichte, Ihre Fähigkeit zur Arbeit in einem Team, Ihre Führungsqualitäten, Ihre Motivation, sowie andere Interviewfragen in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten gefragt.
Ihre Antworten müssen für den Job ausgerichtet werden Sie interviewen, und sollen den Arbeitgeber zeigen, warum Sie einen qualifizierten Kandidaten sind und warum Sie sind fit für den Job und das Unternehmen.
Nehmen Sie sich Zeit für ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, im Voraus, indem Sie die verschiedenen Arten von Interviewfragen Überprüfung werden Sie gefragt, sowie für jede Art von Frage einen Blick auf Antworten Probe nehmen.
Häufigsten Job Interview Fragen
Nehmen Sie die Zeit, um mehr von den gemeinsamen Interview Fragen überprüfen werden Sie wahrscheinlich gefragt. Auch Probe Antworten auf diese typischen Interviewfragen überprüfen.
Behavioral Interview Fragen
Behavioral Interview Fragen werden mehr konzentriert als traditionelles Interview-Fragen, und Sie werden mit speziellen Beispielen reagieren müssen, wie Sie Situationen am Arbeitsplatz behandelt. Bewertung Beispiele für die Fragen, die Sie während eines Verhaltensvorstellungsgespräch gebeten werden, und darüber nachdenken, wie Sie sie beantworten würde.
Fall Interview-Fragen
In einem Fall Interview gibt der Interviewer ein Geschäftsszenario und fragt den Kandidaten, was er oder sie würde die Situation in den Griff tun. Diese Fragen werden in der Regel mit der Organisation zusammen. Der Interviewer kann auch Interview Fragen stellen oder stellen Sie Rätsel zu lösen, die nicht direkt an das Unternehmen betreffen.
Kompetenzbasierte Interviewfragen
Kompetenz basiert Interviewfragen erfordern Kandidaten spezifische Beispiele für Zeiten zu geben, in denen sie besondere Fähigkeiten oder Einstellungen unter Beweis gestellt.
Situational Interview-Fragen
Ein Situations Interview ähnelt ein Verhalten Interview, in dem Kandidat spezifische Fragen zu gefragt werden, was am Arbeitsplatz passieren kann. Die Fragen beinhalten typischerweise Problemlösung und Umgang mit schwierigen Fragen und Umstände bei der Arbeit.
Communication Skills Interview-Fragen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig für Arbeitsplatz Erfolg. Wenn Sie Interview für einen Job, werden die Einstellung Manager über Kommunikationsfähigkeiten stellen, einschließlich, wie Sie Probleme behandeln, wie Sie schwierige Situationen zu bewältigen, was Sie so weit wie Kommunikation von Management erwarten, und andere auf Ihre Fähigkeit, Fragen zu kommunizieren.
Soziale Kompetenz Interview-Fragen
Unabhängig von der Höhe und Art der Arbeit, die Sie interviewen, Ihre soziale Kompetenz wichtig. Personalchefs wollen sicher sein, dass Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die notwendig mit den Kollegen auszukommen, Kollegen, Vorgesetzte, Manager, Kunden, Lieferanten und / oder Kunden.
IT-Interview-Fragen
Wenn Sie eine Information Technology (IT) Job interviewen, zusätzlich zu den Standard-Interview Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, werden Sie Sie gefragt, fokussierter und spezifische Fragen zu Ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Zertifizierungen, Sprachen und Tools werden haben Erfahrung in der.
Führung Interview Fragen
Wenn Sie sich für Job interviewt werden, wo Sie eine Führungsrolle haben, werden Sie wollen die Einstellung Manager über die Erfahrung wissen, dass Sie, Ihren Führungsstil, Ihre Leistungen und Ihre Erwartungen für die Zukunft führen qualifiziert.
Management Interview-Fragen
Wenn Sie sich für eine Führungsposition befragt werden, wird der Interviewer will über Ihre Erfahrungen wissen, Ihren Management-Stil, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben, und was Ihre Erwartungen für die Zukunft sind.
Der Umsatz Interview-Fragen
Wenn Sie für eine Verkaufsposition interviewen, Ihr Ziel ist es, sich auf die Einstellung Manager zu verkaufen. Ein Verkaufsvorstellungsgespräch gehört zu den schwierigsten Interviews, weil Kandidaten mehr tun müssen, als nur auf die Fragen zu antworten.
Unternehmenskultur Interview-Fragen
Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit eines Unternehmens und definiert, was ein Unternehmen, von einem Mitarbeiter Perspektive, wie ist zu arbeiten. Interview Fragen zu Unternehmenskultur sind so konzipiert, um festzustellen, ob Sie eine gute Passform für die Organisation sein werden.
Interview Fragen über Ihre Fähigkeiten
Bei einem Vorstellungsgespräch, werden Sie Fragen zu Ihren Fähigkeiten gefragt. Der Schlüssel zum erfolgreichen Reaktion auf Ihren Fähigkeiten zu konzentrieren, wie sie auf die erforderlichen Qualifikationen für den Job beziehen. Überprüfen gemeinsame Interview Fragen über Ihre Fähigkeiten und Antworten Probe.
Interview Fragen zu verlassen Ihren Job
Wenn Sie interviewen, werden Sie gefragt, warum Sie nach links oder gehen, um Ihre Arbeit zu verlassen. Hier sind Interviewfragen, zusammen mit Beispielantworten, bezogen auf Ihren Job zu verlassen, gefeuert zu werden, und was Sie tun ist, wenn Sie nicht zur Zeit beschäftigt.
Interview Fragen zu Gehalt
Interview Fragen zu Gehalt kann tückisch sein. Wenn Sie Fragen zu Entschädigung an Ihrem früheren Job (s) beantworten müssen Sie ehrlich sein, weil Ihr Gehalt von einem potenziellen Arbeitgeber überprüft werden kann. Wenn es darum geht, wie viel wollen Sie machen, kann es schwierig sein, in einer Art und Weise zu beantworten, die Ihnen ein faires Gehalt bezahlt gewährleistet werden.
Interview Fragen über Stärken und Schwächen
Interviewern wollen wissen, was sind Stärken und was ein Problem sein könnte, wenn Sie angestellt sind. Seien Sie bereit, Sie so konzentrieren sich auf Ihre Qualifikationen für den Job zu beantworten.
Interview Fragen über Ihre Arbeit Geschichte
Bei einem Vorstellungsgespräch werden Sie die Details Ihrer Arbeit Geschichte liefern erwarten, umfassen jeden Job, den Sie hatten, Start- und Enddaten der Beschäftigung, Entlohnung, Positionen gehalten werden, und die Unternehmen, für die Sie gearbeitet.
Interview Fragen zu Ihrer Person
Wenn ein Interviewer Fragen über Sie sie versuchen zu bestimmen, wie gut ein Sitz Ihr für das Unternehmen sind. Ist Ihre Persönlichkeit ein Spiel für die Unternehmenskultur? Sind Ihre Ziele und Erwartungen an die Arbeit gewachsen, was Ihre Rolle in der Gesellschaft sein wird, wenn Sie angestellt sind? Wie werden Sie mit dem aktuellen Team passen?
Motivation Interview-Fragen
Interviewer fragt häufig über Motivation bei einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie über Motivation in einem Interview gefragt werden, wird die Einstellung Manager versuchen zu verstehen, was Ihr Erfolg treibt und und will, ob bestimmen, was motiviert Sie eine Passung mit den beruflichen Aufgaben ist.
Persönliches Interview-Fragen
Persönliches Interview Fragen sind Fragen über Sie persönlich – Ihre Persönlichkeit, Ihr Arbeitsstil und Arbeitsmoral, wie Sie mit Stress umgehen, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten, und wie Sie damit umgehen bestimmte Situationen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch Kopf aus, diese persönlichen Gespräch Fragen und Antworten Probe überprüfen eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie und die beste Art und Weise aufgefordert werden, werden zu reagieren.
Telefon-Interview-Fragen
Telefongespräche werden wie in persönlichen Interviews durchgeführt. Sie sind für das Screening von Kandidaten für die Beschäftigung durch die Einstellung von Managern und Personalvermittler als Werkzeug benutzt. Es ist wichtig, einige Zeit dauern, die typischen Telefon-Interview Fragen überprüfen werden Sie gefragt und Antworten vorzubereiten.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.