Sind Sie flexibel und bereit zu lernen? Haben Sie Änderung bei der Arbeit in einer positiven Art und Weise akzeptieren? Sind Sie in der Lage , neue Dinge und zu behandeln verschiedene Workflows zu versuchen? Wenn ja, zeigen Sie Anpassungsfähigkeit, eine der begehrten Führungsqualitäten .
Mitarbeiter, die an Veränderungen anpassen können, sind motiviert, nicht leicht zu entmutigen, und sind in der Regel kreativer als der durchschnittliche Arbeitnehmer. Anpassbarkeit in Projekt managers1 zum Beispiel entspricht die Fähigkeit des Managers verschiedene bewegliche Teile eines Projekt zu integrieren und ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung in angemessener Zeit zu liefern.
Anpassbarkeit ist wichtig , weil es als neue Technologie entwickelt, in der „alten Weisen“ etablierte Unternehmen Schwierigkeiten mit wichtigen Akteuren in ihrer Branche im Wettbewerb haben. Die Arbeitgeber suchen Mitarbeiter , die starke Anpassungsfähigkeit Fähigkeiten und werden Unternehmensführer nachweisen kann. Diese Fähigkeiten sind gefragt und werden Ihnen helfen, angeheuert .
Was sind Anpassbarkeit Fähigkeiten?
Anpassbarkeit in den workplace2 Mitteln zu ändern , um in der Lage , erfolgreich zu werden. Anpassbarkeit ist ein soft skill , dass die Arbeitgeber suchen , wenn Kandidaten Einstellung. Mitarbeiter in einer Führungsrolle haben oft zu ungewöhnlichen Umstände zu verwalten , wo es keine expliziten Anweisungen. Sie müssen lernen , wie man auf ihr eigenes Urteil zur Ruhe und das Vertrauen haben , um schwierige Entscheidungen zu treffen.
Wenn Sie eine Person, die schnell lernt, ist es, weil Sie wissen, wie anzupassen. Sie können weiterhin Ihre Anpassungsfähigkeit Fähigkeiten fördern, indem neue Dinge zu versuchen und herausfordernd Ihre Fähigkeit, Probleme in verschiedenen Situationen zu lösen.
Arten von Anpassbarkeit Fähigkeiten
Als Soft – Skill erfordert Anpassungsfähigkeit eine Reihe anderer Soft Skills , um erfolgreich angewendet zu werden. Sie müssen in der Lage sein , schnell zu lernen und dass das Lernen in der Praxis umgesetzt. Darüber hinaus müssen Sie in der Lage sein , sich zu erinnern , was Sie entdeckt haben, so dass Sie Trends erkennen und Entscheidungen entsprechend.
Fähigkeit zu lernen
Menschen mit Anpassungsfähigkeit Fähigkeiten sind nie durch Versagen entmutigen. Für sie ist das Versagen nur ein Teil des Lernens. Diese Führer sind immer lernen und bereit sind, Risiken zu übernehmen, solange es bedeutet, dass sie persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Fähigkeiten, um Ihre Anpassungsfähigkeit zu stärken sind:
- Zusammenarbeit
- Kritisches Denken
- Forschung
- Ständige Verbesserung
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Überwachung
- Erinnerung
Beharrlichkeit
Leute, die gut selten anpassen spüren den Druck zu beenden. Jede Herausforderung ist spannend, und um ihre Arbeit Mittel gewidmet bleibt durchzudrücken auch wenn es schwer zu bekommen. Ebenso sind in der Lage, positiv zu bleiben und ermutigen, ihre Teammitglieder bleiben in schwierigen Zeiten konzentriert. Fähigkeiten, die ein Sinnbild für Ausdauer sind, gehören:
- Elastizität
- Positivität
- Stresstoleranz
- Motivation
- Verwalten Erwartungen
Einfallsreichtum
Oft ist das Ziel ist klar, aber der Weg dorthin ist nicht. Die „traditionelle“ Art und Weise der Durchführung von Geschäften unter Umständen nicht möglich oder wirksam sein, weil es nicht genügend Mittel oder Personal sein kann. Das ist, wo Anpassungsfähigkeit kann ein Vorteil sein. Eine anpassungsfähige Person wird in der Lage sein, neue Ressourcen und Techniken zu beziehen, die weniger anpassungsfähig Kollegen haben nicht berücksichtigt. Eine anpassungsfähige Person wird Einfallsreichtum von demonstrier zeigen:
- Die Fähigkeit, Muster und Datenschutz
- Kreativität
- Innovation
- Probleme lösen
- Budgetierung
- Initiative
Neugierde
Wenn Sie wissen, wie gut der Umstände auf eine große Vielfalt anzupassen, dann „anders“ erschrecken Sie nicht, wie es in der Regel für andere tut. Alles, was sticht macht neugierig. Und wenn Sie neugierig erhalten, möchten Sie untersuchen. Sie haben keine Angst vor Ideen, Anregungen oder konstruktive Kritik. Sie zeigen oft:
- Aufgeschlossenheit
- Ermittlung
- Positivität
- Aktives Zuhören
- Nonverbale Kommunikation
- Vielfalt
Mehr Anpassbarkeit Fähigkeiten
- Führung
- Integrität
- Entschlossenheit
- Teambildung
- Analytische Fähigkeiten
- Inductive Reasoning
- deduktiven
- Projektmanagement
- Empathie
- Lager
- Resourcenmanagement
- Zeiteinteilung
- Priorisieren
- Konfliktverwaltung
- Ausbildung
- Begriffsbildung
- Strategisches Denken
- Mentoring
- Verantwortung
- Transparenz
- Integration
- Engagement
- Flexibilität
- Proaktivität
- Verhandlung
- Verbale Kommunikation
- Schriftliche Kommunikation
Wie Sie Ihre Anpassbarkeit Fähigkeit Stand Out
Hinzufügen Relevante Fähigkeiten zu Lebenslauf in Ihrem Lebenslauf, werden Sie sicher , dass jederzeit markieren , wenn Sie die Initiative ergriffen und auf ungewöhnliche Umstände angepasst. Verwenden Sie über einige der Stichworte , Ihre Rolle zu beschreiben , bei der Erreichung einzigartige Lösungen für Vergangenheit Arbeitgeber.
Highlight Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erwähnen eine Situation , in der Sie Anpassungsfähigkeit Fähigkeiten in einem frühen Job in Ihrem Anschreiben ausgeübt. Achten Sie darauf , so in wenigen Sätzen zu tun, sowie die Benennung des Problems, die Schritte , die Sie, und das Endergebnis.
Verwenden Fähigkeit Worte in Ihrem Job Interview Seien Sie bereit , mal zu diskutieren , wo Sie Anpassungsfähigkeit in Ihrer Vergangenheit Jobs ausgeübt. Ihr Interview ist ein Ort für Sie einen potenziellen Arbeitgeber zu geben , einen Einblick in , wie Ihr Verstand arbeitet. Es wird auch zeigen , dass Sie erfolgreich sein werden , wenn sie mit Herausforderungen konfrontiert.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.