Az állásinterjúk nem csak arról szólnak, hogy a munkáltató felmérjen téged – lehetőséget adnak arra is, hogy felmérd, vajon a cég megfelel-e a céljaidnak és értékeidnek. Az átgondolt kérdések azt mutatják, hogy elvégezted a házi feladatodat, őszintén érdeklődsz, és kritikusan gondolkodsz a lehetséges szerepköröddel kapcsolatban. A munkáltatók értékelik azokat a jelölteket, akik felkészülten, értelmes kérdésekkel érkeznek az interjúra , mivel ez magabiztosságot, kíváncsiságot és professzionalizmust tükröz. Vizsgáljuk meg, miért fontos ez a gyakorlat, és milyen típusú kérdések segíthetnek kitűnni a versenytársak közül.
Miért érdemes kérdéseket feltenni egy interjú során
1. Elkötelezettséget és érdeklődést mutat
Amikor átgondolt kérdéseket teszel fel, az azt jelzi az interjúztatónak, hogy komolyan veszed a pozíciót. Azt mutatja, hogy időt szántál arra, hogy megértsd a céget, annak kultúráját és a pozícióval kapcsolatos elvárásokat. A vállalati kultúra megértése elengedhetetlen a hosszú távú elégedettséghez. A csapatdinamikára, a vezetési stílusokra és a munkahelyi értékekre való rákérdezés segít meghatározni, hogy a környezet összhangban van-e a személyiségeddel és a munkastílusoddal. A munkaköri leírások néha csak részleges képet adnak arról, hogy mit is foglal magában egy adott szerepkör. A napi feladatok, a sikermutatók és a fejlődési lehetőségek tisztázása világosabb képet ad arról, hogy mire számíthatunk. A jó interjúbeszélgetések kétirányúak. A kérdések feltevése elősegíti a párbeszédet és kapcsolatot épít ki az interjúztatóval, így emlékezetesebbé tesz téged jelöltként. A munkaadók azokat a jelölteket értékelik, akik a felszínes részleteken túl gondolkodnak. A kihívásokról, teljesítményértékelésekről vagy vállalati stratégiáról való érdeklődő analitikus gondolkodásmódodat és üzleti érzékedet mutatja. Ha ilyen lebilincselő, reflektív kérdésekkel zárod az interjút, az erős benyomást kelt. A kérdések előkészítése segít abban, hogy magabiztos maradj, és biztosítsa, hogy ne felejtsd el a kulcsfontosságú pontokat az interjú során. Az interjúztatók általában a végén adnak időt, de természetesen a beszélgetés során is kérdezhetsz. Igen, egy előre elkészített kérdésekkel ellátott jegyzettömbbel való hozás professzionalizmust és felkészültséget mutat. Megemlítheted ezt, majd utána mélyebb kérdésekkel is utánajárhatsz a kihívásokról, a csapat céljairól vagy az elvárásokról. Várj meg a későbbi körökig, vagy amíg a kérdező először szóba hozza. Csak akkor, ha professzionálisak – például ha szeretik a cégnél dolgozni. Törekedj 3-5 átgondolt kérdésre, az időtől függően. Igen, de fogalmazd meg pozitívan, például: „Hogyan támogatja a vállalat az alkalmazottak jóllétét?” Bármi, amit a cég weboldaláról vagy a munkaköri leírásból megtudhattál volna. Igen, ez mutatja az érdeklődést a megoldások iránti közreműködés és a lehetséges akadályok megértése iránt. Igen, de kösd össze a teljesítménnyel és a fejlődéssel – „Milyen előrelépési lehetőségek vannak a legjobban teljesítők számára?” Abszolút – segít megérteni a csapatstruktúrát és az együttműködés dinamikáját. Az állásinterjún feltett értelmes kérdések jelentősen növelhetik a siker esélyeit. Ez nemcsak abban segít, hogy értékes információkat szerezz a cégről és a pozícióról, hanem azt is mutatja, hogy proaktív, kíváncsi és komolyan veszed a lehetőséget. A következő interjú előtt szánj időt arra, hogy személyre szabott kérdéseket fogalmazz meg a cég, a pozíció és az iparág alapján – maradandó benyomást keltesz majd, ami megkülönböztet a többi jelölttől. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.2. Megismered a vállalati kultúrát
3. Segít megérteni a szerepkörrel kapcsolatos elvárásokat
4. Erősebb kapcsolatot építesz ki
5. Kritikus gondolkodásról teszel tanúbizonyságot
Az interjún feltehető kérdések típusai
1. Kérdések a szerepkörrel kapcsolatban
2. Kérdések a csapattal és a vezetőséggel kapcsolatban
3. Kérdések a vállalati kultúrával kapcsolatban
4. Teljesítménnyel és fejlődéssel kapcsolatos kérdések
5. Kérdések a következő lépésekkel kapcsolatban
Gyakori hibák, amelyeket el kell kerülni kérdések feltevésekor
Minta intelligens kérdések az interjú lezárásához
GYIK az interjún felteendő kérdésekről
Miért kellene előre felkészülnöm a kérdésekkel?
Mikor a legjobb időpont kérdések feltevésére?
Hozhatok magammal egy kérdéslistát az interjúra?
Mi van, ha az interjúztató minden kérdésemre válaszol, mielőtt feltenném őket?
Rákérdezzek a fizetésre és a juttatásokra?
Feltehetek személyes kérdéseket az interjúztatónak?
Hány kérdést kellene feltennem?
Rendben van, ha a munka és a magánélet egyensúlyáról kérdezek?
Milyen kérdések tűnnek felkészületlennek?
Kérdezhetek a vállalati kihívásokról?
Rákérdezzek a jövőbeli promóciókra?
Megkérdezhetem, hogy kivel fogok közvetlenül együttműködni?
Záró gondolatok
