Soft Skills importantes para el éxito en el trabajo

Al solicitar un trabajo, muchas personas tienden a enfatizar sus habilidades duras – el conocimiento y las habilidades específicas necesarias para un trabajo concreto. Por lo general son habilidades que pueden ser claramente definidos y medidos. También es necesario destacar las habilidades sociales más importantes que poseen, para demostrar por qué usted es el mejor candidato para el trabajo.

Cuando usted está buscando empleo o una promoción, sus habilidades sociales pueden ser tan importantes como las habilidades técnicas que se requieren para lograr el éxito en el trabajo.

Tip : Soft habilidades son mucho más difíciles de definir y medir – que son las habilidades interpersonales o “gente” que le ayudan a interactuar con éxito con otras personas en el lugar de trabajo.

Independientemente del trabajo, usted tiene que interactuar eficazmente con los supervisores y personas encima y por debajo que en el gráfico de trabajo, así como otros tales como clientes, proveedores, pacientes, estudiantes, etc.

Las empresas buscan candidatos con ambos tipos de habilidades en la contratación para la mayoría de las posiciones. Eso es porque si usted tiene una actitud negativa, no puede llevarse bien con los demás, no se comunican bien, no funcionan bien como parte de un equipo, y no son capaces de pensar de forma creativa y crítica, puede no importar cómo bien educada y competente que eres.

Es necesario tener un conjunto de habilidades de la gente de llevarse bien en cualquier trabajo, no sólo los que trabajan directamente con el público. Indeed.com, el principal sitio de trabajo, ha compartido las habilidades blandas más valiosos para los solicitantes de empleo y empleados.

Top Soft Skills los empresarios quieren

Estos son los siete mejores habilidades sociales más importantes a tener tanto para las entrevistas y en el lugar de trabajo, de la Directora del hecho de reclutamiento, Mike Steinerd:

• Actuando como un jugador de equipo – esto significa no sólo ser cooperativa, sino también mostrando gran capacidad de liderazgo cuando sea necesario.
• Flexibilidad – esto es un activo muy valioso para los empleados. Los que pueden adaptarse a cualquier situación son confiables, no importa lo que les arrojaron.
• La comunicación efectiva – esto es de suma importancia para casi cualquier trabajo. La comunicación implica articular bien a sí mismo, ser un buen oyente y el uso de un lenguaje corporal apropiado.
• La resolución de problemas y el ingenio – no importa cuál sea su profesión, estas habilidades son fundamentales cuando inevitablemente surgen problemas inesperados.
• La aceptación de retroalimentación – no sólo aceptar la retroalimentación con gracia, sino también la aplicación de esa retroalimentación, fomenta el crecimiento profesional.
• La confianza es clave – una vez dicho esto, también es importante siempre tener los conocimientos y habilidades para apoyar la seguridad en sí mismo. Al ser seguro y capaz, sus supervisores, empleados y clientes van a creer en lo que está diciendo.
• El pensamiento creativo – ser capaz de encontrar soluciones o alternativas únicas es muy valiosa; que impulsa la innovación y aumenta la eficiencia.

Habilidades de empleo se diferencian por Trabajo

Cuando usted está buscando una posición de liderazgo, ya sea como un administrador o un miembro de un equipo, tendrá que poner de relieve los diferentes activos que si usted está buscando una posición técnica, por ejemplo. Las habilidades blandas que necesita para ser un líder eficaz incluirá cosas como ser capaz de delegar y una crítica constructiva.

Tecnología de la Información posiciones requieren habilidades como la creatividad y la capacidad para presentar ideas y soluciones a los individuos como a grupos. Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritos como orales son un activo importante en prácticamente cualquier campo, en todos los niveles.

Cómo permitir que los empleadores saben las habilidades que han

Cuando se está escribiendo hojas de vida y cartas de presentación, que es esencial para hacer referencia a las habilidades que el empleador está buscando en sus materiales de solicitud de empleo. Lo mismo es cierto cuando se está entrevistando. Revisar la oferta de trabajo, y estar preparado para dar ejemplos específicos de las habilidades que tiene (tanto duros y blandos) que están a la altura de los requisitos del trabajo.

Asegúrese de presentar sus aptitudes para el director de recursos humanos durante las entrevistas y se centran en mantener sus habilidades de primer nivel en el trabajo:

• Mostrar su actitud positiva y entusiasmo durante toda la entrevista.
• No se limite a decir que usted tiene las capacidades que la empresa necesita – probarlo a ellos
• Prepararse a fondo para su entrevista, y tienen algunos ejemplos de casos en los que utilizó sus habilidades sociales con eficacia.
• Saber lo suficiente acerca de la posición y la compañía de conversar cómodamente y con conocimiento de causa con el entrevistador. Las acciones pueden realmente hablan más fuerte que las palabras, sobre todo en un lugar de trabajo competitivo.