Slēptās darba iespējas: kā atrast darbu, kas netiek reklamēts

Darba meklēšana dažreiz var šķist kā sacensība pārpildītā tirgū. Jūs atrodat daudzsološu amatu tiešsaistē, iesniedzat savu CV un pēc tam gaidāt kopā ar simtiem citu pretendentu. Pat ar spēcīgām kvalifikācijām var būt grūti tikt pamanītam.

Bet ko darīt, ja dažas no labākajām iespējām netiek publiski reklamētas?

Daudzi uzņēmumi pieņem darbā, izmantojot darbinieku ieteikumus, profesionālos tīklus, vervētājus, tiešus pieteikumus, iekšējos ieteikumus un personiskus kontaktus, pirms vai tā vietā, lai publiski publicētu vakanci. Šīs mazāk redzamās vakances bieži tiek raksturotas kā slēptais darba tirgus .

Apgūstot, kā atklāt slēptas darba iespējas, darba meklētāji var atrast vēl vienu veidu, kā atklāt vakances, veidot attiecības ar personāla atlases vadītājiem un, iespējams, saskarties ar mazāku konkurenci.

Tas nenozīmē atteikšanos no tradicionālajiem darba sludinājumu portāliem. Tā vietā visefektīvākā darba meklēšana apvieno publiskus pieteikumus ar proaktīvu tīklošanos, izpēti, attiecību veidošanu un tiešu saziņu.

Neatkarīgi no tā, vai esat nesen absolvējis augstskolu, pieredzējis profesionālis, karjeras mainītājs vai kāds, kurš atgriežas darba tirgū, zināšanas par to, kur meklēt ārpus darba sludinājumu portāliem, var ievērojami paplašināt jūsu iespējas.

Kas ir slēptās darba iespējas?

Slēptās darba iespējas ir amati, kurus nav viegli atrast, izmantojot tradicionālos publiskos darba sludinājumus.

Uzņēmums varētu aizpildīt amatu, izmantojot:

• Darbinieku ieteikumi
• Iekšējie kandidāti
• Profesionāla tīklošanās
• Personāla atlases speciālistu ieteikumi
• Tieša saziņa
• Nozares pasākumi
• Personīgie sakari
• Talantu kopienas
• Iepriekšējie pretendenti
• Neformālas sarunas

Dažreiz uzņēmums vēl nav pat izveidojis oficiālu amata aprakstu.

Piemēram, vadītājs var saprast, ka pēc liela projekta uzsākšanas viņam ir nepieciešams vēl viens mārketinga speciālists. Pirms publiska ieraksta izveides viņš varētu pajautāt kolēģiem, vai viņi pazīst kādu piemērotu kandidātu.

Ja jums jau ir saikne ar kādu uzņēmuma darbinieku, iespējams, jūs par iespēju uzzināsiet pirms plašākas sabiedrības.

Kāpēc uzņēmumi nepublicē visas vakances

Ir vairāki iemesli, kāpēc uzņēmumi var aizpildīt vakances, tās plaši nepublicējot.

Darbinieku ieteikumi

Uzņēmumi bieži mudina darbiniekus ieteikt kvalificētus kandidātus, jo ieteikumi var palīdzēt identificēt cilvēkus, kuri ir piemēroti organizācijai.

Iekšējā pieņemšana darbā

Darba devējam jau var būt darbinieks, kurš var ieņemt šo amatu.

Konfidenciālas meklēšanas

Dažas organizācijas noteiktus meklējumus patur privātus, īpaši, ja tiek aizstāts esošs darbinieks vai pieņemts darbā sensitīviem vadības amatiem.

Jaunās pozīcijas

Uzņēmums var zināt, ka tam ir nepieciešama papildu kompetence, taču vēl nav oficiāli izveidojis šo amatu.

Personāla atlases aģentūras

Daži darba devēji paļaujas uz vervētājiem, lai identificētu kandidātus, nevis paši reklamētu vakances.

Profesionālie tīkli

Personāla atlases vadītāji var atrast kandidātus, izmantojot nozaru kopienas, konferences, LinkedIn vai profesionālās asociācijas.

Tāpēc paļaušanās tikai uz darba sludinājumu vietnēm var ierobežot jūsu priekšstatu par darba tirgu.

15 veidi, kā atrast slēptas darba iespējas

1. Izveidojiet spēcīgu profesionālo tīklu

Tīklošanās ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā atklāt iespējas, kas netiek publiski reklamētas.

Sāciet, identificējot cilvēkus, kuri strādā:

• Jūsu mērķa nozare
• Jūsu vēlamā profesija
• Uzņēmumi, kas jūs interesē
• Profesionālās asociācijas
• Universitātes absolventu tīkli
• Atbilstošas ​​tiešsaistes kopienas

Tīklošanās nenozīmē nekavējoties lūgt darbu ikvienam.

Tā vietā veidojiet patiesas attiecības.

Pajautājiet cilvēkiem par viņu darbu, nozares tendencēm, karjeras pieredzi un prasmēm, kuras darba devēji pašlaik meklē.

Laika gaitā šīs sarunas var novest pie ieteikumiem un iepazīšanās.

2. Sazinieties ar uzņēmumiem tieši

Negaidiet, kamēr jūsu ideālais darba devējs publicēs vakanci.

Ja ir uzņēmums, kurā jūs patiesi vēlētos strādāt, izpētiet tā organizāciju un nosakiet atbilstošās nodaļas vai personāla atlases vadītājus.

Jūs varat iepazīstināt ar sevi un paskaidrot:

• Jūsu profesionālā pieredze
• Jūsu kompetences joma
• Kāpēc jūs interesē šī organizācija
• Darba veids, kuru meklējat
• Kā jūs varētu potenciāli dot savu ieguldījumu

Pārdomāts vēstījums var jūs piesaistīt uzmanības lokam pirms oficiālās atklāšanas.

3. Izmantojiet LinkedIn stratēģiski

LinkedIn var būt īpaši noderīgs slēptu darba iespēju atklāšanai, jo profesionāļi, vervētāji un personāla atlases vadītāji bieži dalās ar informāciju savos tīklos.

Tā vietā, lai meklētu tikai sadaļā “Darbi”, meklējiet:

• Paziņojumi par darba devēja vakanci
• Uzņēmuma jaunumi
• Personāla atlases speciālista amati
• Nozares diskusijas
• Darbinieku amati
• Profesionālās kopienas
• Jauni uzņēmuma projekti

Meklēt frāzes, piemēram:

• “Mēs pieņemam darbā”
• “Meklēju kādu…”
• “Pievienojies mūsu komandai”
• “Augsim mūsu komandu”
• “Jauna iespēja”
• “Paplašinot mūsu nodaļu”

Jūs varat atklāt vakances, pirms tās parādās tradicionālajos darba sludinājumu portālos.

4. Pieprasiet informatīvas intervijas

Informatīva intervija ir neformāla saruna ar kādu, kas strādā jomā vai organizācijā, kas jūs interesē.

Mērķis nav obligāti lūgt darbu.

Tā vietā uzdodiet tādus jautājumus kā:

• Kādas prasmes ir visvērtīgākās jūsu nozarē?
• Kā izskatās tipiska nedēļa?
• Kā jūs nonācāt laukumā?
• Ar kādām problēmām saskaras jūsu organizācija?
• Ko jūs ieteiktu apgūt cilvēkam, kurš vēlas sākt strādāt šajā profesijā?

Spēcīga saruna var novest pie iepazīšanās vai nākotnes iespējām.

5. Atjaunojiet saziņu ar bijušajiem kolēģiem

Jūsu iepriekšējie kolēģi var būt vieni no jūsu vērtīgākajiem profesionālajiem kontaktiem.

Cilvēki pārvietojas starp uzņēmumiem, nozarēm un departamentiem.

Kāds, ar kuru strādājāt pirms vairākiem gadiem, tagad varētu meklēt darbinieku amatam, kas atbilst jūsu pieredzei.

Lai uzturētu attiecības, laiku pa laikam sūtiet bijušajiem kolēģiem patiesas ziņas.

Nav nepieciešams nekavējoties lūgt darbu.

Vienkāršs profesionāls atjauninājums var atsākt sarunu.

6. Pievienojieties profesionālajām asociācijām

Profesionālās asociācijas nodrošina piekļuvi cilvēkiem, kuriem ir tādas pašas karjeras intereses kā jums.

Tie var piedāvāt:

• Tīklošanās pasākumi
• Konferences
• Darba sludinājumu vietnes
• Darbnīcas
• Mentoru programmas
• Nozares informatīvie biļeteni
• Tiešsaistes kopienas

Daži amati tiek izplatīti profesionālos tīklos, pirms tie nonāk plašākās publiskās platformās.

7. Apmeklējiet nozares pasākumus

Konferences, semināri, darbnīcas, tirdzniecības izstādes un profesionālas tikšanās var jūs iepazīstināt ar personāla atlases vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem.

Neuztveriet katru pasākumu kā darba gadatirgu.

Tā vietā koncentrējieties uz noderīgām sarunām.

Pajautājiet cilvēkiem:

“Kādas prasmes kļūst arvien svarīgākas jūsu nozarē?”

Jūs varat uzzināt par jaunām iespējām, kas tradicionālajā darba tirgū vēl nav redzamas.

8. Runājiet ar vervētājiem

Personāla atlases speciālisti bieži vien zina par amatiem, kas netiek plaši reklamēti.

Veidojiet attiecības ar vervētājiem, kas specializējas jūsu profesijā vai nozarē.

Sazinoties ar viņiem, sniedziet skaidru pārskatu par:

• Jūsu pieredze
• Jūsu prasmes
• Jūsu mērķa lomas
• Jūsu vēlamās nozares
• Jūsu atrašanās vieta vai darba preferences

Atjauniniet savu CV, lai viņi varētu ātri saprast jūsu kvalifikāciju.

9. Sekojiet līdzi uzņēmumiem, pirms tie pieņem darbā

Pievērsiet uzmanību uzņēmumiem, kas piedzīvo izaugsmi.

Iespējamie signāli ietver:

• Jauns finansējums
• Paplašināšanās jaunos tirgos
• Jauni produkti
• Jauni biroji
• Iegādes
• Ātra pieņemšana darbā
• Lieli līgumi
• Vadības izmaiņas

Izaugsme bieži rada jaunas pozīcijas.

Ja uzņēmumu identificēsiet laicīgi, varēsiet iepazīstināt ar sevi, pirms pieņemšanas darbā process kļūs ļoti konkurētspējīgs.

10. Uzraugiet uzņēmuma karjeras lapas

Ne katra organizācija publicē visas savas vakances lielākajos darba sludinājumu portālos.

Izveidojiet sarakstu ar uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt, un regulāri pārbaudiet viņu karjeras lapas.

Vēl labāk, sekojiet viņu atjauninājumiem, lai uzzinātu par:

• Paplašināšanās
• Jauni projekti
• Uzņēmuma izaugsme
• Vadības izmaiņas
• Jaunas nodaļas

Mērķtiecīgs uzņēmumu saraksts var būt efektīvāks nekā bezgalīga tūkstošiem savstarpēji nesaistītu vakanču ritināšana.

11. Veidojiet attiecības ar personāla atlases vadītājiem

Ja esat atradis uzņēmumu, kuram vēlaties pievienoties, izpētiet cilvēkus, kas ir atbildīgi par jūsu mērķa funkciju.

Piemēram, ja jūs interesē mārketings, jūs varētu identificēt:

• Mārketinga direktors
• Mārketinga vadītājs
• Mārketinga vadītājs
• Satura direktors

Iesaistieties viņu profesionālajā saturā, kur tas ir nepieciešams.

Pārdomāti komentējiet nozares diskusijas un demonstrējiet savu kompetenci.

Mērķis nav atkārtoti lūgt darbu.

Tas ir, lai kļūtu par atpazīstamu profesionāli savā mērķa jomā.

12. Pievienojieties tiešsaistes profesionālajām kopienām

Tiešsaistes kopienas var būt lieliski informācijas avoti par nodarbinātību.

Atkarībā no jūsu profesijas, izpētiet:

• Nozares forumi
• Profesionālās Slack kopienas
• Discord grupas
• LinkedIn grupas
• Absolventu kopienas
• Specializētas tīklošanas platformas

Dalībnieki dažreiz dalās iespējās tieši ar savām kopienām.

13. Izveidojiet personīgo zīmolu

Spēcīga profesionāla klātbūtne var pavērt jums iespējas.

Apsveriet publicēšanu:

• Nozares ieskati
• Gadījumu izpēte
• Pamācības
• Projekta rezultāti
• Profesionāli viedokļi
• Portfeļa vienības

Piemēram, digitālā mārketinga speciālists varētu publicēt veiksmīgas kampaņas analīzi.

Programmatūras izstrādātājs varētu dalīties ar tehniskiem projektiem.

Dizainers varētu demonstrēt gadījumu izpēti.

Pieredzes demonstrēšana atvieglo darba devējiem un vervētājiem izpratni par jūsu piedāvājumu.

14. Izmantojiet absolventu tīklus

Universitātes un koledžas bieži uztur absolventu tīklus, kas īpaši izstrādāti, lai palīdzētu absolventiem veidot profesionālus kontaktus.

Meklējiet absolventus, kas strādā:

• Mērķa uzņēmumi
• Attiecīgās nozares
• Vēlamās darba funkcijas
• Profesionālās asociācijas

Kopīga izglītība var būt dabisks iemesls sarunas uzsākšanai.

15. Pārvērtiet ārštata vai brīvprātīgā darba sniegtās iespējas

Pagaidu projekti dažreiz var novest pie pastāvīgas nodarbinātības.

Uzņēmums sākotnēji var jūs pieņemt darbā, lai veiktu šādus uzdevumus:

• Ārštata darbs
• Konsultācijas
• Līgumu cesijas
• Pasākumu atbalsts
• Pētījumi
• Projektu darbs

Kad būsiet pierādījis savu vērtību, var rasties papildu iespējas.

Pat ja projekts nekļūst par pilnas slodzes darbu, tas var stiprināt jūsu portfolio un paplašināt jūsu kontaktu tīklu.

Kā vērsties uzņēmumā, kas nepieņem darbā darbiniekus

Viena no efektīvākajām stratēģijām slēptu darba iespēju atklāšanai ir proaktīva pieeja.

Tomēr nesūtiet vienkārši:

“Vai jūs pieņemat darbā?”

Tā vietā parādiet, kāpēc sazināties ar uzņēmumu.

Jūsu ziņojumā varētu būt paskaidrojums:

1. Kas tu esi
2. Jūsu specializācija
3. Kāpēc jūs interesē šis uzņēmums
4. Kādas problēmas jūs varat palīdzēt atrisināt
5. Kāda veida iespējas jūs meklējat

Mērķis ir uzsākt profesionālu sarunu.

Piemērs: Proaktīvs tīklošanās ziņojums

Sveiki, [Vārds] ,

Esmu sekojis līdzi [Uzņēmuma nosaukums] un man ļoti patika redzēt, kā jūsu komanda paplašina savu darbu [konkrētā jomā] .

Esmu [amata nosaukums/specialitāte] ar pieredzi [konkrētās prasmēs vai jomā] , un mani īpaši interesē iespējas, kas saistītas ar [darba veids] .

Es apzinos, ka, iespējams, šobrīd nav pieejamas vakances, kas atbilstu manai pieredzei, taču es labprāt sazinātos un uzzinātu vairāk par jūsu komandas prioritātēm un to, vai mana pieredze varētu būt noderīga tagad vai nākotnē.

Paldies, un ceru, ka varēsim sazināties.

Šī pieeja ir efektīvāka nekā vispārīga darba pieprasījuma nosūtīšana, jo tā koncentrējas uz vērtību un attiecību veidošanu .

Kā pajautāt savam tīklam darba piedāvājumus

Daudzi cilvēki vilcinās pastāstīt savam tīklam, ka meklē darbu, jo nevēlas šķist izmisuši.

Jūs varat izteikt pieprasījumu profesionāli un konkrēti.

Tā vietā, lai:

“Dod ziņu, ja dzirdi par kādiem darbiem.”

Mēģiniet paskaidrot:

• Jūsu mērķa loma
• Jūsu nozare
• Jūsu galvenās prasmes
• Jūsu vēlamā atrašanās vieta
• Organizācijas veids, uz kuru jūs orientējaties

Jo konkrētāks esi, jo vieglāk kādam palīdzēt.

Kā efektīvi izmantot ieteikumus

Ieteikums negarantē nodarbinātību.

Tas ir ievads, kas var palīdzēt jūsu pieteikumam piesaistīt uzmanību.

Pirms lūgt kādam ieteikumu:

1. Pārliecinieties, ka esat pietiekami kvalificēts.
2. Izprotiet nostāju.
3. Izpētiet uzņēmumu.
4. Paskaidrojiet, kāpēc jūs tas interesē.
5. Sniedziet atjauninātu CV.
6. Atvieglojiet procesu savam kontaktam.

Nekad nespied kādu ieteikt tevi amatam, kuram, viņuprāt, tu neesi piemērots.

Kā atrast slēptus darbus, izmantojot sociālos medijus

Sociālie mediji var atklāt iespējas, izmantojot neformālus paziņojumus.

Sekot:

• Uzņēmumi
• Personāla atlases speciālisti
• Personāla atlases vadītāji
• Nozares eksperti
• Profesionālās organizācijas
• Startup dibinātāji

Pievērsiet uzmanību, kad kāds paziņo:

• Jauna nodaļa
• Uzņēmuma paplašināšanās
• Jauns līgums
• Jauns birojs
• Komandas izaugsme
• Gaidāma pieņemšanas darbā iniciatīva

Šie signāli var liecināt, ka drīzumā varētu rasties jaunas iespējas.

Izveidojiet mērķa uzņēmumu sarakstu

Tā vietā, lai nejauši pieteiktos simtiem uzņēmumu, izveidojiet sarakstu ar organizācijām, kas jūs patiesi interesē.

Katram uzņēmumam reģistrējiet:

Regulāri pārskatiet savu sarakstu.

Tas pasīvu darba meklēšanu pārvērš organizētā karjeras stratēģijā.

Slēptās darba iespējas salīdzinājumā ar tradicionālajām darba sludinājumu vietnēm

Abām pieejām ir priekšrocības.

Visspēcīgākā stratēģija ir vairāku pieeju apvienošana.

Kļūdas, no kurām jāizvairās, meklējot slēptas iespējas

Vispārīgu ziņojumu sūtīšana

Masveidā ražots vēstījums reti rada spēcīgu iespaidu.

Personalizējiet savu informācijas izplatīšanu.

Lūdzot visiem darbu

Tīklošanās pamatā jābūt attiecībām, nevis pastāvīgai pakalpojumu pieprasīšanai.

Saziņa ar cilvēkiem bez izpētes

Pirms sazināties ar viņiem, iepazīstieties ar viņu lomu un organizāciju.

Piemērojot visu

Vairāk pieteikumu ne vienmēr nozīmē labākus rezultātus.

Izmantojiet iespējas, kurās jūsu prasmes patiesi saskan.

Padodas pārāk ātri

Uz attiecībām balstīta darba meklēšana bieži vien prasa laiku.

Kāds, kurš šodien nepieņem darbā darbiniekus, pēc sešiem mēnešiem var kļūt par vērtīgu kontaktu.

30 dienu slēpta darba meklēšanas stratēģija

1. nedēļa: Veidojiet savu pamatu

• Atjauniniet savu CV
• Uzlabojiet savu LinkedIn profilu
• Definējiet savas mērķa lomas
• Nosakiet savas stiprākās prasmes
• Izveidojiet 20–30 mērķa uzņēmumu sarakstu

2. nedēļa: Sāciet tīklošanos

Kontaktpersona:

• Bijušie kolēģi
• Absolventi
• Nozares profesionāļi
• Personāla atlases speciālisti
• Profesionālie sakari

Tiecieties pēc jēgpilnām sarunām, nevis tūlītējiem darba pieprasījumiem.

3. nedēļa: palieliniet savu redzamību

Publicējiet vai kopīgojiet noderīgu profesionālu saturu.

Apmeklējiet nozares pasākumu vai tīmekļa semināru.

Iesaistīties attiecīgajās profesionālajās kopienās.

4. nedēļa: Veikt tiešu sabiedrības informēšanu

Sazinieties ar izvēlētajiem uzņēmumiem vai personāla atlases vadītājiem.

Atsaucieties uz kaut ko konkrētu par viņu organizāciju un paskaidrojiet, kā jūsu zināšanas varētu sniegt ieguldījumu.

Pēc tam izsekojiet savām sarunām un attiecīgi sekojiet līdzi tām.

Kā sekot līdzi, nebūdams uzbāzīgs

Sekot līdzi ir svarīgi, jo speciālisti ir aizņemti.

Labam turpmākajam pasākumam vajadzētu būt:

• Īsumā
• Pieklājīgs
• Atbilstošs
• Noderīgi
• Neprasīgs

Izvairieties no atkārtotu ziņojumu sūtīšanas ik pēc dažām dienām.

Dodiet cilvēkiem pietiekami daudz laika, lai atbildētu.

Bieži uzdotie jautājumi — slēptu darba iespēju atrašana

Galīgais spriedums

Slēptu darba iespēju atrašana prasa atšķirīgu domāšanu no tradicionālās darba meklēšanas. Tā vietā, lai gaidītu, kamēr uzņēmumi publicēs vakances, jūs aktīvi veidojat attiecības, pētāt organizācijas, identificēt izaugsmes signālus, sazināties ar profesionāļiem un komunicējat par savu sniegto vērtību.

Mērķis nav apiet parasto pieņemšanas darbā procesu. Tas ir agrāk atklāt iespējas un attīstīt attiecības, kas galu galā var novest pie iepazīstināšanas, ieteikumiem, intervijām vai pat jaunizveidotiem amatiem.

Sāciet, izveidojot mērķtiecīgu mērķa uzņēmumu sarakstu, atjaunojot saikni ar savu profesionālo tīklu, stiprinot savu klātbūtni tiešsaistē un sasniedzot cilvēkus vēlamajā nozarē. Apvienojiet šīs stratēģijas ar tradicionāliem darba pieteikumiem, un jums būs daudz plašāka pieeja nākamās iespējas atrašanai.

Vissvarīgākais princips ir vienkāršs: ne tikai meklējiet darbu — veidojiet attiecības ar cilvēkiem un organizācijām, kurās vēlaties strādāt.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.