Mit dem phänomenalen Wachstum des Internets in den letzten Jahrzehnten hat sich eine ebenso revolutionäre Wachstum in der Zahl der Arbeitsplätze für Autoren kommen, Illustratoren und Videofilmer in die digitale Medienindustrie. Es ist wirklich nie eine bessere Zeit für kreative Künstler mit solider digitaler Medienkompetenz gewesen Beschäftigung zu finden, da die Appetit der Öffentlichkeit für neue Informationen in einzigartiger und originellen Art und Weise ist unersättlich.
Jobs, die Digital Media Fähigkeiten erfordern
Die Arten von Jobs, die Sie für mit digitalen Medien Fähigkeiten anwenden können, sind zahlreich, und die Liste wächst und wächst. Digitale Medien Berufsbezeichnungen sind: Social-Media-Manager, Web-Content-Manager, Multimedia-Spezialist, digitalen Medien-Spezialist, Content-Test-Spezialist, Game Designer, Mediaplaner, blogger, digitalen Engagement-Spezialist, Marken Koordinator, Content-Koordinator, Content-Schriftsteller, Grafiker, Digital Content-Editor, Social-Media-Kommunikation Stratege, Digital-Fotografen, PR-Spezialist, Broadcast News Analyst, technischer Redakteur und Marketing-Koordinator.
Wie einschließen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf
Wenn Sie einen Lebenslauf und Begleit Anschreiben für eine Bewerbung für eine digitale Medienposition erstellen, müssen Sie so viele branchenspezifische „keywords“ wie möglich in den Text integrieren. Viele Arbeitgeber Scanauftrag Anwendungen digital, Bewerber-Tracking-Systeme automatisiert verwenden, die so programmiert sind, Priorität auf bestimmte Schlüsselwörter zu geben.
Mit freigebig Keywords Ihre digitalen Medien Fähigkeiten zu beschreiben, funktioniert auf die gleiche Art und Weise wie Tags zu einem WordPress-Artikel oder Blog-Zugabe – diese Begriffe durch Parsen Systeme leicht zu erkennen sind, und sorgen dafür, dass Sie Ihren Lebenslauf eine hohe „Platzierung“ unter seinen Mitbewerbern verdient.
Digitale Medien Fähigkeiten Liste
Hier ist eine Liste von digitaler Medienkompetenz für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews. Erforderliche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt variieren , für die Sie sich bewerben, so auch unsere Liste der Fähigkeiten aufgeführt von Job und gibt Mann überprüfen.
Communication Skills: In jedem digitalen Medien Rolle, werden Sie auf starke mündliche und schriftliche Kommunikation Talente aufrufen müssen Informationen und bauen Beziehungen zu Zielgruppen und Kunden zu vermitteln.
- Kundenbeziehungen
- Kundenservice
- In Zusammenarbeit mit kreativen und Account Teams auf Kampagnen
- Zusammenarbeit
- Drafting Kopie für Websites
- Bearbeitung
- Engagement
- Der Aufbau und die Pflege von Kontakten mit Medienschaff
- Interviewen Mitarbeiter, Experten und Zeugen für Geschichten
- Verwalten von Beziehungen mit Lieferanten
- Newsletter
- Pitching Geschichte Möglichkeiten für Redakteure
- Presenting Vorschläge an Kollegen
- Korrekturlesen
- Sozialen Medien
- Storytelling
- Schreiben
Content – Management – Fähigkeiten: Content Management (eine Website oder ein Blog läuft) erfordert ein sehr vielseitiges Skillset – nicht nur müssen Sie schreiben und bearbeiten digitale Inhalte der Lage sein, aber Sie müssen auch solide analytische und planerischen Fähigkeiten, einige Kenntnisse von Marketing und Web Metriken, und die Fähigkeit , auf sich abzeichnende Trends zu erkennen und zu nutzen.
- Content Management Systeme (CMS)
- Inhalt Programmierung
- Inhalt Promotion
- Content-Strategie (die Art und Weise Vermarkter wählen und integrieren digitale Inhalte das Interesse der Verbraucher und die Verbreitung der Markenbekanntheit zu engagieren)
- Inhalt Generierung für Social Media Outlets (diese Auslässe können Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube, Tumblr und Google+ sind)
- Bildverwaltung
- Planungsstrategie für Websites und Social Media
- Projektmanagement
- Darstellen Inhalt Optisch
- Auswählen von Inhalt zu Eigenschaft
Marketing – Fähigkeiten: Das weltweite Web vollständig die Landschaft von Business-to-Consumer und Business-to-Business – Marketing verändert. Vorbei ist die Zeit , in den Unternehmen ausschließlich Strategien auf Print, Broadcast, Postwurfsendungen und Telemarketing verlassen konnten ihre Produkte und Dienstleistungen zu werben. Stattdessen muss die digitalen Marketing – Spezialisten geschickt sein in Suchmaschinen – Marketing (SEM), Suchmaschinen – Optimierung (SEO), Social Media Marketing (SMM) und E – Mail – Marketing.
- Analysieren Medien-Alternativen
- Markenpositionierung
- Markenstrategie
- Business Storytelling (eine Strategie, Markenbewusstsein und Loyalität der Verbraucher zu erhöhen, indem sie mit überzeugenden Handlungsstränge über Ihr Unternehmen und Produkte bereitstellt)
- Schließen Medienangebote
- Demographie
- Digitales Marketing
- Digital Media Testing
- Digital Production
- digitale Strategie
- Dokumentieren Rechte und Freigaben für digitale Inhalte
- E-Mail Marketing
- Identifizieren von Zielgruppen für Anzeigen
- Forschung
- soziale Werbung
Technische Computerkenntnisse: Hier sind einige der häufigsten Software – Programme und technische Fähigkeiten , dass die Arbeitgeber Liste in ihren Stellenausschreibungen für digitale Medien – Spezialisten.
- Adobe Analytics (a Tech-Lösung, dass ermächtigt Vermarkter die Reichweite ihrer Marketing-Kampagnen zu messen und zu analysieren)
- Adobe Creative Cloud (zusammengestellt von Adobe Desktop und mobilen Anwendungen einschließlich Photoshop, Lightroom, InDesign Illustrator, Illustrator Draw, Adobe Stock, Typekit, Adobe Muse, Dreamweaver und Adobe Premiere Pro)
- Adobe Illustrator
- Auswertung der neuen digitalen Technologie-Tools
- Diese Struktur hat eine Kampagne-Management-Software
- HTML (Hypertext Markup Language, verwendete der Code digitale Web-Seiten und Hyperlinks zu erstellen)
- InDesign
- Java
- Microsoft Access
- Microsoft Excel
- Microsoft-Office-Kenntnisse
- Photoshop
- Power Point
- WordPress
„Soft“ Skills: Egal , ob Sie in einem Unternehmen oder ein Büro zu Hause als digitaler Medienspezialist arbeiten, müssen Sie die folgenden Fähigkeiten, um zu zeigen , dass digitale Inhalte Entwicklungszyklen auf dem richtigen Weg bleiben , um sicherzustellen.
- Die Fähigkeit, Termine einzuhalten
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Kritisches Denken
- Entscheidungen fällen
- Umgang mit Kritik aller Ruhe
- Multitasking
- Organisatorische Fähigkeiten
- Priorisieren
- Probleme lösen
- Zusammenspiel
- Zeiteinteilung
- Selbständiges arbeiten
Website und Grafik – Design – Fähigkeiten: Basic (oder, besser noch, Fortgeschrittene) Website – Entwicklung und Grafik – Design – Fähigkeiten sind gefragte Kompetenzen im Bereich digitale Medien Job – Kandidaten.
- Animieren von Web-Seiten
- Erstellen von interaktiven Diagrammen, Grafiken und Karten
- CSS (Cascading Style Sheets. Diese beschreiben, wie HTML-Elemente, wie Layout, Farben und Schriftarten werden auf Webseiten präsentieren)
- Die Einbeziehung Video mit Text
- Implementierung von Tracking-Codes
- Die Integration Interaktive Elemente mit Websites (diese Chat-Räume umfassen kann, Diskussionsforen / Message-Boards, Kontaktformulare, Bestellformulare / Einkaufswagen, und Terminkalender)
- Betrieb Digitale Videokameras
- Optimierung
- Fotografie
- Programmierung von Web-Seiten
- Usability-Tests
Web Analytics Fähigkeiten: Dies sind die erforderlichen Fähigkeiten , um Hilfe zu garantieren , dass die digitalen Inhalte , die Sie wettbewerbsfähig bleiben und Captures Top – Platzierungen in der Suchmaschinen zu produzieren.
- Analyzing Bewertungen Daten in Licht des Ziel Demographie
- Die Analyse-Viewer und User Patterns zu Designierter Anzeigenplatzierung
- Analyse von Besuchern Patterns
- Die Beurteilung Laufende Kampagnenleistung
- Detecting Emerging Trends mit Bewertungen, die Längerfristige Durchschnitt ablösen könnte
- Google Analytics (ein Webanalysedienst von Google, dass Titel und Berichte Website-Traffic)
- Dolmetschen Numerische Daten
- Metrik
- Search Engine Optimization (SEO) (wie Websites in den Ergebnissen der Online-Durchsuchung zeigen, bis zu machen)
- Tracking-Viewer / Besucherstatistik für Digitale Entities
- Web Metrics
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.