Egal , ob Sie einen Job oder einen bekommen sollen Praktikum während Ihrer College – Pause ist abhängig von Ihrer individuellen Situation. Wenn Sie versuchen, zu entscheiden , dann zu starten , indem Sie genau herauszufinden , was Sie suchen die Erfahrung , um aus. Sie können das tun , indem Sie sich einige Fragen:
Was sind Ihre unmittelbaren Bedürfnisse? Was sind Ihre langfristigen Ziele? Wollen Sie Erfahrung in einem bestimmten Bereich gewinnen? Suchen Sie Geld zu verdienen? Wollen Sie machen professionelle Verbindungen beginnen? Wollen Sie erhalten College – Kredit ? Erforschen Sie , ob Sie eine bestimmte Art von Arbeit eingeben? Suchen Sie einen Job , den Sie während der Zukunft Pausen von der Schule zurückkehren können?
Sobald Sie festgestellt haben, was Sie suchen, sollten Sie die Vor- und Nachteile, dass Sommer-Jobs und bezahlte oder unbezahlte Praktika zu haben, Angebot-und die Option wählen, dass ausrichtet die meisten mit Ihren Zielen.
Im Vergleich Summer Jobs vs. Praktika
Sommerjobs
- Garantiert Geld zu verdienen
- Wahrscheinlich weniger Geld zu verdienen als bei einem Praktikum
- Kann nicht College-Kredit anbieten
- Standard Bewerbungsverfahren
- Im Allgemeinen leicht zu bekommen
- Gute Vernetzung und Verbindungen für zukünftige Positionen
- Möglichkeit, bei künftigen Pausen Rückkehr
- Darf nicht auf Ihre Studien verbinden
Sommer-Praktika
- Wahrscheinlich mehr Geld als ein Job für den Sommer zu machen
- Möglichkeit kein Geld überhaupt machen
- Kann College-Kredit erhalten
- Kann sein, schwieriger zu bekommen
- Gute Vernetzung und Verbindungen für zukünftige Positionen
- Einsatz unwahrscheinlich für ein zweites Praktikum bei der gleichen Firma zurückzukehren
- Wachstum und Exploration auf dem Gebiet, dass Sie studieren
- Studenten, die in bezahlten Praktika arbeiten, sind wahrscheinlich mehr Geld als diejenigen, die Arbeit in der Standardsommerjobs zu machen. Nach Angaben der National Association of Colleges und Arbeitgeber (NACE) betrug der durchschnittliche Stundenlohn für einen bezahlten intern im Jahr 2019 $ 19,05 pro Stunde. Das ist höher als der $ 16.38 pro Stunde durchschnittlich für jugendlich Sommerjobs im Jahr 2019, wie von ZipRecruiter berichtet.
- Allerdings, wenn Ihr Praktikum unbezahlt ist, dann werden Sie kein Geld überhaupt zu machen. Sie können aber auch sein qualifizierten Studienleistungen für ein Praktikum-die, wenn sie übertragbar erhalten, werden Sie etwas Nachhilfe Geld sparen. Das ist in der Regel keine Option in einem Standard-Job.
- nur jeden Sommer-Job bekommen kann relativ einfach sein, dass Sie durch einen Standard-Anwendung und Interview-Prozess gehen bedeutet. Praktika können wettbewerbsfähiger sein und anspruchsvoll, und Sie in der Regel für sie viel früher Anwendung beginnen müssen, als würden Sie einen Standard-Job für den Sommer. Und während die Studenten willkommen sind oft in jeder Pause von der Schule in die gleiche Arbeit zurückzukehren, wird die gleiche nicht unbedingt gelten Positionen Praktikum.
- Sowohl ein Job für den Sommer und ein Praktikum kann Ihnen helfen, Ihr Netzwerk aufzubauen und professionelle Verbindungen herzustellen, die für Ihre berufliche Zukunft Wachstum von Vorteil sein kann. Aber das ist eher in einem Praktikum passieren, die fluchten mit Ihrem Studium.
- Wenn Sie den Standard-Job-Weg gehen, dann können Sie am in so etwas wie ein Retail-Job beenden, der nichts zu tun mit dem, was Sie in der Schule gehen. Aber wenn Sie gerade schauen, um etwas relativ einfach mit flexiblen Arbeitszeit, um Geld zu tun, dann ist das nicht notwendigerweise Angelegenheit.
Bezahlte und unbezahlte Praktika
Potentialausgleich kann der größte Unterschied zwischen einem Sommerjob und einem Praktikum sein.
Tipp: Glassdoor.com veröffentlicht jährlich eine Liste der Unternehmen mit den höchsten bezahlten Praktika. Facebook ganz oben auf die Liste 2019 bei $ 8.000 pro Monat, mit Amazon auf dem zweiten Platz bei $ 7.725 monatlich.
Wenn Sie ein Standard Sommer-Job durch einen Arbeitgeber nehmen, dann gibt es in der Regel keine Frage, ob oder nicht werden Sie bezahlt. Für ein Praktikum, es ein wenig schwieriger wird: Die Arbeitgeber haben nur Sie sich für ein Praktikum zu zahlen, wenn Sie ein in Betracht gezogen sind Mitarbeiter-und nicht alle Praktikanten sind.
Also , wie Sie wissen, ob ein unbezahltes Praktikum legitim? Unter dem Fair Labor Standards Act umreißt das US Department of Labor der folgenden sieben Richtlinien für unbezahlte Praktika :
- Das Praktikum, auch wenn es der tatsächliche Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers enthält, ist ähnlich wie Ausbildung, die in einem pädagogischen Umfeld gegeben würde.
- Das Praktikum Erfahrung zum Wohl des Praktikanten.
- Der Praktikant hat verdrängen nicht regelmäßig Mitarbeiter, sondern arbeitet unter der direkten Aufsicht des vorhandenen Personals.
- Der Arbeitgeber, der die Ausbildung bietet leitet keinen unmittelbaren Vorteil aus der Tätigkeit des Praktikanten und gelegentlich seine Operationen tatsächlich behindert werden kann.
- Der Praktikant ist nicht unbedingt auf dem Abschluss des Praktikums zu einem Job zu.
- Der Arbeitgeber und der Praktikant verstehen, dass der Praktikant nicht zu Lohn für die Zeit im Praktikum verbrachte berechtigt.
Es ist klug, alle möglichen Vorteile eines Praktikum zu prüfen, bevor die Entscheidung, ob in einer unbezahlten Position Einkommen zu verzichten ist es wert. Manchmal, was ein unbezahltes Praktikum in finanzieller Belohnung fehlt kann es in Verbindungen bildet, Referenzen, Empfehlungen und Kurs Credits.
Auf der anderen Seite, Studenten , die Praktika sind eher bekommen Jobangebot nach dem Studium als diejenigen , die unbezahlten Praktika arbeiten, bezahlte Arbeit nach NACE . Die Forschung des Vereins zeigt , dass 66,4% der 2019 – Absolventen , die ein bezahltes Praktikum hatte ein Jobangebot erhalten, während 43,7% der unbezahlten Praktikanten ein erhielt.
Vorbereitungen für den Sommer Arbeit
Sie sollten beginnen , für einen Sommer – Job oder suchen Praktikum schon Winterpause. Wenn Sie nicht über eine aktualisierte haben LinkedIn – Profil, dann sollten Sie sofort auf , dass springen. Viele Arbeitgeber einen Blick auf Ihre LinkedIn nehmen eine Vorstellung davon zu bekommen , wer Sie sind und was erleben Sie haben, sowie alle Empfehlungen von früheren Arbeitgebern sehen. Auch sollten Sie alle Ihre öffentlichen Social Media Profile aufzuräumen.
Der beste Weg, beginnt ein Praktikum zu erhalten sucht, ist zu Kontakt und zwar für jedermann Sie wissen, wer auf dem Feld oder Feldern arbeitet, die von Interesse sind. Auch, herauszufinden, ob die Schule sind die Teilnahme an Sie Praktika bei Unternehmen in Ihrem Bereich hat.
Starten Sie ein paar Monate suchen , bevor das Schuljahr zu Ende ist die meisten Optionen und verfügbare Positionen auf dem Radar zu bekommen. Es ist wichtig , zu einer potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln , Eifer, Begeisterung und Engagement zu einem Praktikum, vor allem in stark umkämpften Bereichen.
Wenn Sie nach einem suchen Job für den Sommer , dann können Sie in der Lage sein , ein wenig später mit der Suche wegzukommen. Idealerweise verfügen Sie für etwas sein Ziel , die gut auf Ihren Lebenslauf aussieht oder in Ihrem Bereich der Studie. Eine Möglichkeit zu prüfen , ist der Unterzeichnung mit Online – Sites auf wie Tutor.com , Yup.com , Care.com oder mehrere andere Lehrer in den Fächern , dass Sie studieren.
Ob es eine bezahltes Praktikum , unbezahltes Praktikum, Teilzeitjob oder Vollzeitarbeit, die zeigt Initiative und Motivation weiter Fähigkeiten während der Sommerpause zu lernen und verbessern werden Ihnen helfen, Ihre Bewerbungen zu erweitern und Ihr Wissen erweitern.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.