Für die meisten von uns, ist die Jobsuche nie einfach, ob es Ihr erstes oder fünftes Mal ist für einen neuen Job suchen. Wenn Sie fühlen sich überfordert oder nicht wissen, wo ich anfangen soll – keine Sorge. Jobsuche ist eine Kunst und eine Wissenschaft, eine, die Zeit erfordert, Planung, Vorbereitung, und eine Menge Gehirnenergie.
Die Wahrheit ist, kann die Jobsuche eine anstrengende sein, und erschreckende Erfahrung. Wenn Sie jedoch systematisch nähern, wird der Prozess wesentlich besser handhabbar sein, und Sie werden in immer das Angebot, das Sie verdienen viel mehr Erfolg haben.
Führen Sie die folgenden Schritte für einen Crash-Kurs in wie man einen Job zu finden.
Strategize Ihre Transition
Wenn es um einen Job zu finden, kommt jeder irgendwo beginnt, ob man gerade die Schule abgeschlossen haben, sind Sie für eine bessere Gelegenheit oder berufliche Veränderung zum Rücktritt planen, haben Sie gefeuert worden, oder haben Sie entlassen worden. Unabhängig von Ihren persönlichen Umständen, planen Sie Ihren Ansatz und kümmern sich um mögliche Hindernisse im Vorfeld zu begegnen.
Wenn Sie sind Austretende
Es sei denn, Sie haben die finanziellen Mittel, dies zu tun, nicht zurücktreten, bis Sie eine neue Position gesichert haben (und bereit, eine entsprechende Erklärung für Ihren Rücktritt, wie Sie wahrscheinlich in Interviews gefragt werden). Darüber hinaus sollten Sie sicherstellen, dass das Timing des Rücktritts und das Startdatum einen neuen Auftrag zu koordinieren.
Wenn Sie schon Off befeuerte oder Laid
Wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, vermeiden das Unternehmen an, die Sie mit potenziellen Arbeitgebern gehen lassen, es sei denn, Sie sind sicher, dass Manager eine glühende Referenz liefern wird. Dies würde wahrscheinlich nur gelten, wenn Sie aufgrund von Budgetkürzungen oder Unternehmen Umstrukturierung entlassene wurden.
Selbst in diesem frühen Stadium, starten Sie Ihre Antwort auf eine der schwierigsten Interviewfragen Crafting: Warum wurden Sie entlassen?
Seien Sie bereit, Ihre Geschichte zu teilen
Egal, warum Sie sich bewegen, erhalten Ihre Geschichte gerade jetzt und lernen es auswendig. Erzählen Sie Ihren Hintergrund in einer Weise, die überzeugende und überzeugend ist, so dass Sie bereit sind, Ihre Gründe zu erklären, für einen neuen Job zu finden, wie es um Ihre beruflichen Ziele betrifft, und warum Sie sind die beste Lösung für jede gegebene Position.
Bestimmen Was Job Sie wollen und sind für
Bevor Sie sich für einen Job suchen starten, müssen Sie herausfinden , welche Position Sie wollen. Haben Sie einen bestimmten Job – Titel im Auge, und dann einige der Forschung , um die bestimmen Keywords Sie verwenden werden , wenn Sie beginnen , die Arbeit suchen.
Wenn Sie Jobsuche starten, wird die Stellenbeschreibung, Verantwortlichkeiten und Anforderungen Ihnen sagen, mehr als der Titel allein, wie Titel und Rollen sind in der Regel zwischen Unternehmen variieren. Es kann auch eine hilfreiche Übung sein, eine Probe Job-Beschreibung umreißt Ihre ideale Position zu schreiben.
Obwohl es akzeptabel ist, um mehrere „erreichen“ Positionen zu bewerben, vergeuden Sie nicht Ihre Zeit für die Suche oder die Anwendung zu Jobs, die Sie für eindeutig unqualifiziert sind. Herauszufinden, im Voraus, wie Sie gehen, um zu entscheiden, welche Aufträge zu bewerben, dann halten sich aktiv um diese Parameter im Auge, wenn Sie die Jobsuche sind.
Definieren Sie Ihre persönlichen und beruflichen Prioritäten
Definieren Sie Ihre Prioritäten, bevor Sie Ihre Jobsuche beginnen. Stellen Sie zunächst eine Liste der „Must-Haves“, wie die Lage des Unternehmens und Ihre Zeit pendeln, eine gewünschte Gehaltsspanne und Nutzen Auswahl und alle anderen Faktoren, die „nicht verhandelbar“, um Sie sind.
Dann machen Sie eine Liste des „nice-to-haves.“ Zum Beispiel suchen Sie nach einer bestimmten Art von Unternehmenskultur? Möchten Sie lieber in einer etablierten Gesellschaft oder bei einem Start-up oder in kleinen Unternehmen arbeiten?
Wollen Sie auf einem kleines oder großes Team arbeiten?
Fragen sich, diese Art von Fragen (und Ihre Antworten aufzuschreiben), bevor Sie sich für einen Job zu suchen beginnen wird Ihnen eine klare und zuversichtlich Entscheidung helfen, wenn Sie ein Jobangebot haben.
Räumen Sie Ihre Online-Präsenz
Es ist wichtiger denn je auf Ihrer Social-Media auffrischen tun Gebote und Verbote, wenn es um Jobsuche geht. Potenzielle Arbeitgeber können Ihren Namen werden googeln und suchen Sie nach oben auf Facebook, Instagram, Twitter und Snapchat.
Im Allgemeinen ist es ratsam, alle Social-Media-Profile so privat wie möglich zu halten, während Sie Arbeit suchen sind. Die einzige Ausnahme ist jedoch LinkedIn. Ihr LinkedIn-Profil sollte einen professionellen Kopfschuss umfasst und up-to-date mit Ihren letzten Erfahrungen und Qualifikationen. Nehmen Sie die Zeit, um eine Eingriffs Zusammenfassung zu schreiben, die die Aufmerksamkeit der Personalchefs fangen.
Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben
Sie sollten ein „Master“ -Version Lebenslauf abgeschlossen, formatiert und Korrektur gelesen, bevor Sie Jobsuche starten.
Sie können es, wie Sie Job-Suche optimieren, markieren und unterschiedliche Erfahrungen oder Qualifikationen auf die Besonderheiten der einzelnen Positionen basiert betonen Sie sich bewerben.
Hinweis: Siehe diese Top – Resume Beispiele als Ausgangspunkt , um Ihren Lebenslauf zu schreiben oder zu aktualisieren.
Obwohl ein Anschreiben ist schwieriger herzustellen, wie es für jeden und jeden Auftrag individuell sollten Sie gelten zunächst ansehen, was in einem Anschreiben aufzunehmen und herauszufinden, was Sie im Voraus schreiben kann, und was Sie benötigen, wenn Sie anpassen beginnt einen Job bewerben.
Ausholen zu Referenzen Jetzt
Die meisten Jobs, die Sie sich bewerben werden Sie benötigen drei bis vier professionelle Referenzen zur Verfügung, die zu Ihren Qualifikationen bezeugen können. Sie wollen nicht, diese Menschen zu erreichen, um zu Gerangel zu haben, oder noch schlimmer, hat ein Interviewer sich überrascht fangen. Stattdessen wenden Sie sich im Voraus und sie wissen lassen, dass Sie sie als Referenz verwenden möchten.
Entdecken Sie (und erweitert) Ihr Netzwerk
Die Vernetzung kann eine wirklich leistungsfähige Art und Weise sein, einen Job zu landen, wenn es richtig gemacht.
Ihr „Netzwerk“ können ehemaligen Kollegen gehören, Manager, Kunden, Alumni aus Ihrer Alma Mater, Freunde oder Freunde von Freunden, Familienmitgliedern, Nachbarn oder jemand aus einer „Gemeinschaft“ Sie gehören.
Obwohl Real-Life-Verbindungen Schlüssel sind, durchsuchen Sie Ihre Facebook-Freunde und Kontakte LinkedIn, um zu sehen, wenn Sie jemand arbeitet in Ihrer Branche oder in einem Unternehmen finden würden Sie in der Arbeit interessiert.
Wenn Sie glauben, wie Sie Ihr Netzwerk ausgeschöpft haben, einige Zeit dauern, um es zu erweitern. Weil Sie sind eher gemietet werden, wenn Sie eine Verbindung innerhalb des Unternehmens müssen Sie sich bewerben, eine oder zwei Stunden zu widmen, um den Ausbau kann es viel wertvoller sein als die Zeit mit zufälligen Stellen bewerben.
Sie können Ihr Netzwerk sowohl online durch Hinzufügen von Freunden und Verbindungen und offline durch die Teilnahme an Veranstaltungen der Branche wie Konferenzen oder Messen, oder gehen zu Karriere Networking-Event erweitern.
Starten Sie die Suche und Bewerbung für Jobs
So haben Sie die Position umrissen Sie wollen, und die wichtigsten Suchbegriffe Sie es verwenden werden, zu finden. Sie schrubbte Ihre Online-Präsenz. Ihre Referenzen sind aufgereiht und erwartet von den Arbeitgebern zu hören. Ihr Lebenslauf ist bereit, und Sie haben etwas Material geschrieben in das Anschreiben integrieren Sie anpassen werden, wenn Sie einige potenzielle Job-Optionen. Nun ist es Zeit, zu finden und auf diese Stellen zu bewerben.
Es gibt viele Orte, Arbeit zu finden. Webseiten ähnlich Monster.com, Indeed.com, Dice.com und CareerBuilder.com gehören zu den besten und am meisten genutzte Baustellen. LinkedIn kann auch ein großer Platz sein, Arbeit zu finden, und Sie zeigen können, wenn Sie irgendwelche Verbindungen zu Unternehmen haben, die Einstellung.
Craigslist ist eine solide Option als gut, vor allem, wenn Sie in einem städtischen Lage sind, auch wenn unter „Jobs“ suchen und nicht „Gigs“ es sei denn, du bist für kurzfristige oder vorübergehende Arbeit suchen. Wenn Sie in einem kleineren oder mehr ländlichen Stadt leben, ist es wahrscheinlich, Ihre Lokalzeitung wird auch Beschäftigungsmöglichkeiten in den umliegenden Gemeinden aufzulisten.
Darüber hinaus Nischen-Websites, die bestimmte Arten von Jobs sind eine weitere gute Ressource Liste. Es gibt viele Arten von branchenspezifischen Job-Site gibt; einfach Google „[Ihre Branche] Joblisten“ zu beginnen.
Schließlich, wenn Sie wissen möchten, dass Sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, suchen Sie nach freien Stellen direkt auf ihrer Website. Sie können einige graben zu tun haben, aber die meisten Unternehmen Liste Jobs auf einer „Karriere“ oder „Opportunities“ Seite, die Sie auf der Fußzeile der Website zu finden.
Beachten Sie, dass die überwiegende Mehrheit der Bewerbungen in diesen Tagen Online-Anwendungen sind, so dass Sie eine digitale Version von Ihrem Anschreiben und Lebenslauf einreichen müssen. Achten Sie darauf, eine Arbeits (und Professional) E-Mail-Adresse für die gesamte Korrespondenz zu verwenden, in Bezug auf Ihre Jobsuche.
Setzen Sie sich Ziele und Get Organized
Jobsuche ist eine anstrengende Prozess, und es ist leicht Burn-out. Stellen Sie vernünftig, erreichbare Ziele für sich selbst. Zum Beispiel könnten Sie wollen zehn Aufträge pro Woche anzuwenden. Dann sollten Sie sich die Zeit nehmen, diese Ziele zu vervollständigen. Sie könnten einige Opfer bringen müssen, wie zum Beispiel eine Stunde früh aufstehen, oder Mittagspause mit nach Jobs zu suchen.
Organisieren Sie Ihre Jobsuche Fortschritt und beachten Sie, welche Aufträge Sie angewendet, und wenn, so dass Sie entsprechend folgen kann.
Get Ready Interview
Der nächste Schritt, einen Job in der Landung wird acing Ihr Interview. Sie können mehrere Runden von Interviews, in der Regel mit einem Telefon-Interview beginnen, dann in persönlichen Interviews, gefolgt von. Sie sollten nie ein Interview mit Risiko auf sich nehmen Ihre Interviewvorbereitung ernst und achten Sie darauf, „es alata einfach.“:
- Lesen Sie sorgfältig die Stellenbeschreibung, auf die Aufgaben und Anforderungen konzentrieren. Seien Sie bereit zu erklären, mit konkreten Beispielen, wie Sie die Anforderungen passen und wie Sie die Aufgaben erfüllen können.
- Forschung des Unternehmens, einschließlich ihrer Leitbildes und der jüngsten oder bemerkenswerten Leistungen oder Änderungen der Strategie oder Positionierung.
- Praxis Beantwortung Interviewfragen speziell für Ihre gewünschte Position und Industrie.
Bereiten Sie sich auf ein Telefon-Interview
Für ein Telefongespräch, beiseite stellen mindestens 45 Minuten ruhig, ununterbrochene Zeit. Haben Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben gedruckt oder auf dem Computer geöffnet Referenz. Achten Sie darauf, den Anruf irgendwo mit hervorragendem Zell Service in Anspruch nehmen. Wenn Sie eine haben, ist ein Festnetz für eine optimale Audioqualität zu bevorzugen.
Bereiten Sie sich auf ein persönliches Interview
Für ein persönliches Interview, kommt 10 Minuten vor Beginn mit einem gedruckten Anschreiben und Lebenslauf. Achten Sie darauf, zu beeindrucken zu kleiden und Express höflich und professionell Begeisterung über die Position und das Unternehmen.
Nehmen Sie die Zeit, Dank zu sagen
Achten Sie darauf, sich die Zeit nehmen, um Follow-up nach dem Interview mit einem Dankesbrief oder E-Mail-Nachricht Ihr Interesse an der Arbeit und die Firma bekräftigt.
Auswertung Stellenangebote
Mit Job in der Hand bietet, ist es jetzt Zeit, um Ihre Optionen zu bewerten. Schauen Sie zurück zu Ihrem ursprünglichen „must-have“ und „nice-to-have“ -Liste und sehen, wo die Angebote passen. Achten Sie darauf, praktische Faktoren, wie zum Beispiel das Gehalt, Sozialleistungen, Urlaubszeit, Unternehmenskultur, Ihre pendeln zu betrachten, und die Haltung und Persönlichkeit der Menschen, die Sie würden arbeiten.
Wenn Sie nicht sind, dann eine Liste der Vor-und Nachteile machen – und achten Sie darauf, Ihren Darm zu hören, um den besten Job für Sie zu wählen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.