Une lettre de motivation est une partie importante de votre demande d’emploi. Dans certains cas, les employeurs exigent une lettre de motivation à soumettre votre curriculum vitae. Dans d’autres, une lettre de motivation est facultative ou non nécessaire. Une lettre de motivation peut augmenter votre demande d’emploi. Il peut aussi vous coûter une interview si elle ne comprend pas la bonne information ou si elle est bâclée ou mal écrit.
Il est toujours une bonne idée de fournir une lettre de motivation si vous avez la possibilité. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre obtenir sélectionnés pour une entrevue – ou non. Il vous donne l’occasion de vendre vos qualifications au gestionnaire d’embauche.
Une lettre de motivation bien écrite vous donne la possibilité de cadrer votre arrière-plan afin que les employeurs tirer les bonnes conclusions de vos qualifications ils passent en revue votre curriculum vitae.
Le but d’une lettre d’accompagnement
Dans votre lettre de motivation, il est important de transmettre la façon dont votre personnage, les intérêts, les motivations, les connaissances, les compétences et les expériences que vous donnent les moyens d’exceller dans le travail. Ceci est votre chance de montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un bon candidat pour la position et doit être envisagée. Voici quelques conseils pour vos qualifications correspondant à l’emploi.
Qu’est-ce ne pas inclure dans une lettre d’accompagnement
Cependant, il y a une chose telle que trop d’informations en matière de couvrir la rédaction de lettres. Votre lettre de motivation doit être court, concis et précis sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur. Vous n’avez pas besoin de partager des informations non pertinentes, des renseignements personnels ou toute autre chose qui ne vous connectez pas avec la position pour laquelle vous postulez.
Votre lettre doit éviter de faire une mauvaise impression au sujet de votre candidature. En outre, il ne devrait pas fournir des informations inutiles qui le rend plus difficile pour le recruteur de se concentrer sur vos qualifications les plus convaincantes. Voici 15 choses à ne pas inclure dans votre lettre de motivation.
1. Toute orthographe ou de grammaire erreurs
Votre lettre de motivation est considérée comme un échantillon de votre capacité d’écrivain et la preuve de votre attention aux détails. Même une faute de frappe mineure ou une erreur peut vous assommer de discorde pour le travail. Passez en revue ces conseils correction d’ épreuves pour vous assurer que vos lettres sont parfaits. Mieux encore, si vous pouvez trouver quelqu’un d’ autre de l’examiner pour vous alors faire aussi. Il peut être difficile de prendre nos propres erreurs.
2. Le nom incorrect Société ou le nom incorrect de la personne – ressource
double contrôle pour être sûr que vous avez répondu à votre lettre de motivation à la bonne personne à la bonne organisation. Si vous vous trompez, il est un tip-off que vous produisez vos documents de masse et peut manquer d’ attention aux détails. Personne n’aime quand ils sont appelés par le mauvais nom et qui est particulièrement vrai lorsque vous lisez des lettres de quelqu’un qui veut vous embaucher.
3. Tout ce qui est FAUSSE
Les faits peuvent être vérifiés et mensonges sont des motifs de l’ annulation des offres et le licenciement des employés. Je l’ ai entendu de demandeurs d’emploi qui étaient en panique parce qu’ils étendaient la vérité ou carrément menti dans leur lettre de motivation ou CV et ne savaient pas comment y remédier. Vous ne voulez pas être une de ces personnes. Assurez – vous que votre lettre de motivation reflète avec précision vos qualifications pour le poste. Ne pas embellir vos antécédents de travail ou les qualifications. Les employeurs peuvent et vérifier les références et les employeurs précédents.
4. Les paragraphes qui sont trop longs
employeurs sauter votre lettre de motivation et de passer directement à votre CV s’il est trop difficile à lire. Chaque paragraphe de votre lettre doit inclure 5 – 6 lignes de texte sans plus de trois phrases chacun. Inclure beaucoup d’espace blanc en haut et en bas de votre lettre et entre le paragraphe.
5. Vos exigences salariales ou les attentes
Ne pas inclure les exigences salariales ou les attentes sauf indication contraire de le faire par l’employeur. Il est important de démontrer à l’employeur votre intérêt pour le travail lui – même et ne pas faire croire que l’ argent est votre principale motivation. Il est toujours sage de laisser d’ abord le salaire de mention de l’ employeur, si possible.
6. commentaires négatifs au sujet d’ un employeur actuel ou passé
éviter d’ inclure des commentaires négatifs au sujet de votre employeur actuel ou précédent dans le cadre de la raison pour laquelle vous êtes à la recherche d’ un emploi. Les employeurs ont tendance à considérer ces commentaires comme une indication de problèmes d’attitude ou de performance possibles. Gardez votre lettre positive et axée sur la raison pour laquelle vous êtes la bonne personne pour le poste.
7. Informations non liés à l’emploi
Ne pas inclure les textes qui ne sont pas directement lié à vos biens pour la position ou pourquoi il fait appel à vous. Langue vide peut distraire l’employeur de vos messages clés. Il est préférable d’écrire une courte lettre d’un rempli d’informations non pertinentes.
8. Informations personnelles
L’employeur n’a pas besoin de savoir que vous voulez que ce travail pour des raisons personnelles. Gardez votre attention sur les raisons professionnelles que vous aimeriez être embauché, et de garder les personnels à vous – même. Votre but est de vous vendre au gestionnaire d’ embauche en tant que candidat de la qualité, de ne pas trouver quelqu’un pour vous considérer parce que vous aimeriez vraiment le rabais des employés ou les heures, par exemple.
9. Toute représentation de la position en tant que REPERE
employeurs La plupart se penchera surtout pour quelqu’un qui est motivé pour faire le travail qu’ils font de la publicité pour un laps de temps raisonnable. Mentionner avancement futur peut les amener à croire que vous ne seriez pas satisfait de faire ce travail pour longtemps. L’exception, bien sûr, serait si l’employeur a mentionné la question.
10. Qu’est – ce que vous voulez
ne pas mentionner ce que vous voulez sortir du travail ou de l’entreprise. L’espace précieux dans votre lettre de motivation devrait se concentrer sur ce que vous avez à offrir à l’employeur. Voici ce qu’il faut inclure dans la section du corps de votre lettre de motivation.
11. Ce que vous ne voulez
Ne pas mentionner tout ce que vous ne voulez pas le travail, le calendrier, le salaire ou toute autre chose. Sauvegardez vos pensées lorsque vous êtes offert un emploi et sont en mesure de négocier. Il y a beaucoup de candidats pour la plupart des emplois, et ceux qui obtiennent les interviews seront les candidats qui ne disposent pas d’ une liste d’exigences.
12. Qualifications Vous n’avez pas
Aborder ce qui pourrait manquer dans votre candidature avec des déclarations comme « Malgré mon manque d’expérience de vente … » est pas une bonne idée. Ne pas attirer l’ attention sur vos limites en tant que candidat. Gardez l’accent sur vos informations d’ identification et la façon dont ils vous permettront de faire le travail.
13. Explications pour quitter Past emplois Comme son Excuses
Les excuses peuvent inutilement l’attention directe aux chapitres moins positifs dans l’ histoire de votre travail. Soulignant que vous avez été recruté pour un meilleur travail est très bien, mais il n’y a pas besoin de mentionner que vous avez été congédié ou a eu des difficultés dans les positions précédentes.
14. excessive ou Modestie Flatteur Langue Excessivement
Vous devez transmettre positifs dans votre lettre , mais le faire d’une manière prosaïque. Parlez des réalisations et des résultats mais il faut éviter d’ utiliser des adjectifs pour vous décrire que maysuggest vous êtes arrogant ou vaniteux.
15. Un montant d’intérêt Overwhelming dans l’emploi
intérêt excessif peut laisser entendre de désespoir ou nuiront votre effet de levier pour les négociations salariales. Vous pitching votre candidature, pas la mendicité pour une entrevue. Affichage désespoir est un moyen infaillible pour désactiver le gestionnaire d’ embauche.
Ce qu’il faut inclure dans une lettre d’accompagnement
Gardez à l’esprit que votre lettre de motivation a un but: vous obtenir un entretien d’embauche. Prenez le temps de vos qualifications attentivement les exigences de l’emploi et d’écrire une lettre de motivation personnalisée qui montre le gestionnaire d’embauche, un coup d’oeil, pourquoi vous êtes un candidat formidable.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.