Die Vor- und Nachteile von Telearbeit

Telearbeit, oder zu Hause aus arbeiten oder einem anderen Ort außer dem reguläre Büro wird immer häufiger in diesen Tagen. Eine Studie der Consumer Electronics Association gefunden 37 Prozent der Beschäftigten Erwachsenen in den USA Arbeit von zu Hause mindestens einen Tag im Monat, und eine große Anzahl von ihnen planen, ein gutes Stück des Wandels auf Technologie-Produkte ausgeben, um es leichter zu tele . Hier sind einige andere Fakten und Zahlen zu zeigen, wie die Dinge stehen:

• Im Jahr 1980 telecommuted nur 2,3 Prozent der Arbeitnehmer.
• Heute stellen Schätzungen die Zahl der Amerikaner zu Hause ihren ständigen Sitz in mehr als drei Millionen anrufen.
• In den nächsten Jahren werden sehen telecommuting Zahlen um 63% wachsen nach dem Tele Research Network.
• Der durchschnittliche telecommuter heute ist ein 40-jähriger Beruf Mann mit einem Hochschulabschluss und keiner Arbeit von zu Hause Mutter.
• Die aktuelle Forschung zeigt mehr Unternehmen Tele als jede andere neue Leistung anbieten.

Warum Tele

Der Fortschritt der Technik hat dazu beigetragen, die Telearbeit Option aufzunehmen. Drahtlose Geräte, Web-Anwendungen und Collaboration-Tools wie Online-Meeting-Software, machen es einfacher, mit Vorgesetzten und Kollegen zu interagieren, wenn Sie nicht im Büro sind.

Die Leute würden lieber von zu Hause aus arbeiten, als in einem Büro, weil:

• Sie können mit weniger Störungen auf ihre Aufgaben besser konzentrieren.
• Sie vermeiden eine lange pendeln, die umweltfreundlichen und spart wertvolle persönliche Zeit.
• Sie sparen Kraftstoff oder Transitkosten.

Unternehmen ermöglichen, Tele aus den folgenden Gründen:

• Um Work / Life Balance zu fördern.
• Zur Einsparung von Immobilien, Bürobedarf und anderen Gemeinkosten.
• Zur Förderung der Produktivität und Kosten senken mit dem verlorenen Zeit verbunden aufgrund von Störungen.
• eine „grüne“ Arbeitsplatzkultur zu fördern.

Nachteile von Telearbeit

Remote-Arbeit ist nicht ohne Nachteile, und die Arbeitgeber haben ihre Besorgnisse. Ursachen der Sorge sind:

• Weniger Gesicht Zeit mit Managern und Kollegen kann eine große Kommunikations Straßensperre sein. Darüber hinaus sind die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch Vor-Ort-Zusammenarbeit schmälern.
• Arbeitgeber können nicht kontrollieren, wie Arbeiter ihre Zeit. Dies führt zu Sorgen über verlorene Produktivität. Und wenn die Mitarbeiter auf Stundenkontrakte sind, gibt es keine Garantie, dass Zeitaufwand für arbeitsbezogene Aktivitäten ausgezahlt. Yahoo verbot die Anordnung im Jahr 2013 wegen des Missbrauchs des entfernten Arbeitssystems.
• Wenn diese Leistung nur für ausgewählte Mitarbeiter zur Verfügung steht, Eifersucht und Groll kann eine ungünstige Arbeitsumgebung verursachen und die Moral beeinflussen können.

Wenn Tele ist nicht ideal

Es gibt Fälle, in denen es keinen Sinn macht, die IT-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Die Unternehmen müssen die individuelle Rolle und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, die er oder sie mit den meisten interagiert. Bestimmte Probleme sind nicht remote zu beheben. Sicherheitsfragen und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen beschränken den Zugang zu Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen. In diesen Fällen können die Mitarbeiter ihre Aufgaben off-site nicht durchführen.

Wenn Tele Works

Wenn Sie einen IT-Job haben, wo Sie unabhängig die meiste Zeit arbeiten, könnten zu Hause aus arbeiten möglich sein. Ein Software-Entwickler, zum Beispiel, ist ein guter Kandidat für die Telearbeit. Wenn Sie in einer Telefon-Tech-Support Rolle ohne Anforderung des Benutzers Schreibtisch zu gehen sind, für Sie telecommuting kann auch funktionieren.

Wie man Telecommuting Arbeit für Sie

Hier ist, wie Sie die Anordnung optimieren können:

• Stellen Sie sicher, dass Sie ins Büro gehen ab und zu. Wenn Sie von zu Hause in Vollzeit arbeiten, ist es eine gute Idee, mit Kollegen persönlich zu interagieren, die Kommunikationswege offen zu halten und Beziehungen zu pflegen. Nehmen Sie an regelmäßige Face-to-Face-Meetings.
• Diskutieren Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Wissen Sie, wenn Sie vor Ort sein, sind zu erwarten, und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Firma Tele Politik vertraut sind.
• Stellen Sie Kommunikationsprotokolle. Stellen Sie sicher, die Menschen wissen, wie Sie während der Arbeitszeit zu erreichen, egal wo Sie sind.
• Verwenden Sie einen Zeitplan für den Fortschritt zu verfolgen. Dies wird helfen, Sie und Ihr Arbeitgeber gage, wie produktiv Sie sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Fazit

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen der Telearbeit auf die Geschäftsentwicklung in Betracht ziehen. Was für ein Unternehmen oder eine Person ideal ist für eine andere nicht das gleiche. Arbeitnehmer arbeiten nicht immer gut isoliert, und extrovertiert oft lieber in einer Büroumgebung zu sein. Zur Vermeidung von negativen Auswirkungen von Telearbeit, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien auf die Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmer Entschädigung festgesetzt.