Šiandieninėje konkurencingoje darbo rinkoje dažnai nepakanka tiesiog pateikti gyvenimo aprašymą internetu. Kai šimtai kandidatų varžosi dėl tos pačios pozicijos, kaip užtikrinti, kad jūsų paraiška nepasimestų tarp kandidatų? Atsakymas slypi darbo rekomendacijų galioje – revoliucinėje strategijoje, suteikiančioje didelį pranašumą.
Darbo rekomendacija nėra tik malonus gestas – tai dažnai raktas į pokalbius dėl darbo, vidines diskusijas ir pagreitintą įdarbinimą. Šiame vadove sužinosite, kaip veikia darbo rekomendacijos, kodėl jos svarbios ir kokių veiksmų galite imtis, kad užsitikrintumėte tvirtas rekomendacijas.
Kas yra darbo rekomendacija?
Darbo rekomendacija yra tada, kai kažkas – paprastai įmonės darbuotojas – rekomenduoja jus darbui. Jie gali:
- Pateikite savo gyvenimo aprašymą įmonės viduje
- Rašykite el. laišką samdymo vadovui jūsų vardu
- Paminėkite jus komandos diskusijose arba rekomendacijų portaluose
- Už jus įdarbinimo proceso metu
Darbo rekomendacijų galia kyla iš pasitikėjimo – darbdaviai daug labiau linkę apsvarstyti asmenį, kurį remia žinomas ir patikimas šaltinis.
Darbo rekomendacijų galia šiandieniniame įdarbinimo procese
Darbo rekomendacijos yra viena iš galingiausių, bet nepakankamai naudojamų darbo paieškos priemonių. Kodėl?
- Didesnis pokalbių rodiklis : Rekomenduoti kandidatai turi 4 kartus didesnę tikimybę gauti pokalbį.
- Greitesnis įdarbinimo laikas : Rekomenduoti kandidatai įdarbinami 55 % greičiau nei nerekomenduoti kandidatai.
- Mažesnė įdarbinimo rizika : darbdaviai pasitiki rekomendacijomis, nes jose jau yra numatytos rekomendacijos.
- Geresnis kultūrinis atitikimas : vidiniai rekomendacijos dažnai lemia darbuotojų, atitinkančių įmonės vertybes ir kultūrą, įdarbinimą.
💡 Įmonės taip mėgsta rekomendacijas, kad daugelis siūlo premijas už darbuotojų rekomendacijas – nuo 500 iki daugiau nei 5000 USD už kiekvieną įdarbinimą.
Kaip darbo rekomendacijos pagerina jūsų šansus
Štai kaip darbo rekomendacijų galia veikia jūsų naudai:
| Privalumas | Ką tai reiškia jums |
|---|---|
| Matomumas | Jūsų gyvenimo aprašymą mato sprendimus priimantys asmenys, o ne filtruoja ATS programinė įranga. |
| Patikimumas | Rekomendavimas suteikia pasitikėjimo dar prieš pradedant kalbėti. |
| Greitis | Jūsų paraiška gali būti nagrinėjama pagreitinta tvarka arba be preliminarių etapų. |
| Vidinis gynimas | Turite ką nors, kas už jus laiduoja už uždarų durų. |
| Išskirtinės galimybės | Kai kurios pareigybės nėra skelbiamos ir užpildomos tik gavus rekomendacijas. |
Kas gali jus rekomenduoti (ir kas neturėtų)
Idealūs nukreipimo šaltiniai:
- Dabartiniai jūsų tikslinės įmonės darbuotojai
- Buvę bendradarbiai, dabar dirbantys jūsų pageidaujamoje srityje
- Jūsų mokyklos ar universiteto absolventai
- Pramonės mentoriai arba kolegos
- Klientai arba tiekėjai, turintys glaudžius ryšius su įmone
Venkite šių nukreipimo šaltinių:
- Žmonės, kurie tave vos pažįsta
- Asmenys, turintys prastą reputaciją įmonėje
- Draugai, kurie siūlo pagalbą, bet nesupranta vaidmens ar pramonės šakos
Rekomendacijos veikia geriausiai, kai rekomenduojantysis asmuo gali užtikrintai kalbėti apie jūsų įgūdžius, požiūrį ar patirtį.
8 patikrintos strategijos, kaip gauti darbo rekomendaciją
1. Išnaudokite savo esamą tinklą
Pradėkite nuo to, ką pažįstate – buvusių kolegų, klasiokų, vadovų ir pramonės atstovų.
- Susisiekite su žmonėmis, kurie jau yra jūsų „LinkedIn“ paskyroje
- Aiškiai paminėkite savo darbo paieškos tikslus
- Paklauskite, ar jie žino apie kokias nors pareigas ar įmones, kurios samdo
2. Naudokite „LinkedIn“, kad nustatytumėte vidinius ryšius
Ieškokite savo tikslinių įmonių ir peržiūrėkite, kas jose dirba.
- Norėdami peržiūrėti pirmo ir antro laipsnio kontaktus, naudokite filtrą „Ryšiai“.
- Susisiekite suasmeninta žinute
- Pirmiausia prašykite įžvalgų, o ne tik rekomendacijos
3. Paprašykite informacinių interviu
Paprašykite dabartinių darbuotojų 15 minučių trukmės skambučio, kad sužinotumėte daugiau apie jų vaidmenį ar komandą.
- Būkite smalsūs ir profesionalūs
- Pabaigoje paklauskite: „Jei jaučiatės patogiai, ar galėtumėte mane rekomenduoti atitinkamiems vaidmenims?“
4. Prisijunkite prie absolventų ir pramonės grupių
Absolventai mėgsta padėti kitiems absolventams.
- Prisijunkite prie savo mokyklos „LinkedIn“ arba „Facebook“ grupių
- Dalyvaukite virtualiuose tinklaveikos renginiuose ar susitikimuose
- Paprašykite šiltų prisistatymų jus dominančių įmonių darbuotojams
5. Dalyvaukite socialiniuose tinkluose
Komentuokite įrašus, prisijunkite prie „Twitter“ pokalbių arba bendraukite su jūsų pramone susijusiuose „Reddit“ forumuose.
- Užmegzkite santykius prieš prašydami pagalbos
- Ieškokite darbo skelbimų ir atsakykite tiesiai į skelbimo autorių
6. Siūlykite vertę mainais
Jei kreipiatės į jus šaltai, pasiūlykite ką nors mainais:
- Pasidalinkite atitinkamu straipsniu
- Pateikite atsiliepimą arba paramą projektui
- Jei tinka, padėkokite jiems pateikdami rekomendaciją „LinkedIn“ tinkle
7. Orientuokitės į mažas ir vidutines įmones
Šios įmonės labiau linkusios pasitikėti darbuotojų rekomendacijomis ir dažnai taiko mažiau formalius įdarbinimo procesus.
- Mažesnės organizacijos = mažiau kliūčių
- Rekomendacijos dažnai turi dar didesnį svorį
8. Pagarbiai stebėkite
Jei kas nors sutiktų jus rekomenduoti:
- Atsiųskite atnaujintą gyvenimo aprašymą
- Pateikite darbo nuorodą ir trumpą informaciją apie savo pomėgį.
- Jei nėra atnaujinimų, susisiekite po 7–10 dienų
Geriausia praktika prašant rekomendacijos
- Būkite konkretūs dėl darbo ar įmonės
- Mandagiai paklauskite ir duokite jiems lengvą būdą pasakyti „ne“.
- Pateikite trumpą pristatymą arba gyvenimo aprašymo santrauką
- Nedarykite prielaidų – paklauskite, ar jie nesiryžta jus rekomenduoti.
- Visada parašykite padėkos raštelį (el. paštu arba „LinkedIn“)
Pavyzdinis nukreipimo užklausos pranešimas:
Sveiki, Jordanai,
Tikiuosi, kad tau sekasi gerai! Mačiau, kad [Įmonė] ieško [Pareigybės pavadinimas] darbuotojo ir labai norėčiau pateikti paraišką. Pastebėjau, kad esi komandos dalis ir norėjau paklausti, ar galėtum mane rekomenduoti.
Prisegu savo gyvenimo aprašymą ir trumpą santrauką apačioje. Jokių spaudimų – bet kokiu atveju vertinu jūsų laiką!
Klaidos, kurių reikia vengti ieškant rekomendacijų
| Klaida | Kodėl tai problema | Ką daryti vietoj to |
|---|---|---|
| Prašymas darbo, o ne rekomendacijos | Jaučiasi sandorio forma | Pirmiausia paprašykite patarimo ar įžvalgos |
| Naudojant bendrinius pranešimus | Mažesnė tikimybė sulaukti atsakymo | Suasmeninkite pagal savo ryšį |
| Nepateikiamas kontekstas | Jiems sunkiau padėti | Prisekite gyvenimo aprašymą ir darbo nuorodą |
| Per dažnai sekama | Gali sugadinti santykius | Palaukite 7–10 dienų prieš registraciją |
| Pamiršus pasakyti ačiū | Burns Bridges | Visada išreikškite dėkingumą – net jei negaunate darbo |
DUK apie darbo rekomendacijų galią
Kiek iš tikrųjų svarbios yra darbo rekomendacijos?
Labai. Rekomenduoti kandidatai turi 4 kartus didesnę tikimybę būti įdarbinti ir dažnai greičiau pasiekia pokalbio etapą nei kiti.
Ar reikia gerai pažinoti žmogų, kad galėčiau paprašyti rekomendacijos?
Ne, bet šiltas ryšys padeda. Net pažįstami gali jus rekomenduoti, jei jiems patinka jūsų profesionalumas.
Ar turėčiau paprašyti rekomendacijos prieš teikdamas paraišką?
Taip – geriausia pirmiausia užsitikrinti rekomendaciją, kad asmuo galėtų pateikti jūsų vardą per vidinę sistemą arba tiesiogiai el. paštu susisiekti su HR skyriumi.
Kaip rasti, kas mane rekomenduotų, jei nepažįstu nė vieno?
Naudokite „LinkedIn“, kad rastumėte bendrus ryšius ar absolventus. Prisijunkite prie pramonės grupių, dalyvaukite renginiuose ir planuokite informacinius pokalbius.
Ar galiu prašyti rekomendacijų iš kelių tos pačios įmonės žmonių?
Taip, bet būkite strateginiai. Neprašykite kelių žmonių vienu metu – pabandykite iš vieno, o prireikus kreipkitės į kitus.
Ką turėčiau įtraukti, kai kas nors sutinka mane rekomenduoti?
Atsiųskite savo gyvenimo aprašymą, pareigybės aprašymą, trumpą pastraipą apie savo pomėgius ir visus konkrečius pasiekimus, susijusius su pareigomis.
Ar rekomendacijos garantuoja pokalbį dėl darbo?
Ne, bet jie labai padidina jūsų šansus. Įdarbinimo vadovai vis tiek vertina jūsų kvalifikaciją ir tinkamumą.
Ar rekomendacijos gali būti vidinės, net jei darbo pasiūlymas nėra įtrauktas į sąrašą?
Žinoma. Vidiniai kandidatai arba rekomenduotojai dažnai apie laisvas darbo vietas išgirsta dar prieš jas paskelbiant viešai. Tai yra dalis paslėpto darbo rinkos pranašumo.
Išvada
Kelias į kitą puikų darbą nebūtinai bus per darbo skelbimų lentą – tai gali būti per pokalbį. Darbo rekomendacijų galia slypi santykiuose, pasitikėjime ir jūsų noreje kreiptis ir klausti.
Jei rimtai ketinate pasinaudoti kita galimybe:
- Pradėkite nuo savo profesinio tinklo planavimo
- Šią savaitę išsiųskite 3 asmenines žinutes, prašydami įžvalgų ar rekomendacijų.
- Nuolat atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį ir palaikykite jį ryškų
- Visada sekite toliau su dėkingumu, o ne su privilegijomis
Rekomendacijos nėra trumpesni keliai – tai išmanios strategijos. Pradėkite kurti savo rekomendacijų sistemą jau šiandien ir leiskite kitiems padėti atverti duris, į kurias beldėtės.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.