Se puede tomar un poco de tiempo para escribir una carta de presentación personalizada para cada trabajo que usted solicita, pero es importante tomar el tiempo y esfuerzo para mostrar la empresa por la que es un buen partido. Siga estos consejos para personalizar su carta de presentación para solicitar un puesto de trabajo.
Busque el encargado que emplea
Cuando se trata de cubrir cartas, tomar el tiempo para conseguir personal que es realmente importante. Averigüe todo lo que pueda sobre la empresa y el director de recursos humanos. Personalizar su carta de presentación y, si es posible, se dirija a la persona responsable de la contratación. Si es necesario, la investigación en línea o hacer una llamada telefónica para averiguar quién es el director de recursos humanos es.
Menciona quién conoces
Si conoces a alguien en la compañía, mencionar su nombre en su carta de presentación. Nombre obras que caen – su carta de presentación va a ver más de cerca si se menciona a alguien que trabaja en la empresa. Eso es importante, tanto desde su punto de vista y desde el empleado de, sobre todo si la empresa tiene un programa de la remisión del empleado y es elegible para un bono.
Dicho sea de paso, asegúrese de preguntar a su contacto si le pueden recomendar para el trabajo y ayudar a que su carta de presentación y reanudar una mirada más cercana del director de recursos humanos.
Menciona cómo se enteró de la Trabajo
Hablar de lo que ha aprendido sobre el trabajo en el primer párrafo de su carta de presentación. La compañía quiere saber cómo era originario el trabajo, sobre todo cuando se encuentra el listado en una bolsa de trabajo u otro lugar donde se pagan para publicar. Esa frase puede simplemente decir, por ejemplo, “he aprendido de esta posición a partir de la publicación leí en Monster.”
Tome un paso más allá y mencionar algo sobre la empresa, desde la declaración de la misión en el sitio web de la empresa, por ejemplo, en su carta de presentación.
Un escaparate de sus calificaciones
Generalmente, los empleadores ni siquiera considerar un candidato que no parece ser calificado a primera vista. Ese primer vistazo a su carta de presentación es su única oportunidad de hacer una buena impresión y llegar a la siguiente ronda. Con el fin de pasar esa primera ronda de selección, se debe abordar específicamente el aviso de trabajo y explicar por qué usted está calificado para el puesto
Para escribir una carta de presentación personalizada, tomar el puesto de trabajo y la lista de los criterios que el empleador está buscando. A continuación, una lista de las habilidades y la experiencia que tiene. O bien se ocupa de cómo sus habilidades coinciden con el trabajo en forma de párrafo o lista de los criterios y sus calificaciones. También se toman el tiempo para mostrar cómo su personalidad es un buen ajuste para la posición y la empresa.
Incluyen habilidades y resultados
También incluya habilidad, los resultados y las palabras clave de reconocimiento en su carta de presentación para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
De esta manera, el director de recursos humanos puede ver, a simple vista, por qué y cómo se está calificado para el trabajo.
Customized carta de cubierta Ejemplo
El siguiente es un ejemplo de carta de presentación que se centra en un cambio de carrera y las habilidades requeridas para el puesto anunciado, en el campo de las ventas y las comunicaciones.
Nombre del solicitante
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
applicant.name@email.com1 de septiembre de, 2018
Bruce Lee
Director de Recursos Humanos
Wellesley Servicios de Información
123 negocios Rd.
Ciudad de negocios, NY 54321Estimado Sr. Lee,
Estoy solicitando la posición Inside Sales publicado en Boston.Monster.com. A su conveniencia, le agradecería la oportunidad de discutir la posición y mi candidatura con usted. Puede encontrar mi curriculum vitae adjunto a este correo electrónico.
Estoy buscando para llevar a mis relaciones de las afinadas públicas, marketing y en línea, oral centrado en el cliente, y habilidades de comunicación interpersonal internamente para tener éxito en un puesto de ventas en el interior.
experiencia y habilidades para el puesto publicado pertinentes incluyen:
- El poder de la persuasión. He lanzaba historias para ejecutivos de alto nivel a través del teléfono y el correo electrónico y las colocó en los principales medios de comunicación, tales como MSNBC, la revista CIO, radio por satélite Sirius, MSN Money, AARP Bulletin, y el New York Daily News.
- Aptitud financiera fuerte . Mi experiencia incluye un poco más de una década en la profesión contable en ambientes externos e internos de cara al cliente.
- Fuerte habilidades en computación. Tengo experiencia tanto en el software de Microsoft y Mac, y también tienen un nivel de familiaridad básica con HTML, CSS y diseño digital.
- Traigo una variedad de habilidades personales que aseguren el éxito en este papel: Soy un buen oyente con una sólida ética de trabajo y un insistente deseo de sobresalir. Tengo una capacidad probada para cumplir con los plazos sin falta, y disfrutar de un entorno de ritmo rápido. También soy un principiante rápido con recordar hechos extraordinarios.
Me gustaría saber más acerca de la posición que usted está buscando para llenar, y daría la bienvenida a la oportunidad de decirle cómo mis habilidades e ideas se pueden beneficiar de Wellesley Servicios de Información.
Gracias por tu consideración; ¡Espero con interés escuchar de usted pronto!
Sinceramente,
Nombre del solicitante
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.