Una delle cose più importanti che puoi fare nel corso di una ricerca di lavoro è mostrare al gestore assumente che cosa si può portare alla società. I datori di lavoro cercano candidati che aggiungeranno valore alla loro organizzazione, e uno degli obiettivi del gestore assumente è quello di assicurarsi le persone che assumono sono top performer che riuscirà nella posizione. Si può rendere più facile per loro, mostrando che stai molto ben qualificato per il lavoro.
Il tuo curriculum, lettera di copertura, e di altri materiali di lavoro possono dimostrare come è stato il valore aggiunto nelle vostre posizioni precedenti. Se siete stato selezionato per un colloquio, condividere esempi di vostre realizzazioni per dimostrare come si dovrebbe essere la scelta perfetta per il ruolo.
Suggerimento: Mostrando chiaramente i modi in cui è riuscito a posizioni precedenti, si contribuisce a datori di lavoro vedono il motivo per cui si dovrebbe essere un dipendente di valore.
Come mostrare un potenziale datore di lavoro il vostro valore
Definire “successo” nelle posizioni precedenti. Prima ancora di scrivere di prestazioni di lavoro, pensare a come il successo è stata misurata in ruoli precedenti. Se avete lavorato in vendite, il successo potrebbe essere stato misurato dal numero di clienti di avere. Se tu fossi un insegnante, il vostro successo avrebbe potuto essere misurata in parte da gradi degli studenti e punteggi dei test. Assicuratevi di sapere che cosa il successo sembrava in ogni posizione che hai tenuto.
Fate una lista di modi in cui hanno raggiunto il successo . Dopo aver definito “successo” nei tuoi lavori precedenti, fare una lista di volte che è andato al di là di consegnarlo. Ad esempio, è possibile notare un mese in cui è stato acquistato un certo numero di nuovi clienti, o di un momento in cui i punteggi dei test degli studenti hanno migliorato in modo significativo nel corso dell’anno.
Quantificare questo successo. Una volta che avete una lista di successi e risultati, pensare a modi per quantificare tale successo . I numeri aiutano responsabili delle assunzioni vedere esattamente come hai un valore aggiunto ad una società. Questi numeri non devono riguardare la redditività. Al contrario, si potrebbe fare riferimento al tempo risparmiato, riduzione dei costi, o processi migliorati. Per esempio, se siete un assistente amministrativo, si potrebbe spiegare che la transizione il vostro ufficio a un messaggio e-file system che ha salvato l’azienda circa $ 1.000 all’anno in prodotti di carta.
Fate una lista di riconoscimenti che hai ricevuto. Menzionare eventuali premi o altre forme di riconoscimento che hai ricevuto sul posto di lavoro mostra anche che il vostro datore di lavoro ha riconosciuto la vostra importanza per l’azienda.
Il valore d’uso relative parole chiave. Usare verbi attivi e altre parole chiave nel vostro curriculum e lettera di copertura che aiutano a mostrare come un valore aggiunto, mentre a portata di imprese precedenti. Alcune parole si potrebbe utilizzare includono:
- Raggiunto / nominato / Vinto
- Creato
- Diminuzione / aumento
- Sviluppato
- generated
- migliorata
- Lanciato
- Ricavi / profitti
- Salvato
- Sotto costo
Quando e come parlare il vostro valore
Evidenziare i tuoi successi nel tuo curriculum
Nella storia del lavoro sezione del tuo curriculum, non semplicemente elencare i vostri doveri per ogni lavoro precedente. Invece, includono esempi di come un valore aggiunto a ciascuna società. Un modo per farlo è quello di utilizzare i punti elenco per evidenziare le vostre realizzazioni in ogni ruolo.
È possibile evidenziare alcuni dei vostri più significativi esempi di valore aggiunto nel vostro sommario curriculum , se ne hai uno. Ad esempio, un editor potrebbe scrivere un riassunto curriculum che dice, “redattore freelance con 10 anni di esperienza di revisione articoli, saggi e libri. Consente di modificare una media di 200 pagine a settimana per decine di autori e riviste premiati “. Questa sintesi curriculum quantifica il successo del redattore in termini della sua capacità di gestire un elevato volume di pagine e un numero di clienti. Si evidenzia anche la sua esperienza con la scrittura di qualità.
Condividere una storia nella vostra lettera di copertura
Nella tua lettera di presentazione, evidenziare due o tre competenze o abilità che dimostrano come si è la giusta misura per il lavoro . Per ogni abilità, parlare di una volta è stato utilizzato per raggiungere il successo per la vostra azienda.
Ad esempio, si potrebbe dire che sei un insegnante che ha una forte capacità di gestione della classe. È possibile specificare di gestire classi fino a 35 studenti e hai vinto tre premi di insegnamento per la gestione della classe efficace.
Suggerimento: Per quantificare il vostro successo e sottolineando i vostri premi, si mostrerà i datori di lavoro che l’organizzazione precedente si stimati.
Nel corso di un colloquio di lavoro
Nella tua intervista, si potrebbe ottenere una domanda specifica, come ad esempio “Raccontaci come hai un valore aggiunto ai vostri lavori precedenti.” Se lo fai, condividere esempi di successi dalla lista creato prima l’intervista.
Si può anche parlare di come hai un valore aggiunto quando risponde alle altre domande di intervista. Ad esempio, se si sta perseguendo un lavoro come hostess e l’intervistatore chiede se non è possibile gestire lo stress sul lavoro, si potrebbe citare il numero medio di persone che seduti nei giorni feriali e nei fine settimana al vostro lavoro di hostess precedente. Questo vi mostrerà il datore di lavoro è possibile gestire un ambiente ristorante affollato.
Esempi di Come mostrare che hai aggiunto Valore
Utilizzare questi campioni per l’ispirazione quando si scrive il tuo curriculum e lettera di copertura e durante la preparazione per un colloquio.
Esempio Curriculum professionale Sezione di un CV
LAVORO STORIA
anziano Event Coordinator , ABC Eventi, Boston, MA 2017-Present
- Pianificato ed eseguito oltre 125 eventi, tra cui riunioni aziendali, raccolte di fondi, e laboratori per gruppi fino a 300 partecipanti.
- budget eventi gestiti di fino a $ 50.000, completando gli eventi sotto budget al 100% del tempo.
- Ricevuto una media di 4,81 su 5 stelle da parte dei clienti.
Wedding Planner assistente organizzatore , Claire Smith matrimoni, Hartford, CT 2015-2017
- Co-progettato e co-eseguito oltre 25 matrimoni con gruppi fino a 250 persone.
- Responsabile per la gestione dei rapporti con più di 20 fornitori in tutta la grande area del New England.
- bilanci gestiti fino a $ 100.000.
- Promosso da assistente assistente organizzatore a causa del mio eccellente budget e capacità organizzative.
Il paragrafo campione da una lettera di copertura
Lei afferma nella descrizione del lavoro che si desidera un barista con una vasta esperienza in un ambiente dinamico. Sono estremamente confortevole e familiare con il lavoro in grandi ristoranti affollati. Come hostess presso ABC ristorante per tre anni, mi sono seduto una media di 300 tavole al giorno. Quando ho transizione a corridore e poi barista al bar XYZ e Canova, ho servito 200-400 clienti durante il weekend. Il mio supervisore una volta assegnato me “Impiegato del mese” a causa della mia capacità di gestire le pressioni di un ambiente di lavoro occupato.
Risposta di esempio per una questione intervista
Quanto segue è un esempio di una risposta alla domanda dell’intervista: “Perché dovremmo assumerli?”:
Ho un sacco di lavoro di familiarità in un ambiente di avvio come la vostra. Mi piace la possibilità di essere innovativi e creativi, che fornisce una startup. Hai detto in annuncio di lavoro che si desidera un pensatore innovativo che può usare la creatività per aumentare l’efficienza. Questo è il genere di lavoro che amo fare. Per esempio, nella mia precedente posizione di direttore delle operazioni, membri del personale erano spesso in ritardo per le riunioni. Ho capito una soluzione era quella di creare un sistema di programmazione più efficiente per le riunioni. Sono passato il nostro ufficio per un nuovo sistema di pianificazione che ha ridotto le riunioni perse e gli errori nella assegnazione delle camere del 20%. Ho anche offerto tre corsi di formazione nel nuovo sistema in modo che non vi era piccolo errore utente, anche nella prima settimana di utilizzo del sistema.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.