Was ist walk-in Vorstellungsgespräch und warum Unternehmen sie nutzen? Ein begehbarer in Vorstellungsgespräch, auch als offenes Vorstellungsgespräch bekannt, ist ein Interview für die Beschäftigung in dem Unternehmen Bewerbungen während einer Reihe von Zeiten akzeptieren, wenn alle Bewerber, die bei der Anwendung interessiert sind, kann teilnehmen.
Das Unternehmen führt auf der Vor-Ort-Interviews statt Planung individuelle Interviewtermine mit den Kandidaten.
Wie eröffne Job Interviews funktionieren?
Offene Bewerbungsgespräche sind eine der Arten von Vorstellungsgesprächen, die die größte Herausforderung sein können teilnehmen. Alle Antragsteller auf einmal auftauchen, und Sie werden unter einer Gruppe von Menschen, die für die gleiche Arbeit konkurrieren können Sie sind.
Tipp : Auf der positiven Seite, die Arbeitgeber halten oft begehbarem in Interviews , wenn sie mehr Öffnungen zu füllen, so sollten Sie immer noch eine gute Chance haben , auch immer eingestellt , wenn es eine Menge anderer Kandidaten.
Interviews können auf einer Eins-zu-eins – Basis in einem Interview oder Besprechungsraum statt. Andernfalls kann es Tabellen für Werber aufgebaut sein informell mit den Bewerbern zu chatten. Die Interviews werden kurz sein. Die Bewerber können aufgefordert werden , zu bleiben , einen Job weiter mit einem Werber zu diskutieren oder einem zweiten Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt angeordnet werden kann. In einigen Fällen werden die Bewerber einen Job auf dem Vor -Ort angeboten.
Interviews Während eines Zeitblock
Walk-in Interviews werden in der Regel während eines Zeitblockes gehalten und gehalten auf einem first-come, first-served Prinzip. Diese Interviews werden häufig für Saisonarbeit oder von Unternehmen gehalten suchen, um viele Positionen auf einmal zu füllen. Unternehmen, die einen ständigen Bedarf an neue Mitarbeiter haben halten täglich oder wöchentlich walk-in Interviews.
Interviews auf Jobmessen oder andere Einstellung Events
Manchmal werden offene Interviews während Jobmessen verwendet oder wenn ein Unternehmen im Bereich für kurze Zeit ist speziell zu mieten. Sie sind gehalten, um die Zahl der Menschen, vor dem nächsten Schritt des Interviews Prozess abgeschirmt zu maximieren.
Beispiele für Walk-In Interviews
- Zum Beispiel kann ein Unternehmen eine Zeitung oder Online-Anzeige auf der Ankündigung, dass offene Interviews werden von 9.00 Uhr bis Mittag und von 13.00 bis 16.00 Uhr an einem bestimmten Datum stattfinden.
- Einige Geschäfte können Fenster Zeichen haben die besagt, dass Anwendungen an einem bestimmten Tag und Zeit angenommen werden. Zum Beispiel können offene Interviews jeden Dienstag von 17.00 bis 21.00 Uhr statt
Was man anziehen soll
Die meisten offenen Interviews sind für den Einzelhandel oder Saisonarbeit statt für formale Unternehmenspositionen. Business Casual Kleidung trägt, wird Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu machen. Für Sommer-Jobs ist lässige Kleidung in Ordnung, aber sicher sein, dass Sie fein säuberlich gekleidet sind.
Was Sie mitbringen sollten
Die Bewerber können eine Bewerbung vervollständigen vor einem Treffen mit einem Interviewer gefragt. Bringen Sie eine Liste mit allen Informationen, die Sie benötigen eine Bewerbung zu vervollständigen. Bringen Sie ein paar zusätzliche Kopien von Ihrem Lebenslauf und eine Liste von Referenzen, wie gut. Ein Block und Stift ist praktisch für Notizen und Ausfüllen von Formularen.
Wenn man ankommt
Probieren Sie ein paar Minuten vor der Startzeit oder so früh wie möglich zu kommen. Je früher Sie dort ankommen, desto eher werden Sie mit einem Interviewer treffen können. Für wettbewerbsfähige Arbeitsplätze, kann es zu einer Reihe von Bewerbern sein warten mit Personalchefs gerecht zu werden.
Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten
Wenn Sie ein offenes Interview teilnehmen, bereit sein Interview Fragen zu Ihrer Beschäftigung Geschichte und Bildung zu beantworten, einschließlich Fragen, warum wollen Sie für das Unternehmen arbeiten und warum Sie sich für den Job qualifiziert.
Wenn das Unternehmen für eine Vielzahl von Jobs, wissen, welches Sie anwenden möchten. Sie werden, welche Positionen Sie aufgefordert, im Rahmen des Bewerbungsprozesses interessiert sind.
Seien Sie bereit zu warten
Abgesehen davon, mit einer Gruppe von anderen Menschen für einen Job in Betracht gezogen werden, kann Warte ein schmerzhafter Teil des Prozesses sein. Während des letzten Teils der offenen Interviews, kann es eine Wartezeit sein mit einem Personalvermittler oder dem Werber erfüllen, können nicht genug Zeit mit den Antragstellern alle erfüllen müssen.
Wenn die Einstellung Manager aus der Zeit ausgeführt wird, werden Sie gebeten, wieder an einem anderen Tag zu kommen oder per Telefon oder E-Mail kontaktiert werden, um den Prozess fortzusetzen.
Wie verfolgen Nach einem Open Interview
Was ist der beste Weg, mit dem Arbeitgeber zu verfolgen? Es ist wichtig, die Zeit zu nehmen, dies zu tun, weil man nur kurz mit einem Personalvermittler oder Personalchef getroffen hat. Es kann schwierig sein, für sie alle Menschen zu erinnern, mit denen sie begegnet, und sie Ihrer Anwendung erinnert ist immer eine gute Idee.
Versuchen Sie, eine Visitenkarte von den Leuten bekommen Sie bei dem Gespräch treffen. Das wird Ihnen eine E-Mail-Adresse und Telefonnummer, die Sie später anschließen können.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.