Cuando las empresas contratan para ocupar cargos directivos, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otros en el lugar de trabajo y más allá.
Sólo aquellos con una alta integridad demuestran habilidades de liderazgo. Los puestos de dirección preferidos están reservados para aquellos a los que los empleadores ven fuertes habilidades de liderazgo.
¿Cuáles son habilidades de liderazgo?
Los líderes tienen la capacidad única de poner a otros primero y motivar a un equipo para reunir en torno a una causa. Mientras que muchos aspiran al liderazgo, no todo el mundo puede ser un líder.
Las empresas que buscan gran capacidad de liderazgo quieren que los empleados que pueden prever los problemas sin dejar de ser impulsado y positivo. Por otra parte, los ejecutivos y los empleados de nivel inferior se ven a los líderes de la organización para dar sentido a las oportunidades únicas y tomar riesgos en la resolución de problemas.
Tip : Los patrones también buscan candidatos que tienen un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, con el fin de mantener tanto el empleado y la empresa de atenciones.
El más importante Habilidades empleadores buscan en roles de liderazgo
Comunicación verbal
La comunicación es algo más que compartir ideas información. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más importante que él o ella puede poseer cuando se trata de llevar una persona o un equipo. Los líderes deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva con grupos particulares por igual.
Una cosa es hablar y otra muy distinta tener la gente sabe exactamente lo que quiere decir. Los buenos comunicadores se expresan con claridad, no provoca confusión o ambigüedad. Un buen comunicador también entiende que la comunicación va en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o más) que habla.
- Honestidad
- influyen en los demás
- Habilidades de presentación
- Compromiso
- Escucha activa
- Mediación
- Gestión de reuniones
- negociación
- Redes
Comunicación no verbal
Ser un buen comunicador también significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitir un sentido de apertura y no-juicio, incluso cuando no están diciendo nada. El lenguaje corporal y el cojinete en general puede transmitir aún más que las palabras. Los empleadores a menudo buscan candidatos que son intrínsecamente tranquila, abierta, optimista y positivo. Estos rasgos suelen venir a través de manera no verbal.
- Respetuoso
- Confianza
- Compasión
- interpersonal
- Compromiso
- Valor
Entrenamiento
La gestión de personas significa apoyar a los subordinados. Eso significa que no sólo lo que les permite hacer bien su trabajo, sino también ayudar a avanzar en su carrera.
A veces esto significa ayudar a mejorar su conjunto de habilidades para ser mejores en los detalles de su trabajo. Otras veces, se les Medios de asistencia en el desarrollo de sus propios estilos de comunicación y liderazgo. Cualquiera que sea el trabajo, la adopción de una mentalidad de entrenamiento es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador alienta y apoya. Un entrenador es parte animadora, entrenador parte, y un líder en un entorno empresarial debe ser cómodo en este papel. Un líder sabe cómo entrenar a otros a convertirse en líderes en su propio derecho.
- Inspirado
- Motivación
- Organización
- La formación de equipos
- Trabajo en equipo
- Visión
- Apoyo
Delegación
Dar sentido a un proyecto y dar dirección no es algo natural para todos, pero es una parte integral de la dirección. Los líderes deben ser capaces de hacer con claridad y eficacia cada tarea clara, así como quién es la responsabilidad para llevar a cabo esa tarea. Los líderes son las expectativas específicas y articular de una manera tal como para dirigir un equipo.
Los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. Delegación menudo implica algo más que un simple “hacer X X por fecha.” Puede implicar dirección, instrucción, orientación, planificación y mantener una actitud positiva, incluso si alguien está en problemas.
- Colaboración
- La resolución de conflictos
- Coordinación
- El establecimiento de metas
- Planificación
- Ingenioso
- Orientado a resultados
- Planificación
Construyendo una relación
Junto con la comunicación y el entrenamiento, la construcción de relaciones puede hacer o romper un líder. Un buen líder valorar las relaciones y trabajar activamente para construir fuertes equipos pequeños y grandes. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar algunos datos personales acerca de otros y en el registro con ellos. O bien, podría ser más útil, y hacer participar a las actividades fuera del trabajo y los esfuerzos de formación de equipos como retiros y eventos.
Por encima de todo, la construcción de relaciones se trata de autenticidad y realmente conectar con la gente de una manera que crea familiaridad y un sentido de comunidad.
Hay oportunidades de liderazgo en todos los ámbitos en casi todas las industrias imaginables. Si usted posee algunos de estos rasgos, junto con el buen juicio, la honestidad y el sentido del humor, seguir una carrera en el liderazgo podría ser adecuado para usted.
Más habilidades de liderazgo
- Logro
- Adaptabilidad
- Analítico
- Desarrollo de negocios
- Inteligencia de negocios
- Pensamiento creativo
- Pensamiento crítico
- Toma de decisiones
- Inteligencia emocional
- Entusiasta
- De emprendedor
- Gestión financiera
- Flexibilidad
- Buen juicio
- Iniciativa
- Integridad
- Pensamiento lógico
- multitarea
- Mente abierta
- Optimismo
- Pasión
- Persuasivo
- positividad
- La resolución de problemas
- Reclutamiento
- Auto confianza
- Autodirección
- Automotivación
- Planificación estratégica
- Tomar riesgos
Cómo hacer sus habilidades de pie fuera
Añadir habilidades relevantes a su curriculum vitae: Tome un vistazo a los anuncios de trabajo dentro de su campo, así para ver qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento le ayudará a conocer las habilidades que debe hacer hincapié en su hoja de vida.
Destacar las habilidades en su carta: Puede ser útil para elaborar en un par de habilidades de liderazgo clave que figuran en su curriculum vitae en su carta de presentación. También puede enumerar una o dos proyecto en el que incorporado con éxito las habilidades de liderazgo.
Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Con frecuencia, las entrevistas son lugares para que comparta los escenarios de su pasado trabajo cuando se exhibió habilidades de liderazgo en circunstancias difíciles.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.